Como selecionar e usar Referências de trabalho

Quando você está se candidatando para trabalhos, você precisará ter uma lista de referências pronta. Você pode ter referências profissionais e pessoais que você pode recorrer, dependendo de sua experiência, como eles conhecem você e para o trabalho que você está aplicando. Essas referências devem ser capazes de atestar suas habilidades, habilidades e qualificações, à medida que se relacionam com os empregos que você solicita.

Tipos de Referências de Trabalho para Usar

Referências profissionais. Os indivíduos que podem fornecer uma referência profissional para um emprego incluem empregadores, gerentes, colegas, clientes, contatos comerciais e outros que conhecem suas habilidades no local de trabalho e estão dispostos a recomendá-lo para o cargo.

Referências pessoais. Se você não trabalhou antes ou se esteve fora da força de trabalho, você pode usar referências pessoais ou pessoais de pessoas que conhecem suas habilidades e atributos como uma alternativa às referências profissionais.

Recomendações do LinkedIn. Tenha em mente que você também pode fornecer referências no LinkedIn. Se você tiver recomendações sobre o seu Perfil do LinkedIn, os futuros empregadores poderão ver, de relance, quem está recomendando você e o que eles têm a dizer.

Aqui estão os conselhos sobre como obter recomendações do LinkedIn, quem solicitar referências e como gerenciar as recomendações que você recebeu.

Quem pedir uma referência

Quem você pede para lhe dar uma referência dependerá de suas circunstâncias pessoais e profissionais. É importante ter certeza de que as pessoas que você escolher para recomendar você estão dispostas a dar uma boa referência.

Você pode se surpreender que este não seja sempre o caso.

Ouvi algumas coisas que garantiriam que eu não contratasse o candidato de alguns provedores de referência.

É por isso que é importante verificar antes de usar alguém para uma referência - você quer ter certeza de que não há nada negativo no que eles têm a dizer sobre você. Dando à pessoa a oportunidade de se curvar de fornecer uma referência pode salvá-lo de uma situação potencialmente embaraçosa.

Como pedir uma referência

Não tem certeza de quem você deve pedir para lhe dar uma referência ou como pedir-lhes para recomendá-lo para o emprego? Veja como pedir uma referência, juntamente com uma amostra de uma carta de solicitação de referência que você pode adaptar para suas circunstâncias pessoais.

Criar uma lista de referências

É importante alinhar suas referências antes do tempo. Antes de colocar alguém na sua lista, certifique-se de que eles estão dispostos e capazes de lhe fornecer uma recomendação incandescente. Crie uma lista de referência separada e prepare-a para enviar ou enviar aos empregadores, mediante solicitação.

Estou vendo mais postagens de emprego onde os empregadores pedem uma lista de referência, juntamente com um currículo e uma carta de apresentação.Nesses casos, a empresa pode verificar suas referências com antecedência, antes de contatá-lo para uma entrevista.

O que incluir em uma lista de referência

Sua lista de referências deve incluir pelo menos três pessoas, juntamente com o cargo, a empresa, o endereço, o número de telefone e o endereço de e-mail.

Não há necessidade de incluir referências em seu currículo ou de dar referências a um empregador antes que eles o solicitem. No entanto, você deve estar preparado para fornecer referências a potenciais empregadores quando solicitado.

Além disso, traga uma cópia da sua lista de referência (juntamente com cópias extras do seu currículo) para dar às empresas quando você entrevista.

Artigos de referência e conselhos

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