Exemplo Employee Thank You Letters From Supervisor

Uma carta de agradecimento do supervisor de um empregado é uma forma preciosa de reconhecimento positivo. Afinal, quem sabe melhor do que o supervisor sobre o desempenho do trabalho do empregado? Portanto, ninguém está em melhor posição para escrever uma carta de agradecimento do que o supervisor ou gerente que conhece melhor o desempenho do funcionário.

A realidade, infelizmente, é que o reconhecimento dos funcionários geralmente é oferecido de maneira irregular nos locais de trabalho.

Isto é parcialmente porque os supervisores questionam por que uma carta de agradecimento é necessária. Afinal, na maioria dos casos, o empregado está apenas fazendo um bom trabalho em seu trabalho. Por que você precisa agradecer a um funcionário por fazer seu trabalho?

Esta atitude desconsidera o fato de que os funcionários podem desempenhar em vários níveis diferentes de eficácia enquanto estão fazendo seu trabalho. O supervisor tem uma ótima oportunidade para reconhecer os funcionários que estão atuando em um nível mais alto.

Esta diferenciação entre funcionários é significativa se o gerente quiser ter uma razão para fornecer aumentos de salário, bônus, promoções e outras recompensas procuradas pelo desempenho.

Uma vez que uma carta de agradecimento de um empregado ou de reconhecimento é uma ferramenta tão poderosa, também serve o supervisor como um método para comunicar as ações que o supervisor quer reforçar. Desta forma, o empregado aprende o que o supervisor quer dele.

Aqui estão duas cartas de agradecimento que um supervisor pode escrever para louvar um empregado. Use estas amostras obrigado cartas como modelos ou guias para suas próprias cartas de agradecimento de supervisão.

Lembre-se de que a chave para o reconhecimento eficaz do funcionário e as cartas de agradecimento dos supervisores, além da sua gratidão fundamental, é reforçar o comportamento que você gostaria de ver o funcionário continuar.

Você pode enviar esta carta de agradecimento em um cartão de nota e um endereço formal é desnecessário.

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amostras de cartas de agradecimento do empregado

Aqui está a primeira carta de agradecimento da amostra.

Data

Caro Tom,

Não posso agradecer o suficiente pela sua vontade de assumir as horas extraordinárias extra deste mês. Julho é um período tão pesado para as férias que a doação da linha é difícil em um bom ano.

A única maneira de chegar em julho deste ano, com várias pessoas doentes e todas as férias programadas, foi por você. Então, mais uma vez, agradeço e agradeço a sua vontade de ir além disso.

Não consigo fazer muito por você, mas, como prova da nossa gratidão por seu trabalho de horas extraordinárias voluntárias, inclui $ 50. 00 certificado de presente para o supermercado no qual você mencionou compras no passado.Desejo que eu possa fazer mais para agradecer.

Eu quero que você saiba que realmente apreciamos seus esforços em nosso nome.

Atentamente,

George Sampson

Este é o segundo exemplo, carta de agradecimento do supervisor.

Data

Oi Toni,

Esta nota é agradecer-lhe por fazer um excelente trabalho na coleta dos dados que o departamento precisava para determinar os recursos que nossos clientes mais queriam no lançamento do novo produto.

Sim, eu sei que seu trabalho é coleta e análise de dados, mas você realmente intensificou este projeto.

O novo processo que você usou para coletar o feedback do cliente me dá confiança de que fizemos o melhor trabalho possível para identificar os recursos certos. A equipe do produto também expressou sua satisfação com seu novo método de coleta.

Nunca os vi tão interessados ​​em implementar recursos recomendados pelo marketing. Esta é uma grande vantagem para todo o nosso departamento. Então, obrigado mais uma vez. Eu realmente aprecio seus esforços de primeira linha em nome do nosso departamento.

Atenciosamente,

Mary Swanson

Resumo

Espero que você use as recomendações neste artigo e as duas cartas de agradecimento da amostra como guias quando você escreve suas próprias cartas de agradecimento. Nunca esqueça o quão importante eles estão no reconhecimento dos funcionários e no reforço das ações que você mais gostaria de ver dos funcionários que informam sobre você.

Por que não dar uma chance?

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