Vídeo: COMO ser PROMOVIDO (ou AUMENTAR seu SALÁRIO em qualquer função) 2026
O que você pode fazer quando você está se candidatando a um emprego com um intervalo salarial listado que você não acha que é suficiente? Você deve candidatar-se à posição, ou não se preocupe? Infelizmente, neste cenário, muitas vezes você não tem muitas opções. Isso ocorre porque se uma empresa tem essa informação listada na postagem do trabalho, provavelmente não é um intervalo escolhido aleatoriamente.
Dicas para solicitar um emprego quando o salário listado é muito baixo
Na maioria das organizações que publicam um intervalo salarial, um comitê avalia cada posição, atribuindo-lhe um nível de trabalho com uma faixa de salário associada que se baseia em requisitos educacionais, habilidades e responsabilidades.
Esta avaliação é feita antes de a posição ser divulgada publicamente.
Se um trabalho tiver um intervalo de salário bem abaixo dos seus requisitos, isso pode ser uma sugestão de que não é apenas o trabalho certo para você. No entanto, se o intervalo de salário estiver próximo do que você está procurando, pode ser possível negociar até mesmo que você deseje um valor maior do que o topo do intervalo. Aqui é o que fazer quando quiser mais do que o intervalo salarial listado.
Quando você quer mais dinheiro do que o intervalo listado
Pode haver algum espaço de suspensão para obter uma oferta no final mais alto do intervalo, mas seria muito duvidoso que qualquer candidato obtivesse mais do que o ponto alto, porque isso exigiria que o trabalho fosse reavaliado.
No entanto, o intervalo salarial de empregados pode não ser o mesmo que o intervalo salarial real para os funcionários nessa posição. Então, se você fosse contratado no topo da escala, pode haver espaço para obter aumentos no futuro.
Quando mencionar o salário e como negociar
Se o salário não é o que você esperava para o cargo, não recomendaria que o crie como um problema até que você tenha um trabalho firme oferta. Em vez disso, você poderia dizer que seus requisitos de salário são flexíveis e não dizem nada sobre o alcance sendo baixo, porque a empresa provavelmente terá muitos outros candidatos se você não estiver interessado.
Além disso, o gerente de contratação provavelmente sabe que estão presos com o alcance e precisarão encontrar alguém que o aceite.
Dito isto, quando se trata do ponto em que você tem uma oferta de emprego, você pode dizer que você está fazendo uma taxa maior para o trabalho equivalente e perguntar se há alguma possibilidade de flexibilidade no salário - agora ou em o futuro. Embora a empresa não consiga dar-lhe mais dinheiro na sua data de início, isso pode abrir uma conversa sobre como a empresa fornece bonos frequentes de fim de ano ou aumenta após revisões de desempenho.
Você também pode fazer pesquisas salariais na indústria e na posição. O intervalo da empresa é justo?Se refletir a taxa de mercado na área, você pode não ter muito recurso. Mas, se você pode mostrar que empregos comparáveis oferecem consistentemente um salário mais alto, é possível que você possa convencer a empresa a reavaliar a faixa salarial.
Se você tentar negociar, tente ficar perto do alcance postado. Se a empresa diz que a faixa salarial é de US $ 25.000 a US $ 30.000 por ano, e você pede US $ 50.000, isso é o dobro do baixo custo da taxa. Não é provável que você receba esse montante, mas é tão alto em comparação com o alcance publicado que a empresa provavelmente não quer se envolver em negociações.
No entanto, pedindo $ 35, 000, especialmente se você pode apontar para isso o que outras empresas pagam, ou fornecer ampla evidência de por que você vale o dinheiro extra, pode ser uma pergunta mais razoável.
Leia mais: Como definir um intervalo de salário
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