Seu Empregador pode fazer com que você trabalhe horas extras?

Os funcionários muitas vezes se perguntam se eles têm que dizer "sim" quando são convidados a trabalhar horas extras. O que acontece se você tiver outros compromissos ou simplesmente não quer trabalhar as horas extras? Existem algumas exceções, mas você pode não ter a opção de desativar.

Seu Empregador pode fazer você trabalhar horas extras?

Não há leis federais que proíbam os empregadores de horas extras obrigatórias, exceto para trabalhadores com menos de 16 anos e algumas ocupações sensíveis à segurança.

Em geral, se o seu empregador pedir que você trabalhe horas extras, incluindo turnos prolongados ou horários de fim de semana, você será obrigado a fazê-lo, a menos que esteja coberto por um acordo de negociação coletiva ou outro contrato de trabalho que estipule o Horas extras que você precisa para trabalhar.

Pague por horas extras obrigatórias

A Lei de Normas de Trabalho Justo s exige que os empregadores paguem tempo e meio a qualquer empregado não exento que trabalhe mais de 40 horas por semana. Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras aos empregados isentos.

Limites no trabalho de horas extras

Existem alguns estados que limitam quantas horas alguns funcionários podem trabalhar, incluindo Alasca, Califórnia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, Nova Jersey, New Hampshire, Nova York, Oregon, Pensilvânia , Rhode Island, Texas, Washington e West Virginia. As restrições geralmente se aplicam apenas a alguns profissionais de saúde com foco primário no pessoal de enfermagem.

Consulte o departamento de trabalho do estado para investigar quaisquer leis que possam afetar sua ocupação.

As regulamentações federais restringem o número de horas que podem ser trabalhadas em ocupações sensíveis à segurança, como pilotos, camionistas e pessoal das usinas nucleares, bem como certos funcionários ferroviários e marítimos.

Alguns sindicatos ou indivíduos negociarão acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho que proíbam que os empregadores exigem horas extras. Alguns empregadores promulgaram políticas que impõem restrições sobre a quantidade de horas extras que é permitida. Nesses casos, os trabalhadores podem abordar o problema com supervisores e / ou representantes de recursos humanos e solicitar esclarecimentos sobre a política.

Negociação de horas extras

Os funcionários altamente valorizados podem negociar acordos com seu empregador para evitar o trabalho extra.

Você pode considerar pedir para discutir sua situação com os supervisores em um ambiente confidencial e citar quaisquer preocupações legítimas, como responsabilidades com o cuidado de idosos ou de assistência à infância, ou preocupações com a saúde que tornam difícil para você trabalhar horas extras. Claro, colegas de trabalho podem expressar algum ressentimento em relação a você, se uma exceção especial for feita.

Padrões sazonais e cíclicos para horas extras

Alguns empregadores requerem horas extras somente durante as épocas de pico quando a produtividade do trabalhador deve ser maximizada.

Em outros casos, as organizações aumentam as horas extras quando há escassez de trabalhadores durante uma expansão ou aumento não antecipado no negócio da empresa. Se você é novo no empregador, pergunte aos funcionários veteranos sobre os ciclos esperados para as horas extras, para que você não faça uma questão muito grande em um fenômeno transitório.

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