Respostas para Conte-me algo que não está no seu currículo

Quando você está entrevistando para um novo emprego, os entrevistadores querem ir além do que você compartilhou com eles em seu currículo para descobrir uma imagem mais abrangente de seus antecedentes. Seu currículo indica os fatos, mas o entrevistador quer saber sobre a pessoa que está por trás do histórico de trabalho para determinar se você é uma boa combinação para o trabalho e a organização.

Como responder perguntas de entrevista sobre o que não está no seu currículo

Uma maneira para um entrevistador ganhar essa perspectiva é pedir uma pergunta aberta como "Diga-me algo sobre você que não está em seu currículo. "Pense nessa questão como uma oportunidade para escolher a informação mais atraente para compartilhar que não é óbvio do seu currículo.

Muitas vezes, isso é solicitado como acompanhamento de uma das perguntas de entrevista mais comuns. "Fale-me sobre você".

Para o candidato, as questões que exploram ainda mais os seus antecedentes fornecem uma oportunidade para compartilhar mais sobre as qualidades pessoais e os atributos que permitiriam ser um empregado bem sucedido se você fosse contratado.

Opção 1: Compartilhe uma força que não esteja no seu currículo

Antes de cada entrevista, você deve detalhar as principais forças que deseja transmitir durante sua entrevista. Este tipo de pergunta pode fornecer uma abertura para enfatizar um ativo que não seja transparente do seu currículo.

Por exemplo, falar em público pode ser um requisito importante no trabalho para o qual você está sendo considerado. Você pode não ter tido a oportunidade de falar na frente de grupos durante o seu histórico de trabalho. No entanto, você poderia responder que você estava na equipe de debate na faculdade, se destacou em apresentações como parte de projetos grupais na escola, deu uma palestra em um jantar voluntário ou ganhou uma competição de marketing como graduação.

Opção 2: Compartilhar uma força intangível

Compartilhar algumas das forças intangíveis em seu plano de fundo é uma abordagem sólida a ser tomada. Seu currículo já deve listar as realizações e as habilidades que você usou para gerar essas realizações. No entanto, ativos subjetivos como qualidades pessoais são mais difíceis de incorporar em um currículo.

Você poderia dizer algo como o seguinte para enfatizar sua forte ética de trabalho:

"Você pode ver do meu currículo que minha equipe de vendas excedeu seu objetivo anual em 15%. Uma das chaves para esse sucesso foi minha vontade de saia de mais chamadas de vendas com funcionários para ajudar a fechar acordos com os principais clientes. Isso significava mais tardes atrasadas em minhas tarefas administrativas, mas valia a pena. "

Opção 3: Explicar por que você quer o emprego > Os empregadores são frequentemente tão preocupados com sua motivação para assumir um determinado tipo de trabalho como eles são sobre seus conhecimentos e habilidades.Então, esse tipo de pergunta oferece uma oportunidade para explicar por que o trabalho é tão atraente para você.

Você pode enfatizar por que você se inspirou para se candidatar ao cargo. Você também pode explicar que você está disposto a investir uma grande quantidade de energia se for contratado. Por exemplo, se você está se candidatando a uma posição de angariação de fundos com um centro de pesquisa médica, você poderia mencionar que você desenvolveu um compromisso com a pesquisa médica porque sua mãe ou seu pai era um médico e tinha compartilhado histórias sobre o quão difícil era para seus pacientes debilitantes doenças.

Opção 4: Compartilhe algo pessoal

Finalmente, você pode aproveitar esta oportunidade para compartilhar um hobby ou interesse que possa refletir positivamente sobre seu personagem ou fazer você um candidato memorável.

Esta abordagem terá mais sentido se você já conseguiu transmitir seus ativos e motivações específicos do trabalho o suficiente.

Por exemplo, se você está se candidatando a um trabalho que exige uma grande força de fogo intelectual, então você pode compartilhar sua paixão pelo xadrez, ou se a tomada de risco físico for necessária, você pode mencionar seu interesse na escalada.

O que não diz em resposta

Esta questão pode ser aberta, mas isso não significa que nenhuma resposta seja boa. Aqui estão algumas coisas a evitar na sua resposta:

Caminhando ou falando por muito tempo:

• Tome um segundo antes de começar a falar para reunir seus pensamentos. Você não deseja monologue para vários parágrafos em sua resposta. Mantenha sua resposta clara e organizada tanto quanto possível. Recitando seu currículo:
• Seu entrevistador tem seu currículo e está interessado em ouvir algo um pouco diferente. Você pode dar uma visão geral de sua carreira, mas certifique-se de que vai além dos fatos em seu currículo, destacando por que esse caminho lhe interessou. E certifique-se de se concentrar nos pontos altos. Não se detenha nos estágios iniciais de sua carreira, o que pode não ser relevante para o cargo que você está buscando agora. Over-sharing
• : é bom falar sobre passatempos e paixões, mas tenha em mente que o entrevistador está realmente mais interessado no desempenho do seu trabalho. Mantenha-se longe de respostas excessivamente pessoais, ou compartilhe interesses ou passatempos que refletem mal em você como candidato. Artigos relacionados: Como responder perguntas de entrevista sobre si mesmo

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