Dicas para falar salário em entrevistas para mulheres

Quando você é uma mulher que está trabalhando na caça, você tem razão em se preocupar com a compensação. A diferença de gênero (a diferença entre o que homens e mulheres ganham) pode ser significativa. Não é apenas uma questão de mulheres ganharem 25. 6% menos do que os homens.

No geral, esse é o caso, mas existem diferenças significativas com base no tipo de trabalho em que você está trabalhando, no estado civil, no nível da posição e na indústria em que você trabalha.

O Relatório de Escapo de Gênero do Paíscale dentro do Relatório detalha a diferença e não é apenas uma leitura interessante. Isso pode ajudá-lo a determinar a melhor maneira de abordar a compensação quando você conversa com os empregadores.

Quando o salário é uma questão para as mulheres?

O salário pode - ou não - ser um problema quando você estiver procurando emprego. Isso varia de acordo com o que você faz e onde deseja trabalhar. O que é complicado é saber o que se aplica ao empregador com quem você está entrevistando. Em geral, é mais provável que seja fixada uma taxa de pagamento para empregos de nível inferior, serviço, nível de entrada e sindicato, bem como para cargos que pagam em escala sindical, que às vezes são chamados de empregos de taxa prevalecente. Muitas grandes empresas têm um plano de compensação estruturado que paga os mesmos salários, independentemente do gênero.

Não presuma que você será pago menos apenas porque é uma mulher. Você é mais provável que tenha que discutir seu salário e tentar obter um maior, quando você está entrevistando para posições de nível médio a alto nível, onde há mais variações no salário, não só dentro de uma empresa, mas também indústrias.

Quando você está considerando trabalhos em uma pequena empresa com posições únicas, também pode haver mais problemas de paridade do que em um empregador maior.

Como discutir o salário durante as entrevistas de emprego

Qual a melhor maneira de discutir seu salário atual e o que você espera ganhar no seu próximo emprego? Primeiro, saiba que se você não está com vontade de fazer isso, você não está sozinho.

A maioria das mulheres não gosta de falar - ou pedir - dinheiro. No entanto, é muito mais fácil de fazer se estiver bem informado sobre o que vale a pena. Aqui estão algumas dicas para tornar o processo mais fácil.

Faça seu trabalho de casa. Venha a entrevista preparada com pesquisa e dados. Use sites como o Payscale. com Glassdoor. com as estimativas salariais do Bureau of Labor Statistics, para obter informações salariais para empregos e empresas. Você poderá coletar estatísticas sobre quais empregos pagam por alguém com suas qualificações, na sua localização e até mesmo especificamente para a empresa com quem você está entrevistando.

Obter Informações sobre Insider. Você conhece alguém que trabalha na empresa ou você tem uma conexão que faz? Pergunte aos seus contatos se eles são capazes de compartilhar qualquer informação sobre a estrutura de remuneração da empresa e quais os empregos com a empresa pagam.

Conheça sua linha inferior. É importante saber o que você precisa para ganhar para pagar suas contas e ter algo sobrando. Considere o salário mínimo que você precisa no seu próximo emprego. Faça mais pesquisas para garantir que suas expectativas estejam de acordo com o salário médio do cargo. Além disso, considere o que você ganharia em um trabalho similar em sua empresa atual se a nova posição for um passo acima.

Esse "fator de aumento" é importante porque você pode não querer mudar de emprego se você não vai ganhar mais.

Seja Paciente. Você não precisa ser a pessoa que traz compensação durante uma entrevista de emprego, mas esteja preparado para responder perguntas sobre seu histórico de salários e quanto você espera ganhar no seu próximo emprego. Dito isto, se você tem uma preocupação sobre se a compensação vai atender suas expectativas, é apropriado perguntar ao gerente de contratação se houver um intervalo salarial para o cargo.

Transforme a questão em uma discussão. Uma estratégia é transformar a questão em uma conversa. Quando você for perguntado sobre o quanto você faz, compartilhe a informação com o entrevistador. Em seguida, pergunte sobre a compensação pelo papel pelo qual você está entrevistando. Isso lhe dará algumas informações sobre o que o trabalho paga para que você possa adaptar suas respostas a outras questões sobre ganhos.

Aqui estão as dicas para discutir suas expectativas salariais com os empregadores.

Tente obter além da sua compensação atual. Se o pagamento parece ser um grande passo em relação ao seu salário atual, uma estratégia é mencionar que as responsabilidades e as expectativas para o novo papel são mais exigentes do que o seu trabalho atual (ou último). Você pode mencionar que você tem mais habilidades, experiência, educação, certificações ou qualquer outra coisa que reforce sua candidatura. Você também pode mencionar que seu salário atual não é competitivo.

Por exemplo: "Atualmente estou ganhando $ X, mas estou ciente de que está na parte inferior da escala para alguém com minhas qualificações e experiência. "

Seja positivo e confiante. Uma das piores maneiras de obter mais dinheiro é encontrar como se você realmente precisasse disso. Entre na entrevista com confiança e uma atitude positiva. Esteja preparado para expandir as credenciais que você selecionou para a entrevista, para compartilhar exemplos concretos de suas realizações e fechar a entrevista em uma nota alta.

Seja flexível. É especialmente importante que as mulheres considerem todo o pacote de compensação. Um trabalho é mais do que apenas um cheque de pagamento. Não recuse um emprego puramente com base no salário. Conheça o potencial de ganhos futuros, benefícios, vantagens, bônus e o plano de compensação na sua totalidade. Muitos empregadores oferecem horários flexíveis de trabalho, trabalho de casa, cuidados infantis, licença paga para pais e outros benefícios.

Saiba que não é só você. Você não está sozinho, se você não está confortável falando sobre o salário. É o mesmo para a maioria das mulheres. Tenha em mente que é aceitável discutir isso com os gerentes de contratação e finalizar educadamente o processo de entrevista se não parecer que o trabalho é uma partida.Essa pode ser uma estratégia inteligente porque seus ganhos atuais influenciam seus ganhos futuros. Infelizmente, quanto menos você fizer agora, menos você pode ser oferecido. Isso é especialmente verdadeiro à medida que você subiu a escada de carreira.

Não se venda Short

Mais importante, não se altere quando você está numa entrevista de emprego e fala sobre pagamento. Saiba o que você vale como empregado, conheça o diferencial entre o que você e sua contraparte masculina podem ganhar e obtenha o máximo de informações possível sobre o que você pode esperar para ser pago. Quanto mais informado estiver, mais fácil será evitar ter uma conversa estranha sobre a compensação - e pagar o que vale a pena.

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