Informações sobre Estratégias de construção de equipes

Não é suficiente para juntar o seu grupo fora do site e ter alguns jogos de quebra-gelo. Se você deseja que a construção de equipes funcione, você deve mostrar aos membros da equipe que os beneficia pessoalmente.

Há muito pouca "equipe" no trabalho em equipe sem muita motivação. Vivemos em uma sociedade que parece fascinada com a realização individual e quase inconsciente de equipes. Mesmo em configurações de time como esportes, nós selecionamos o All-Stars e o MVP (Most Valuable Player) de cada jogo.

Esse é o ambiente que você tem que superar para criar seu grupo no trabalho em uma equipe.

Começar Team Building

Você acha do seu grupo como uma equipe? Eles não vão pensar em si mesmos como uma equipe, se você não fizer isso. Você recompensa o desempenho da equipe ou apenas realizações individuais? Você não terá muito sucesso na construção de equipes se você não recompensar o desempenho da equipe. Deixe seu grupo saber que eles são uma equipe, que você espera que eles atuem em equipe, e que você recompensará seus sucessos em equipe. Esse é o primeiro passo para a construção de equipes.

Lembre-se de que o edifício da equipe deve ser uma atividade diária. Não é algo que você pode fazer trimestralmente em algumas funções fora do local.

Motivate Team Building

Se você quer que o time building funcione, não basta dizer-lhes que são uma equipe e devem atuar como um. Você também deve mostrar aos membros da equipe que os beneficia pessoalmente. A maioria de nós é individualista egoísta.

Nós observamos, antes de tudo, para nós mesmos e fazemos o que mais nos beneficia. Temos de ser motivados a incluir qualquer outra pessoa. Felizmente, é muito fácil para nós vermos os benefícios de incluir outros, então a maioria de nós faz isso prontamente. O amor é um forte motivador. Os pais, por exemplo, cuidam de seus filhos.

O dinheiro é outro motivador forte. É um que você pode usar como empregador. No entanto, o motivador mais forte disponível para um gerente (uma vez que é improvável que seus funcionários se apaixonem por você) é a auto-estima. Quanto mais o indivíduo vê um benefício para sua auto-estima de apoiar a equipe, mais bem sucedidos serão seus esforços de construção de equipe.

Em primeiro lugar, sua gente deve reconhecer que eles fazem parte de uma equipe. Você pode reforçar isso, realizando reuniões de equipe, publicando notícias da equipe no quadro de avisos ou sua página da intranet e acompanhando o desempenho da equipe contra os objetivos da equipe.

Em segundo lugar, eles têm que acreditar que a equipe é capaz de produzir mais do que a soma de seus membros. Lance Armstrong é um excelente piloto de bicicleta, mas não poderia ter conquistado o Tour de France sem o apoio e assistência dos membros da equipe. Você pode ter um ótimo representante de serviço ao cliente em sua equipe, mas sem a colaboração dos outros membros da equipe, ele ou ela não poderá lidar com tantas chamadas.Você deve tornar isso aparente para eles e, claramente, delinear o aumento das recompensas que eles conseguem através do trabalho em equipe.

Reforçar os esforços de construção de equipes

Uma empresa que conheço tinha uma ótima equipe de suporte ao cliente.

Seu diretor desafiou o time com metas maiores e superiores. Ele celebrou seus sucessos ao encontrar e superar os objetivos da equipe. Ele também os celebrou como indivíduos. A equipe decorou o cubículo de todos os que estavam tendo um aniversário. Eles fizeram projetos de serviço comunitário juntos. Eles se divertiram no trabalho. E eles gostaram de vencer os gols que Clint definiu para o time deles. Eles obtiveram um aumento significativo na auto-estima de pertencer a uma equipe vencedora.

A criação de camisetas, etc. com um logotipo ou lema da equipe pode ajudar a reforçar a sensação de identidade da equipe, mas não é necessária. Você deve conhecer bem a sua equipe para saber se algo assim seria reforço positivo para eles.

Não cometa o erro de um Gerente de Contabilidade que eu conhecia. O lema que escolheu para o time e imprimiu em balas que ele lhes deu não voou.

Ele não havia envolvido a equipe na seleção do lema ou do objeto em que foi impresso.

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Eu recomendo que você desenvolva seus próprios exercícios de construção de equipe sempre que possível. Nenhuma empresa de consultoria externa conhece a sua cultura de empresa, assim como você faz. Você pode fazer uma variedade de exercícios ou praticar vários esportes. Eu criei exercícios de construção de time bem sucedidos em torno de golfe (para não-golfistas) e boliche. Outro exercício de construção de time atualmente popular é Paintball. About's Paintball Guide explica o básico com esses artigos.

Aqui estão alguns recursos adicionais para ajudá-lo a criar seus próprios exercícios:
Creative Icebreakers, Introductions e Hellos
From Business Training Works, detalhes de 15 exercícios a partir dos quais escolher.
Eventos de Team Building
American Outback Adventures & Events oferece eventos de construção de equipes, incluindo vários baseados em programas de TV populares.

Se você decidir sair para a ajuda do consultor, aqui estão algumas idéias:
City Challenge
O City Challenge conduz esse exercício baseado em orientação em mais de uma dúzia de cidades, principalmente no Reino Unido e na Europa.
O jogo clássico da empresa The Lost Dutchman's Gold Mine
Performance Management Company é um dos meus exercícios de colaboração favoritos.
Cursos de Cordas
Aqui estão uma variedade de cursos de corda oferecidos pela Adventure Associates.

E mais consultores externos

Eu recomendo que você desenvolva seus próprios exercícios de construção de equipe sempre que possível. Nenhuma empresa de consultoria externa conhece a sua cultura de empresa, assim como você faz. No entanto, se você optar por usar consultores externos, muitos podem ser encontrados na Internet. Nunca usei nenhum desses consultores, então não posso recomendá-los pessoalmente, mas seus sites indicam que eles entendem a necessidade e podem fornecer os produtos e serviços que você está procurando.

• Simply Speaking, Inc.
  Eu gosto da descrição do seu programa Building Positively Stellar Teams, porque fica com todos os seus pés.É mais fácil participar de um evento do que se as pessoas estiverem sentadas.
• Murder Mystery USA
  Eles têm uma seção separada apenas para eventos corporativos.
• Eventus
  Esta é uma empresa do Reino Unido. Clique no botão "Eventos" na parte superior esquerda para obter uma lista de seus eventos de construção de equipe.
• The Lakeland Challenge
  Outra oferta do Reino Unido com uma variedade de possibilidades de eventos ao ar livre. Nota: este site tem música que carrega com a página, então você pode querer acertar o botão mudo antes de carregar se você estiver no escritório.