Dicas para trabalhar com um professor feminino difícil

Múltiplos estudos mostram que as mulheres patrões podem ser algumas das mais difíceis de trabalhar, muito menos adiantamento, especialmente se você também é uma mulher. Os chefes masculinos de "bully" são menos discriminatórios que as mulheres que destacam as mulheres e tendem a descartar práticas injustas, independentemente do gênero. A teoria mais amplamente aceita é que as mulheres devem se esforçar para aumentar a escada corporativa, muitas vezes pagando mais do que sua parcela justa de dívidas e, portanto, esperar que os outros sofram tanto quanto eles.

A Síndrome da rainha abelha

Em 2011, a American Management Association realizou uma pesquisa sobre mulheres trabalhadoras. Os resultados publicados revelaram que 95% das mulheres entrevistadas acreditavam ter sido prejudicadas por outra mulher pelo menos uma vez em suas carreiras. Este é um abuso de poder é visto em todos os níveis, mas pode ser particularmente frustrante quando envolve chefias femininas de alto nível que não promovem outras mulheres porque são mulheres. Segundo o Dr. Robi Ludiwg, escritor contribuinte para hoje. com, na década de 1970, havia mesmo um termo cunhado para descrever chefias femininas difíceis: a síndrome da rainha abelha e o fenômeno parece ter crescido mais comum ao longo do tempo.

Um artigo no Wall Street Journal descreve o quão generalizado este problema é "Uma pesquisa de 2007 de 1 000 trabalhadores americanos divulgados pela Aliança de Direito de Emprego baseada em São Francisco descobriu que 45% dos entrevistados haviam sido intimidados no escritório - abuso verbal, sabotagem de trabalho, uso indevido de autoridade, destruição deliberada de relacionamentos - e que 40% dos agressores relatados eram mulheres.

Em 2010, o Workplace Bullying Institute, um grupo de educação nacional e de advocacia informou que mulheres intimidadas dirigiram suas hostilidades para outras mulheres, 80% do tempo, 9% desde 2007. Os agressores masculinos, em contrapartida, eram geralmente atormentadores de oportunidades iguais.

Certamente, nem todas as mulheres no poder se comportam tão mal quanto uma pesquisa rápida no Google para "Síndrome da rainha abelha" que você acredita, mas é verdade que na maioria dos países as mulheres ainda precisam lutar e agarra o caminho até o topo.

Poucos fazem isso lá, menos permanecem lá. De acordo com Catalyst. org, em 2013, as mulheres atualmente apenas detêm 4,2% de

Fortune 500 cargos de CEOs e 4,6% de Fortune 1000 cargos de CEOs. Por mais lúgubre que seja uma estatística que pareça (especialmente quando se considera que as mulheres possuem metade de todas as empresas de capital fechado nos Estados Unidos), essa é realmente uma melhora em relação aos anos anteriores. Além disso, o número de mulheres que assumiram o cargo de diretor financeiro aumentou 35% na U.S. empresas no ano passado, colocando mais executivas femininas no topo da gestão após décadas de ganhos lentos (Bloomberg.com). Mas antes de começar a fazer carreiras para a igualdade de gênero no local de trabalho, tenha em mente que 90% de todos os CFOs ainda são homens, e apenas 54 mulheres são CFOs entre Standard and Poor Index Companies. Cinquenta. Quatro.

Por que as mulheres no poder prejudicam outras mulheres?

As teorias mais amplamente aceitas incluem que as mulheres devem se esforçar para aumentar a escala corporativa, muitas vezes pagando mais do que a sua parte justa das dívidas e, portanto, esperar que outras mulheres sofram tanto quanto elas. Outra explicação popular é que as mulheres que se elevam no poder estão ansiosas para mantê-la e, por exemplo, com os princípios das regras não escritas de serem responsáveis, são obrigados a exercer (abusar) de sua autoridade.

Qual a melhor maneira de mostrar aos homens que você é igual ao que mostra que você não favorece as mulheres?

Apesar de uma grande quantidade de opiniões sobre o motivo pelo qual as mulheres poderosas minam outras mulheres, a conclusão é que realmente não importa o que as estatísticas amplas informam quando você é a pessoa intimida ou subvalorizada. As mulheres são motivos humanos e humanos sempre são únicos para cada indivíduo e, em vez de perder tempo, tentando entender o seu chefe, concentre-se em soluções sobre como trabalhar em torno dela se você não pode trabalhar com ela.

Dicas sobre como chegar em frente quando a sua rainha Bee Boss quer mantê-lo abaixo

Primeiro, você precisará aceitar que você não vai mudar a forma como sua chefe feminino pensa, sente ou opera. Ao invés de tentar persuadi-la de sua própria dignidade, em vez disso, você precisa se concentrar em maneiras de demonstrá-lo, documentá-lo e se tornar seu próprio advogado.

Voluntário para tarefas difíceis, comitês ou qualquer outra coisa que possa ganhar visibilidade para além do seu chefe.

Se você suspeita que seu chefe tenha crédito pelo seu trabalho, você precisará iniciar sua própria campanha de brag. A chave é não torná-lo pessoal. Não acusem seu chefe de roubar seu trovão, mas usar políticas de campanha "limpas" para ganhar uma promoção.

Por exemplo, se você trabalha em um documento de projeto especial ou de alto perfil, tudo o que você faz e agradeça seu chefe em um e-mail formal (sinta-se livre para copiar seu próprio chefe ou outros jogadores da equipe) por deixar você trabalhar no projeto. Seja específico. Se sua nova idéia salvou o dinheiro da empresa, declare que você estava agradecido pela chance de contribuir (listar suas idéias e contribuições) de forma tão significativa porque você é tão dedicado aos objetivos corporativos de seu empregador.

Se você realmente acredita que você nunca será promovível por causa de seu chefe (masculino ou feminino) procurar um movimento lateral para outro departamento ou um chefe melhor. Eu acredito firmemente em nunca queimar suas pontes e nunca atirar alguém no ônibus para que você possa ganhar uma vantagem. Peça uma transferência para profissionais - não motivos pessoais. Para dizer que o seu chefe é impossível de trabalhar apenas faz você parecer ruim, para dizer que você tem habilidades valiosas que você não consegue usar completamente em sua posição atual ou que quer fazer mais por seu empregador, faz você parecer um ir -obter.

Lembre-se, seu chefe, mesmo um chefe ruim, provavelmente terá o apoio da alta administração e dos recursos humanos. Ela pode ser difícil de trabalhar, mas uma delícia para trabalhar com um par. Suas queixas e saudações malucosas dirigidas a seus subordinados podiam ser todos sorrisos e simpatia em outros cantos do mundo dos escritórios.

A pergunta que você precisa perguntar é simples: o que posso fazer para aumentar minhas chances de avançar? Nunca deveria ser "como posso voltar para o meu chefe?" Se você refletir sobre a última pergunta mais do que alguns momentos de fantasia passageiros, você não é melhor do que a própria rainha Bee.