Quando e como divulgar seus requisitos de salário

Algumas postagens de trabalho pedem que você inclua seus requisitos de salário, ou mesmo o seu histórico de salário, ao solicitar o cargo. As empresas solicitam informações salariais por vários motivos. Se o seu requisito de salário (ou histórico de salário) for muito alto, os empregadores podem excluí-lo, porque eles não querem pagar tanto, ou porque acham que você não ficará feliz trabalhando por menos dinheiro.

Por outro lado, se o seu requisito de salário (ou seu histórico de salário) for menor do que a empresa está disposta a pagar, eles podem oferecer um salário mais baixo.

Para evitar ser eliminado, e para evitar ser oferecido um salário baixo, você precisa ter cuidado com a forma como descreve suas informações salariais.

Leia abaixo para obter dicas sobre como fornecer essa informação sem prejudicar suas chances de conseguir um emprego, enquanto ainda recebe um salário justo.

Quais são os requisitos de salário?

Um requisito de salário é a quantidade de compensação que uma pessoa precisa para aceitar um cargo. Alguns empregadores pedem aos candidatos que ofereçam um requisito de salário quando se candidatam a um emprego.

Os requisitos de salário são baseados em vários fatores, tais como:

• A indústria

• Histórico de salário anterior

• Experiência de trabalho anterior

• Custo de vida

Ocasionalmente, um empregador pode pedir que você inclua seu salário história em vez de (ou junto com) seus requisitos de salário. Um histórico salarial é um documento que lista seus ganhos passados. O documento geralmente inclui o nome de cada empresa para a qual trabalhou, seu título de trabalho, salário e pacote de benefícios.

É legal para um empregador pedir seus requisitos de salário?

Os empregadores podem legalmente solicitar que você indique seus requisitos de salário. No entanto, alguns estados e cidades restringem os empregadores de solicitar informações sobre seu salário passado. Verifique com o departamento de trabalho do estado em sua jurisdição as informações mais recentes sobre esta questão e as leis que se aplicam em sua cidade e estado.

Requisitos de Salário: Incluir ou deixar de fora?

Se a listagem de trabalhos não menciona, não ofereça nenhuma informação salarial. Idealmente, você quer que o potencial empregador traga o tópico de compensação primeiro.

Se você for solicitado a incluir requisitos de salário com seu aplicativo, você poderia ignorar o pedido, mas isso significa que você não está tentando receber uma entrevista. Não há nada empregadores como menos do que quando os candidatos não seguem as instruções.

É melhor seguir as instruções. No entanto, existem algumas maneiras pelas quais você pode fornecer a informação necessária, limitando o risco de ser excluído ou oferecido um salário baixo.

Dicas para incluir requisitos de salário

Quando solicitado a incluir requisitos de salário, você pode incluir um intervalo salarial em vez de um valor específico.Esse intervalo deve ser baseado na pesquisa salarial que você realizou. Por exemplo, você pode indicar em sua carta de apresentação: "Meu requisito de salário está no intervalo de $ 35, 000 - $ 45, 000. "Este tipo de resposta dá-lhe alguma flexibilidade e impede que você se bloqueie em um salário baixo (ou seja excluído por ter um salário alto demais).

Ao indicar um intervalo salarial, verifique se o alcance é realista. Faça isso pesquisando cuidadosamente o que vale a posição:

• Use pesquisas de salários para determinar o salário médio do cargo para o qual você está entrevistando ou para uma posição similar se não conseguir encontrar informações sobre o cargo exato .

• Use calculadoras de salários para avaliar as despesas de custo de vida e estimar o que você deve pagar em um determinado local. Há uma variedade de pesquisas salariais e calculadoras, incluindo recursos específicos da indústria e geográficos, disponíveis on-line.

Outra opção é afirmar que seus requisitos de salário são negociáveis ​​com base na posição e no pacote de compensação global, incluindo benefícios.

De qualquer forma, note que seus requisitos de salário são flexíveis. Isso pode ajudar a mantê-lo em execução para o cargo e lhe dará alguma flexibilidade ao negociar a compensação mais tarde, se você conseguir uma oferta de trabalho.

Dicas para incluir o histórico de salários

Se você for solicitado a incluir seu histórico de salários, você também pode listar seus salários anteriores como intervalos em vez de montantes específicos.

Mas, novamente, siga sempre as instruções específicas sobre como incluir o histórico salarial.

Se o empregador fornecer instruções específicas sobre como incluir requisitos de salário, siga essas regras. Por exemplo, se ele ou ela diz que dê um valor em dólares específico (em vez de um intervalo), faça isso.

Mais uma vez, você deseja seguir todas as instruções na lista de emprego. Não importa como você inclua seu histórico salarial, sempre seja honesto. É fácil para potenciais empregadores verificar seu salário com empregadores anteriores. Qualquer informação falsa irá excluí-lo do processo de inscrição.

Onde e como incluir informações de salário

Os requisitos de salário podem ser incluídos em sua carta de apresentação com frases como "O meu requisito de salário é negociável com base nas responsabilidades do trabalho e no pacote de compensação total" ou "Meu requisito de salário é na faixa $ 25, 000 - $ 35, 000+.

Mantenha sua referência aos requisitos de salário breves, para que o empregador possa se concentrar no restante da sua carta de apresentação.

Se o empregador pedir que você inclua seu requisito de salário de uma maneira diferente (por exemplo, em seu currículo), certifique-se de fazê-lo.

Existem algumas maneiras pelas quais você pode incluir seu histórico salarial. Primeiro, você pode incluir o histórico em sua carta de apresentação, indicando brevemente o que você ganha agora. Por exemplo, você pode dizer: "Eu atualmente ganho em meados dos anos quarenta. "Você também pode incluir uma lista detalhada de seus salários anteriores (ou intervalos salariais), em seu currículo ou em uma página de histórico de salário separada que você inclui com seu currículo e carta de apresentação.

Mais sobre salário: Estratégias de negociação salarial | Como responder perguntas de entrevista sobre suas expectativas de salário | Fornecer histórico de salários