Política livre de fumo para a sua empresa

Considerando que em anos anteriores nos locais de trabalho, o tabagismo era comum em escritórios, salas de conferências, salas de almoço, banheiros e em qualquer outro lugar no local de trabalho, isso mudou. As pessoas tornaram-se cada vez mais conscientes do impacto negativo do tabagismo sobre a saúde.

Mais e mais funcionários deixam de fumar. Os funcionários que nunca fumaram cresceram cada vez mais com voz sobre o cheiro da fumaça e o potencial efeito negativo da fumaça em segunda mão na saúde.

Assim, os empregadores foram confrontados com um dilema.

Nos primeiros dias em que os funcionários se tornam vocalmente negativos sobre o tabagismo, em muitos locais de trabalho, mais empregados, funcionários valorizados, fumaram do que não. Os empregadores começaram criando áreas de tabagismo atraentes para funcionários ou designando uma sala como sala de fumantes.

Isso fez ninguém feliz porque os não-fumantes geralmente sentiam que precisavam caminhar através de uma nuvem de fumaça para começar a trabalhar. Isso ocorreu porque os empregadores queriam que os abrigos de tabagismo fossem tão próximos do trabalho quanto possível, de modo que os funcionários demorassem menos tempo para as quebras de fumaça.

Os funcionários também eram cada vez mais interessantes sobre o fato de que os funcionários que fumavam tomavam mais pausas do que os não fumantes. Os locais de trabalho tornaram-se cada vez menos amigáveis ​​para fumar funcionários. As áreas fora, longe das portas e entradas tornaram-se as áreas designadas para fumar, ou os funcionários podem fumar em seus carros em pausas estritamente aplicadas.

Cada vez mais, os funcionários que fumam se tornaram uma minoria em muitos locais de trabalho.

Empregadores cansados ​​de aplicar políticas sobre o quão longe de uma entrada funcionários poderiam fumar. E os legisladores estaduais e locais decidiram que os funcionários e os clientes tinham o direito de limpar o ar e fumar negócios gratuitos.

Por exemplo, os residentes e visitantes de Michigan ficaram protegidos contra a exposição ao fumo de tabaco em segunda mão em todos os restaurantes, bares e empresas (incluindo hotéis e motéis), devido à Lei Pública 188 de 2009, Lei de Fumo Livre de Michigan.

Conheça e compreenda suas leis estaduais e locais quando você determina sua política de fumar e se ou onde os funcionários podem fumar.

Esta é a minha recomendação de política.

Política do local de trabalho sem fumo

Para proteger e melhorar a qualidade do ar interno e contribuir para a saúde e o bem-estar de todos os funcionários, o (Nome da Empresa) deve ser totalmente livre de fumo efetivo (data). Além disso, a data efetiva (data), o uso de todos os produtos de tabaco e tabagismo, incluindo tabaco de mascar e cigarros eletrônicos (cigarros eletrônicos), é banido do local de trabalho (da Companhia), exceto conforme designado nesta política.

É proibido fumar em todas as áreas incluídas nos locais de trabalho (da Empresa), sem exceção. Isso inclui áreas de trabalho comuns, instalações de fabricação, salas de aula, salas de conferências e reuniões, escritórios privados, corredores, refeitórios, escadas, banheiros, veículos de propriedade ou alugados de empregadores e todas as outras instalações fechadas.

A única área de fumagem designada em (Empresa) é ao ar livre, no extremo oeste do prédio, dentro da área cercada. Ninguém pode fumar ao longo de qualquer caminho ou caminhar de modo a conduzir a ou a partir da área de fumagem designada, nem os funcionários podem fumar nas mesas de piquenique nem ao ar livre em nenhuma área gramada ou nos estacionamentos.

Além disso, os funcionários podem fumar em seus veículos pessoais, mas a fumaça e os produtos de tabaco devem estar completamente contidos no veículo. Não é aceitável que os funcionários que fumam ou não fumantes estejam sujeitos a fumaça que devem caminhar para chegar ao seu veículo ou a qualquer outro destino nas instalações da (Empresa).

Enquanto a (Empresa) disponibiliza essas áreas para fumantes, não tem nenhuma responsabilidade legal para fazê-lo. Os funcionários que optam por usar essas áreas para fumar fazem isso por sua conta e risco.

Nenhuma pausa adicional é permitida a qualquer funcionário que fuma.

Finalmente, fumantes e usuários de produtos de tabaco devem descartar os restos nos recipientes apropriados. Isso ajuda a manter um ambiente limpo e limpo para todos os funcionários e nossos parceiros e clientes visitantes.

O não cumprimento de todos os componentes desta política resultará em ações disciplinares que podem conduzir e incluir a rescisão do emprego.

Reconheço o recebimento e a compreensão da (sua empresa) política de local de trabalho sem fumo. A política é efetiva (Data) até novo aviso.

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Assinatura do funcionário

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Nome do funcionário (Imprima)

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Data: ___________________________