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O valor máximo que uma pessoa pode contribuir para o plano de compensação diferido da seção 457 é fixado anualmente pelo Internal Revenue Service depois de ter levado a inflação em conta.
Para o ano de 2017, as pessoas podem contribuir com US $ 18 mil em diferimento eletivo ao plano de remuneração diferida do empregado de 457. Além disso, os participantes com idade igual ou superior a 50 podem contribuir com US $ 6 000 adicionais como contribuição de recuperação.
O total de contribuições para o plano 457 não pode exceder 100% da remuneração do empregado pelo ano.
| 457 Limites de contribuição do plano por ano | ||||
| Ano | Limite de diferimento de salário eletivo | Contribuições de captura se idade 50 ou mais | Limite total de contribuição de empregado possível | Fonte |
| 2017 > $ 18, 000 | $ 6 000 | $ 24,000 | IR-2016-141 | 2016 |
| $ 18 000 | $ 6 000 | $ 24,000 | IR -2015-118 | 2015 |
| $ 18 000 | $ 6 000 | $ 24 000 | IR-2014-99 | 2014 |
| $ 17, 500 | $ 5, 500 | $ 23 000 | IR-2013-86 | 2013 |
| $ 17, 500 | $ 5, 500 | $ 23 000 | IR-2012-77 | 2012 > $ 17 000 |
| $ 5, 500 | $ 22, 500 | IR-2011-103 | 2011 | $ 16, 500 |
| $ 5, 500 | $ 22 000 | IR -2010-108 | 2010 | $ 16, 500 |
| $ 5, 500 | $ 22 000 | IR-2009-94 | 2009 | $ 16, 500 |
| $ 5, 500 | $ 22, 000 | IR-2008-118 |
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Para as pessoas que planejam contribuir com o máximo permitido, pode ser mais fácil quebrar o limite anual em valores em dólares iguais por período de pagamento.
Dessa forma, você estará guardando o mesmo valor cada período de pagamento e será em termos de custo-dólar em seus investimentos de aposentadoria.
457 Planos Autorizam Contas Designadas RothDesde 2010, os empregadores podem oferecer contas Roth designadas dentro dos seus 457 planos de remuneração diferidos. Anteriormente, 457 planos possuíam apenas contas diferidas.
O Small Business Jobs Act de 2010 permite que os empregadores revisem seu plano 457 para permitir que os empregados coloquem seus diferimentos de salário em uma conta de Roth pós-imposto designada e para permitir que os funcionários convertam sua poupança antes de impostos em um Roth pós-imposto .
Contribuindo para os planos 457 e 401 (k) ou 403 (b)
Alguns empregadores oferecem um plano da seção 457 e um plano 401 (k) ou um plano 403 (b) para seus funcionários. Nessa situação, os funcionários podem contribuir com o máximo anual para ambos os planos.
Material de referência do site do IRS:
IRC 457 Planos de remuneração diferidos
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