Limites de contribuição do plano qualificados 2014

Os trabalhadores independentes ou as pequenas empresas que se enquadram em certos critérios podem economizar para aposentadoria através de um plano qualificado conhecido como HR 10, um plano que costumava ser conhecido como um plano Keogh. Eu ainda uso o termo Keogh porque o plano qualificado parece geral, e até mesmo o IRS ainda menciona o nome, para que as pessoas façam a conexão. Keogh era o nome do cara que primeiro desenhou esses planos em 1962. Ele criou o Keogh Act para LLCs, empresas individuais ou parcerias.

Se o seu negócio estiver estruturado como um desses acima, descubra mais sobre planos qualificados e seus limites máximos de contribuição em 2014.

Limites qualificados do Plano (Keogh) 2014

Um Keogh é semelhante a um plano de aposentadoria 401 (k), mas vem em duas variedades. Um plano de benefício definido é como uma pensão tradicional, que você pode financiar até US $ 205 000 em 2013 e US $ 210 000 em 2014, até 100% da remuneração. Isso torna uma escolha interessante para indivíduos independentes altamente remunerados que querem contribuir com alguns dólares extras antes da aposentadoria. O plano de contribuição definida permite que você defina o valor que você colocará em cada ano. Você pode obter um Keogh Você define a contribuição que será feita a cada ano. Você pode fazer isso de duas maneiras: participação nos lucros ou compra de dinheiro. Com a participação nos lucros, você pode contribuir até um limite de US $ 50.000 em 2012 e pode deduzir até 25% da renda. O que você escolhe contribuir para um plano de participação nos lucros pode mudar a cada ano.

Com um plano de compra de dinheiro, você determina, no início, a porcentagem de lucros que será colocada no Keogh. Mas essa contribuição é necessária se houver lucros e não pode ser alterada. Se a contribuição não for feita, você enfrentará uma penalidade.

As contribuições feitas para cada tipo de plano são feitas de forma pré-tributária, o que significa que elas são retiradas do seu salário tributável, ou você pode tomar uma dedução antecipada em sua declaração anual de imposto de renda.

Investir em um Keogh

Como com um tradicional 401 (k), o dinheiro contribuído para um Keogh pode ser investido diferido de impostos até o início da aposentadoria aos 59 anos e meio e, o mais tardar, 70. As retiradas feitas antes desse prazo serão tributadas em um nível de renda federal e possivelmente estadual e local, além de, com algumas exceções, você provavelmente será atingido com uma penalidade de 10%.

Você investe seu dinheiro do plano qualificado em uma gama típica de investimentos. Você pode escolher entre ações, títulos, fundos de investimento e outros tipos de investimentos.

Ao contrário de outros tipos de planos de aposentadoria de pequenas empresas, Keoghs deve ser estabelecido antes do final do ano para obter uma dedução sobre os impostos sobre o rendimento desse ano. Mas se você tiver um estabelecido, você pode fazer contribuições para o ano anterior até o momento em que você arquiva seus impostos.

Os planos HR 10s ou Keogh são adequados para o seu negócio?

Se você está considerando um HR 10, você deve saber que eles exigem uma boa quantidade de papelada anual. Um Formulário do IRS 5500 deve ser arquivado a cada ano, e para a maioria de nós, isso exigirá a ajuda de um contador fiscal ou profissional financeiro. Na verdade, se você estiver considerando um Keogh, você provavelmente deve discutir suas opções com um planejador financeiro ou conselheiro fiscal. Não consigo nem começar a cobrir as possíveis complexidades desses planos para você e para sua empresa.

(Mesmo o site do IRS parece faltar em informações.) Se você é uma operação de uma pessoa, um SEP IRA tem limites semelhantes e é muito mais simples de estabelecer e manter.

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