O que Pay Raise Você pode esperar do seu empregador?

Uma previsão de maio de 2017 da WorldatWork prevê que os orçamentos de aumento salarial para os empregados da U. S. crescerão 3%, em média, em 2018, na maioria das categorias de empregados. Essa projeção é essencialmente inalterada em relação aos empregadores de 3 por cento orçados em 2017. Estes aumentos de orçamento salarial projetados em 2018 representam os ajustes planejados do custo de vida e os aumentos de mérito.

Estas projeções são o aumento médio que os funcionários podem esperar em 2017 e 2018.

Não são a porcentagem de aumento que os funcionários podem esperar em todo o quadro. Mesmo quando os funcionários fazem um trabalho semelhante, os empregadores estão cada vez mais diferenciando os salários com base no desempenho.

Por que alguns funcionários recebem aumentos salariais?

Por que alguns funcionários fazem mais do que outros para um trabalho similar? Eles recebem regularmente aumentos salariais e salários. Quatro questões de emprego diferentes direcionam principalmente esse fato sobre os aumentos salariais. Os aumentos de pagamento dependem de:

• o setor em que você trabalha,
• o mercado de trabalho e o salário baseado no mercado para o seu trabalho em sua região do país,
• as práticas de remuneração e a filosofia de sua organização e
• seu desempenho em seu trabalho.

Cada vez mais, a diferenciação dos aumentos salariais pelo desempenho dos funcionários é a norma. Os funcionários superiores de alto desempenho podem esperar receber até 4. 5 por cento a 5 por cento e, em alguns casos, até 10 por cento com base em seu desempenho.

De acordo com Kiplinger, "as empresas estão prevendo aumentos de 3%, semelhantes aos anos passados. Mas a forma como esse orçamento é gasto pode variar de acordo com a pessoa. Os funcionários com a classificação mais alta possível podem ver aumentos na faixa de 4. 5% a 5%, enquanto os baixos resultados obtêm um aumento entre 0. 7% e 1%. As bonificações para empregados assalariados deverão ser de 11,6% do salário, em média, com recompensas para projetos especiais ou um conjunto de conquistas únicas em 5,6%, em média. "

E, do mesmo artigo," Muitas empresas estão fazendo o processo mais sobre feedback do que sobre rankings de desempenho. Isso significa que há uma oportunidade real para se sentar com um gerente e Certifique-se de que existe um entendimento mútuo: o que realmente é esperado de mim, como eu vou ser medido e como isso afetará meu salário? "

Com isso em mente, se você estiver desapontado com a quantidade de seu aumento de salário, o máximo questão importante, você precisa perguntar ao seu gerente o seguinte. "O que posso melhorar sobre o meu desempenho e co ntribution para que eu seja elegível para o maior aumento de salário no futuro? "

O desempenho do empregado tem um impacto nos aumentos de salário

Os dados de compensação da Mercer se comparam de forma semelhante. De acordo com o prospecto de planejamento de compensação US de Mercer 2017/2018 , "o orçamento médio de aumento de mérito deverá ser de 2.8% em 2017, e as projeções aumentaram ligeiramente para 2. 9% em 2018. "

No entanto, os aumentos salariais para os funcionários de melhor desempenho - 7% da força de trabalho - serão quase o dobro do desempenho médio, uma vez que as empresas continuam a diferenciar Aumentos salariais com base no desempenho.

Além disso, um número crescente de empregadores está orçamentando dólares promocionais separadamente dos aumentos de salário do mérito.

Além dos aumentos salariais, aumentos promocionais à medida que a porcentagem do salário base está aumentando, a Mercer diz que isso é um "assina que as organizações estão buscando internamente o talento e a progressão na carreira para reter os principais funcionários em vez de arriscar-se a perdê-los para os concorrentes".

O aumento promocional, de acordo com a média da pesquisa de Mercer em 2016, cerca de 8% do salário, varia de acordo com o cargo, mas aumentou consistentemente para todos os grupos de funcionários ". Para os executivos, os aumentos promocionais aumentaram para 9. 1% do salário base (em comparação com 8,4% no ano passado) e para profissionais aumentaram para 7,7% (em comparação com 6,9% no ano passado) . "

O C A maioria dos benefícios aumenta a remuneração dos empregados

Os funcionários também precisam considerar o custo de seus benefícios quando consideram seu pacote de compensação total. Tradicionalmente, o empregado médio desconhece quanto da remuneração adicional é realmente fornecida pelo empregador.

"Os custos do empregador para a remuneração dos empregados em média de US $ 35.28 por hora trabalhada em março de 2017, o Bureau of Labor Statistics dos EUA informou hoje. Os salários e salários em média $ 24. 10 por hora trabalhada e representaram 68. 3 por cento desses custos, enquanto os benefícios alcançaram uma média de US $ 11.18 e representaram os restantes 31. 7 por cento. Os custos totais de compensação do empregador para trabalhadores do setor privado em média $ 33. 11 por hora trabalhada. Os custos de compensação total do empregador para funcionários estaduais e locais em média $ 48. 24 por hora trabalhada. "

Você está interessado em ver uma média do custo para seu empregador para fornecer seus benefícios? Dê uma olhada nos Fatos de Benefício Rápido da Mercer para 2017. O gráfico contém os limites anuais até 2017 para vários fins de benefícios para funcionários, a definição de funcionários altamente remunerados e os impostos e benefícios da Segurança Social.

Pesquise seu salário antes de saltar Navio

Você acredita que seu trabalho vale mais do que você está fazendo? Se assim for, você não está sozinho. Em uma pesquisa de 2015, a Mercer descobriu que o salário é a recompensa mais valorizada pelos trabalhadores, mas que apenas 55% dos trabalhadores estão satisfeitos com o que ganham.

A descoberta realmente interessante é que, quando comparado com os dados de mercado da empresa para posições similares, apenas 19% do grupo está realmente mal pago; 17 por cento parecem ser pagos em excesso, e 34 por cento são compensados ​​de forma justa.

Você ainda é um dos empregados que procura trabalho porque se sente mal pago? Você precisa continuar sua pesquisa de mercado e coletar dados baseados no mercado para determinar se você realmente está mal pago. Esses sites lhe darão uma idéia do que uma pessoa em sua região, com seu trabalho, e com o título do seu trabalho pode fazer:

• Escalas.com: Site recomendado para pesquisar informações salariais. Altamente preciso para empregos no meio do oeste.
• Glassdoor. com: funcionários e ex-funcionários divulgam informações salariais e avaliam empresas.
• Salário. com: site informativo: as escalas salariais tendem a ser altas e refletem grandes regiões urbanas. Encontre um assistente salarial útil.
• Monster. com: Encontre um assistente de salário grátis.

Além disso, os profissionais de recursos humanos têm sites salariais e livros que os ajudam a tomar decisões sobre os intervalos salariais. Às vezes, os funcionários podem acessar esses intervalos. Eles provavelmente estarão mais perto do que os funcionários de sua região fazem.

Os grandes sites nacionais muitas vezes não são tão precisos quanto os pequenos inquéritos de empregadores regionais em que seu empregador pode realmente participar.

Talvez seu empregador até mesmo publique os intervalos de remuneração para empregos da empresa que podem ser úteis na sua busca para descobrir seu potencial de pagamento. De acordo com a SHRM, mais empregadores estão compartilhando esta informação.

Você ainda quer ganhar mais dinheiro

Você analisou os números médios nacionais na Payscale. Pesquisa para sua indústria e região. Você pesquisou seu salário nas calculadoras de salários fornecidas acima. Você conversou com seus profissionais de RH e descobriu que você está devidamente remunerado. Seu salário pode reflectir de forma justa as práticas salariais e os intervalos salariais disponíveis dentro da sua organização.

Mas, você ainda quer ganhar mais dinheiro. Quais são suas opções e como você pode fazer mais dinheiro?

Não apenas no seu trabalho atual, mas ao longo de sua carreira, você e as escolhas que você faz têm um impacto enorme em quanto dinheiro você ganha. Você tem opções. Dê uma olhada nessas opções.

Saiba mais sobre como ganhar mais dinheiro

• Como ganhar mais dinheiro: seu potencial de renda vitalícia
• Como pedir um aumento de pagamento