Vídeo: Como funciona o Registro de Empregado para MEI - Microempreendedor Individual 2026
Com o Ato de Assistência Econômica em pleno andamento, os empregadores em todo o país estão fazendo um esforço concertado para atender aos requisitos mínimos de benefício para empregados ao abrigo desta lei. Alguns estão fazendo isso puramente porque eles não querem ser multados pelo governo se eles não oferecem uma cobertura adequada. Um número crescente de empregadores está contra as regras da ACA e gostaria de ver algumas grandes mudanças feitas, e ainda mais são bem-vindas às mudanças no gerenciamento de cuidados de saúde.
As pequenas empresas são capturadas no fogo cruzado.
Mas as pessoas que mais importam no debate ACA são as pessoas que estão sentindo a pitada financeira neste ano. Os funcionários estão se voltando para o mercado de cuidados de saúde para encontrar opções de seguro de baixo custo para atender as diretrizes da ACA, enquanto outros estão comprando seus benefícios, conforme oferecidos pelos empregadores. Eles estão baseando pesquisas de trabalho nos tipos e acessibilidade dos benefícios do grupo oferecidos.
Como empregado, há prós e contras para participar de programas de benefícios patrocinados por empregadores. Vamos discutir os dois lados do espectro aqui, para que você possa tomar sua própria decisão.
Os prós dos programas de benefícios patrocinados pelo empregador
O primeiro "pro" de participar de um programa de benefícios patrocinado pelo empregador é o fato de que os programas geralmente oferecem prémios mais baixos do que comprar um seguro por conta própria. Os planos de cuidados de saúde dedutíveis elevados tornam isso possível. Muitos programas de grupo são capazes de reduzir os prémios pagos pelos membros por causa do grande número de participantes.
Quanto mais pessoas se inscrevem no plano, menores serão os prémios com descontos de volume.
Alguns especialistas também acreditam que os funcionários elegíveis podem ver seus prémios mensais de benefícios de empregados cair ao longo do tempo e, eventualmente, levar a receber cobertura de saúde quase gratuita se as taxas continuarem a cair. Os membros desses grupos ainda têm que pagar as franquias do plano, as visitas ao médico e o co-pagamento pelo procedimento médico, mas podem ser gerenciados usando contas de poupança de saúde.
Isso dá aos membros do plano mais poder de compra.
Outro pro de se juntar a um programa de benefícios patrocinado pelo empregador é que um grande grupo pode tornar mais fácil para pessoas com condições pré-existentes obter e manter cobertura de saúde sob as regras de Obamacare. Pode ser difícil para aqueles com condições pré-existentes para encontrar cobertura, mas um grande grupo não só pode facilitar a obtenção de cobertura, mas também encontrar uma cobertura acessível. Isso também se aplica a programas de seguro como seguro de vida que é quase impossível de encontrar se você tiver certos riscos para a saúde, como obesidade e uso de tabaco. Encontrar um emprego que oferece excelentes benefícios com rastreio zero destas condições pode ser atraente para muitas pessoas.
Os contras dos programas de benefícios patrocinados pelo empregador
O primeiro "con" de se juntar a um programa de benefícios patrocinado por empregador é a falta total de escolhas nas políticas de saúde. Em um plano patrocinado por um empregador, o empregador escolhe os planos que podem determinar quais médicos os funcionários podem ver e quais opções de saúde cobrem a maioria dos funcionários da empresa. Este é um grande negativo porque algumas pessoas podem ter que começar a ver um novo médico depois de verem o mesmo por 20 ou mais anos.
Eles também podem ter que pagar a visão e as necessidades dentárias de seu próprio bolso se não estiver coberto pelo plano do grupo.
Outro negativo comum de se juntar a um programa de benefícios patrocinado pelo empregador é que alguns funcionários da empresa podem considerar injustamente os prémios ea cobertura de um plano de grupo. Essas pessoas geralmente são funcionários mais jovens que não precisam de cobertura para uma família. Um prémio ao plano grupal pode parecer injusto para os funcionários mais jovens, ou para os funcionários com base em fitness, que são prováveis na parte inferior do espectro salarial. Eles podem se sentir pouco alterados porque estão pagando os mesmos prêmios que outros funcionários que lidam com estilos de vida menos saudáveis.
Como você pode ver, há certos prós e contras para se juntar a um programa de benefícios patrocinado pelo empregador, mas isso está longe de ser uma lista exaustiva.
O escopo de negativos e positivos são individualizados e baseados nas preferências e necessidades de cada funcionário. Mas, com os prós e contras descritos aqui, você pode decidir por si mesmo qual o caminho a seguir ao comprar produtos de seguro de saúde. Seja um consumidor inteligente de benefícios para a saúde e escolha com sabedoria.
Crédito da imagem: Depositphotos. com
Por que 529 planos são uma ótima maneira de economizar para despesas da faculdade
529 Planos são uma ótima maneira para os pais começarem a economizar para a faculdade agora. Não só você está economizando cedo, mas seus ganhos crescem sem impostos federais.
Quais são as diferenças entre os principais planos de saúde do grupo?
Planos de saúde em grupo são um grande benefício para muitos funcionários. Aproveite ao máximo o seu plano selecionando o que melhor se adequa às suas necessidades.
Os planos de cuidados de saúde de alta dedução são prejudicados?
High Deductible Health Care pode prejudicar certos tipos de funcionários. Saiba como os consumidores podem proteger sua saúde e suas finanças escolhendo os melhores benefícios para funcionários.