Dicas para responder perguntas de entrevista específicas de emprego

Você pode fazer o trabalho? Isso está na vanguarda da mente do gerente de contratação ao realizar entrevistas de trabalho. As questões de entrevista específica para o trabalho são projetadas para medir a capacidade de um candidato para desempenhar as funções do trabalho contra o conjunto de habilidades exigido para o cargo. Em poucas palavras, o gerente de contratação quer saber se você possui habilidades para fazer o trabalho.

Este tipo de pergunta de entrevista é especialmente importante para trabalhos onde você precisa de conhecimento técnico ou onde a empresa precisa de um candidato experiente que possa fazer o trabalho desde o primeiro dia no trabalho.

Quais são as perguntas de entrevista específicas do trabalho?

As questões de entrevista específicas de trabalho avaliam o conhecimento e as habilidades de um candidato. Essas perguntas são projetadas para determinar se você possui os conhecimentos e habilidades que você precisa para realizar o trabalho para o qual você está sendo considerado. Quando você responde, seu objetivo é mostrar que você é o melhor para o trabalho de todos os candidatos que o empregador está entrevistando.

Além das suas habilidades, o empregador quer saber se você tem a mentalidade certa para o trabalho e pode ajudar a atingir os objetivos da empresa.

Aqui estão dicas sobre como responder as perguntas para que você possa mostrar ao entrevistador que você possui todas as qualificações que a empresa está buscando.

Dicas para responder perguntas de entrevista específicas do trabalho

Verifique os requisitos do trabalho. Antes de ir a uma entrevista, verifique os requisitos do trabalho listados na postagem do trabalho que você respondeu. Faça uma lista das habilidades que você possui que correspondem a esses requisitos.

Revise a lista antes da entrevista, e se você precisar de uma "folha de truques", anote a lista no bloco de notas que você traz para a entrevista com você.

Mostre o que você sabe. Mostre ao entrevistador que você sabe como fazer o trabalho, dando exemplos específicos do conhecimento que você tem ao responder às perguntas da entrevista.

Quando você responde com experiências e situações atuais no trabalho que você encontrou no trabalho, você está mostrando ao entrevistador o que você conhece em vez de apenas dizer que pode fazer o trabalho.

Mostra suas habilidades. Como mencionei, a empresa tem uma habilidade específica em mente. É por isso que você foi selecionado para uma entrevista. As habilidades que você listou em seu currículo e mencionadas em sua carta de apresentação lhe deram a entrevista. Certifique-se de que você sabe exatamente o que está em seu currículo ou CV e o que você digitou se preencher um pedido de emprego. Destaque as habilidades mais relevantes durante sua entrevista. Revise esta lista de habilidades necessárias para muitas ocupações diferentes para começar.

Capitalize em credenciais. Você tem um diploma ou você fez cursos no campo?Você tem certificações ou treinamento especial para o trabalho? Certifique-se de mencionar as suas credenciais durante a entrevista. O conhecimento realmente é poder quando se trata de entrevistas de trabalho e quanto mais você pode transmitir o que você conhece, mais chances você terá de ser convidadas para uma segunda entrevista e, finalmente, obter uma oferta de emprego.

seja honesto. Independentemente de quanto você quer o trabalho, seja honesto e não diga que você sabe como fazer algo se não o fizer.

Se você não tem todas as habilidades necessárias ou requisitos educacionais, a empresa pode estar disposta a treiná-lo. Caso contrário, o trabalho não vai ser um bom ajuste e será um desafio ter sucesso no papel da empresa. É melhor transmitir um emprego do que falhar e acabar por perder porque você não estava qualificado.

Aproveite o tempo para se preparar completamente para suas entrevistas de emprego. Reveja as questões gerais de entrevista feitas a todos os candidatos para o emprego e perguntas específicas sobre a entrevista. Considere a melhor maneira de responder, e certifique-se de ter exemplos prontos para compartilhar com o gerente de contratação.

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