Coisas a procurar em uma carta de oferta

Parabéns, você recebeu uma carta de oferta (ou duas). Pesquisas de emprego podem e muitas vezes são exaustivas e frustrantes, então existe uma alta probabilidade de que você apenas queira assinar qualquer oferta de aparência decente carta que vem à sua maneira.

Enquanto a maioria das empresas não tenta ocultar nada em suas cartas de oferta, há algumas coisas que você precisa para rever, verificar e considerar antes de assinar no final.

Pacote de remuneração e remuneração

Embora pareça óbvio que verificar se o salário enunciado em uma carta de oferta é o que você espera que seja, muitas vezes os salários exatos não são discutidos durante o processo de entrevista. As empresas geralmente oferecem um salário que eles esperam que o candidato negocie. Se você aceitar a primeira oferta, pode deixar dinheiro na mesa.

Pensar que você poderá negociar um salário mais alto depois de aceitar o cargo não é uma boa estratégia. Na verdade, fazer isso pode acabar te dando uma reputação negativa com sua nova empresa.

Se um salário foi discutido durante suas entrevistas e o salário da carta de oferta é menor que o que você esperava, contacte o gerente de contratação e leve-a à atenção dele. Pode muito bem ser um erro, ou pode ser que a empresa esteja tentando buscá-lo por menos. De qualquer forma, você esclarecerá qualquer confusão e saberá exatamente se o erro será corrigido ou se você precisa começar a negociar.

Além disso, certifique-se de que seu programa de compensação de vendas esteja escrito na carta de oferta. Muitas empresas não entregarão uma cópia do seu plano de compensação até que alguém seja um empregado. Isso é feito para evitar que seus concorrentes conheçam seu plano de comp.

Se o plano de comp não for detalhado, ligue para o gerente de contratação e peça detalhes adicionais.

Chegando para o trabalho no seu primeiro dia apenas para se surpreender com um plano de compactação limitante e desafiador, não é uma ótima maneira de começar uma nova carreira.

Benefícios

Os benefícios de cuidados de saúde são muitas vezes uma parte importante de um trabalho. "Quanto melhor os benefícios, melhor o trabalho" é uma divisa acreditada por muitos. A menos que você seja um representante de vendas independente, sua nova posição provavelmente incluirá pelo menos alguns benefícios. Estes devem ser explicados na carta de oferta ou em um anexo à carta de oferta.

Você deve ler o pacote de benefícios muito de perto e entender que os benefícios geralmente são uma parte "não negociável" da oferta. Ou você gosta e aceita os benefícios, ou não.

Certifique-se de que, se os benefícios estiverem incluídos na posição em que o "tempo de espera" é claramente enunciado. Muitas empresas fazem ou são obrigadas a fazer novas contratações esperar 30, 60 ou 90 dias antes de serem elegíveis para benefícios. Se for necessária uma espera, você precisará considerar o uso de COBRA ou sem benefícios durante o tempo de espera.

Data de início

Novamente, este é provavelmente um item óbvio para verificar, mas verificar a data de início do emprego é muito importante. Por exemplo, se você estiver em uma situação financeira difícil e a carta de oferta indica que sua data de início é de 45 ou mais, talvez seja necessário pedir que a data de início seja movida ou continue procurando.

Se a sua data de início estiver fora do que você gostaria, você terá uma decisão a fazer. Você pode aceitar a posição e apertar seu cinto até a data de início, ou, você pode aceitar e retomar a busca de emprego. Esta é uma escolha difícil, uma vez que nunca é uma boa ideia aceitar e oferecer, em seguida, baixe-o logo depois. As redes profissionais são muito poderosas e a palavra pode se locomover rapidamente. No entanto, uma empresa que oferece uma posição com uma data de início atrasada deve esperar que alguns candidatos aceitem, mas nunca começarão.

No final, você precisa cuidar de si mesmo e de sua família primeiro. Se você conseguir uma jogada negativa através de sites ou grupos de redes, veja-o como uma oportunidade para melhorar suas habilidades de rede e mostrar ao mundo que você é um empregado valioso.