Usar uma Carta de Término de Licença para Empregar Empregados

Quando um empregador demite empregados, os funcionários merecem receber as informações de rescisão em uma carta de rescisão. Use esta carta de rescisão de demissão como modelo para criar suas próprias letras. Seus funcionários garantem seus cuidados e atenção durante uma situação de demissão.

Esta carta de término da amostra é um exemplo do tipo de letra que você pode escrever para os funcionários que sua empresa é forçada a demitir devido a fatores econômicos.

Você se preocupa com os funcionários e se arrepende de ter que fazer demissões. A saúde do negócio exige que você encerre o emprego de alguns de seus funcionários.

Os empregadores fazem demissões com a assistência de um advogado para garantir que suas demissões sejam legais e não discriminatórias. Sua documentação de demissão, como a carta de rescisão, também deve ser revisada pelo seu advogado.

Também é importante que as demissões pareçam justas, justas e não discriminatórias aos olhos dos empregados que você retém após uma situação de demissão. Eles vão enfrentar o peso dos colegas desaparecidos em termos de trabalho, relacionamentos, meio ambiente e sua preocupação com seu próprio futuro no emprego.

Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante de Recursos Humanos realizarão uma reunião de demissão com cada funcionário. A carta de rescisão de encerramento de acompanhamento resume o que foi dito na reunião.

Exemplo de carta de rescisão de licença

Data

Sr. Thomas Main

1918 Street Rd.

Topeka, KS 66605

Caro Thomas,

Esta carta confirma hoje a nossa discussão de que está sendo demitido do seu emprego com inscrições Fogerty com vigência imediata.

Infelizmente, as condições econômicas na indústria resultaram em vendas lentas.

Decidimos eliminar o departamento de qualidade e todas as posições. As funções de qualidade passarão para a fabricação e serão atendidas por funcionários existentes nesse departamento.

Você receberá uma indemnização de uma semana por cada ano que você trabalhou para inscrições Fogerty. No seu caso, com 12 anos de emprego, você receberá 12 semanas de indenização em seu salário semanal normal. Durante o período de tempo que o contrato de indemnização abrange, continuaremos a fornecer cobertura de seguro de saúde.

Além disso, o pagamento da PTO acumulada será incluído no seu salário final * que você receberá em nosso dia de pagamento regular, na sexta-feira. Você pode pegar este cheque na recepção ou podemos enviá-lo para sua casa.

Você receberá o pagamento de indenização depois de ter assinado e devolvido o documento de declaração de reclamações.

Você pode esperar uma carta de status de benefícios separada que descreva o status de seus benefícios após o término.A carta incluirá informações sobre sua elegibilidade para a continuação da Lei de Reconciliação de Orçamento Omnibus Consolidado (COBRA) da cobertura de saúde grupal.

Recebemos de você: sua chave de escritório, emblema de identificação e o laptop da empresa na reunião de demissão.

Você precisará manter a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como seu formulário W-2.

Queremos que você saiba que esta demissão não é uma declaração sobre seu trabalho para assinaturas Fogerty. Você foi um empregado dedicado e contribuidor por 12 anos. Se você deseja que possamos falar em seu nome para potenciais empregadores, assine e devolva o formulário anexo. Nos dá a sua permissão para discutir o seu emprego com potenciais empregadores.

Por favor, avise-nos se podemos ajudá-lo durante sua transição.

Cumprimentos,

Nome do Representante de Recursos Humanos ou Proprietário da Empresa

Gabinetes - 2

* Por favor, note que as leis relativas ao salário final podem variar de estado para país e país.

Disclaimer: Por favor, note que Susan faz todos os esforços para oferecer conselhos de gerenciamento de recursos humanos éticos, empregados e locais de trabalho precisos e de bom senso neste site, mas ela não é advogada e o conteúdo no site não deve ser interpretado como um conselho jurídico.

O site tem uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país para país, de modo que o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, procure sempre um advogado. As informações no site são fornecidas apenas para orientação, nunca como conselho jurídico.