Dicas para pedir seu chefe se você pode trabalhar em casa

Agora, mais do que nunca, é possível que muitos tipos diferentes de profissionais trabalhem em casa. À medida que a tecnologia se torna cada vez mais penetrante e mais empresas movimentam suas operações on-line, muitas tarefas podem ser completadas remotamente.

Mais e mais empresas estão permitindo que os funcionários trabalhem em casa, mesmo que seja apenas por alguns dias por semana. Embora isso possa aumentar a eficiência de um trabalhador individual, eliminando o tempo de viagem e as distrações do escritório, por exemplo, ele também pode salvar os valiosos recursos da empresa.

Se você está pensando em trabalhar em casa, você deve fazer um plano estratégico para se aproximar de seu empregador. Decida em que tipo de cronograma você estaria interessado, e o que funcionaria melhor para você e sua empresa.

Esteja preparado para ser flexível ao negociar um arranjo de trabalho a partir de casa. Quanto mais flexibilidade você sugere ao seu empregador, melhor será a sua chance de obter uma resposta "sim".

Como perguntar ao seu chefe se você pode trabalhar em casa

Aqui estão algumas dicas de Chris Duchesne, vice-presidente da Global Workplace Solutions for Care. com.

• Compreenda as políticas de RH da sua empresa e verifique se você está seguindo as mesmas enquanto você começa no caminho para trabalhar em casa.
• Defina um plano com o seu gerenciador que demonstra como você vai atender às suas responsabilidades e ainda contribuirá com a equipe e a empresa. Concentre-se em metas mensuráveis ​​que você possa apontar e faça com que seu gerente se sinta confortável com você trabalhando remotamente.

• Não se concentre apenas nas suas necessidades e o que o ajudará a partir de uma perspectiva pessoal. Você também precisa analisá-lo da perspectiva da empresa. Ao se encontrar com seu gerente, descreva como será uma vitória para você e para a organização.
• Pense no que significa realmente trabalhar remotamente antes de se aproximar de seu chefe. Certifique-se de que você tenha um espaço de trabalho efetivo e a tecnologia e os materiais adequados para funcionar eficazmente em casa.
• Compromete-se a um período de teste e check-ins regulares e esteja disposto a ajustar ao longo do tempo para que funcione para você, sua equipe e seu empregador. Pense em como você vai mostrar sua presença no escritório, seja receptivo por telefone e e-mail.
• Seja flexível . O que funcionará para a sua empresa, ou você, pode ser diferente em janeiro do que em julho. Se o verão é a estação ocupada da sua empresa, esteja disposto a entrar no escritório mais durante esses meses. Se você espera que seu chefe seja flexível com você, corresponda para atender às suas necessidades também.

Tenha em mente que seu chefe talvez não possa dar-lhe permissão durante sua reunião. Ele pode precisar verificar com o seu supervisor e / ou o Departamento de Recursos Humanos da organização.

Escrever um plano para como você pode efetivamente trabalhar em casa pode ajudar seu supervisor a fazer o caso para você. Na verdade, você pode querer colocar seu pedido por escrito antes da sua reunião.
Dessa forma, seu chefe não está surpreso com o seu pedido e você está preparado com uma justificativa sobre por que você não precisa gastar todas as horas de trabalho no escritório.

Aqui estão exemplos de mensagens de e-mail e cartas pedindo para trabalhar remotamente.

Exemplo de trabalho a partir de ordens de solicitação domiciliária

• Solicitação de trabalho de casa Carta
• Solicitação para trabalhar a partir de casa - Tempo parcial
• Solicitação de trabalho de casa Carta - Reencaminhamento
• Solicitação para trabalhar em casa - Verão

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