Top 10 Faça e não faça para pedir um raise

Embora às vezes a resposta a um pedido de aumento seja "sim" ou "não", independentemente da forma como você interpreta a questão, preparando adequadamente antes de fazer sua proposta pode aumentar suas chances de sucesso. Se você está planejando pedir um aumento no salário ou benefícios, certifique-se de tomar o momento apropriado para planejar antes de fazê-lo.

Top 10 Faça e não faça para pedir um aumento

Aqui está uma lista dos 10 melhores e não fazer quando se trata de pedir um aumento.

1. Pergunte após uma grande realização. Então você acabou de marcar um acordo ou obteve uma grande venda? É um bom momento para pedir um aumento salarial. Aproveite o impulso do seu sucesso, e você pode encontrar-se numa posição ideal para pedir um aumento de salário.

2. Escreva, e ensaiem, uma agenda. Não entre no seu encontro com as mãos vazias, e sem ter preparado de antemão. Faça um brainstorming de uma lista de razões concretas sobre o motivo pelo qual você merece um aumento, escreva-os e ensaiá-los para garantir uma entrega confiável e convincente. Além de listar suas realizações, você também pode querer mencionar uma expansão recente em suas responsabilidades no trabalho, as tarefas adicionais que você assumiu, as novas estratégias adotadas, os projetos que você liderou e os planos que você precisa para continuar aumentar o sucesso do seu departamento. Você também pode considerar escrever e imprimir uma cópia para o seu chefe, para que ele ou ela possa examiná-la e discutir com outros supervisores, se necessário.

3. Aumente seu pedido de acordo. Familiarize-se com a política de revisão da sua empresa. Eles realizam avaliações de desempenho a cada três meses? A cada seis meses? Todo ano? Discute discretamente com seus colegas de trabalho, ou consulte seu departamento de recursos humanos para ter uma idéia da linha do tempo. Se possível, você também deve tentar alinhar seu pedido com a trajetória financeira da empresa.

Talvez perguntando quando um novo financiamento está chegando, quando o novo ano fiscal está começando, ou quando você acha que seu empregador poderia facilmente influenciar um aumento no salário.

4. Vestir a peça. Mesmo se o seu código de vestimenta do escritório tende a ser relaxado, quando chegar a hora da sua reunião, você deve procurar a parte. Pegue esses poucos minutos extras para colocar uma gravata, ferro sua blusa, ou tire seus sapatos de vestir do armário. Embora você não queira parecer que está tentando muito difícil, procurando polido e profissional não pode machucar, e só irá ajudá-lo a se sentir mais confiante enquanto faz o seu caso.

5. Tem outras opções no back burner. Ninguém quer ouvir "não" para uma resposta, mas uma rejeição pode apresentar uma oportunidade para fazer outra proposição.Deseja investigar sobre trabalhar em casa um dia por semana? Você precisa de um novo telefone celular ou laptop para seus propósitos de trabalho? Existe um evento de conferência ou indústria em que você gostaria de participar? Seu chefe talvez seja mais provável que diga "sim" a um pedido menor depois de dizer não a um grande.

6, não pergunte via e-mail. Embora seja aceitável agendar uma reunião por e-mail, você realmente deve ter sua conversa sobre como obter um aumento pessoalmente. É a melhor maneira de mostrar que você é sério e também permitirá que você avalie a reação do seu chefe ao seu pedido.

Basta enviar seu chefe um e-mail, ou perguntar pessoalmente, se ele ou ela pode ter um bloco de tempo livre para discutir uma pergunta sobre seu salário. Você pode até ver se ele ou ela está disponível para uma reunião de almoço, que pode ser uma boa configuração para conversar.

7. Não pergunte em um tempo de alto estresse. Use o senso comum quando você aborda seu supervisor sobre a possibilidade de um aumento. Se seu chefe estiver particularmente estressado e sobrecarregado, provavelmente não é o melhor momento para mostrar o tópico. Se puder, espere e pergunte durante uma calamidade, ou pelo menos quando você vê que seu empregador está de bom humor.

8. Não dê um ultimato a menos que esteja disposto a perder o emprego. Tenha cuidado com a forma como aborda o tópico. Você não quer encontrar como tão áspero ou exigente. Claro, fique confiante e assertivo em seu pedido, mas esteja ciente de seu tom e se concentre em ser paciente, profissional e compreensivo.

Tenha cuidado com a forma como você negocia. Você provavelmente quer evitar enquadrá-lo de uma maneira que soa como uma demanda - "Eu preciso deste aumento - ou então! "- como você deve tentar manter bons termos com seu chefe, mesmo que ele ou ela diga não.

9. Não use informações sobre salários de colegas como uma razão pela qual você deve obter um aumento. Evite trazer fofocas de escritório para sua discussão. Mesmo se você sabe que alguém ganha mais dinheiro do que você e você acha que merece um salário igual ou superior, é aconselhável manter esse tipo de informação privada fora de sua conversa. Não é profissional, e você nunca sabe se o que você ouviu ou ouviu é verdade. Em vez disso, concentre-se em sua própria experiência e realizações individuais e por que você deve obter um aumento em relação aos seus próprios méritos, não com base no que outras pessoas estão sendo pagas.

10. Não forneça muita informação pessoal. Idealmente, você deve tentar elaborar sua proposta de forma a enfocar as razões pelas quais você merece um aumento no salário, e não porque você pode precisar de um. Há algumas coisas que são melhores deixadas não ditas quando você está falando sobre um aumento de salário. A menos que você tenha um relacionamento excepcionalmente familiar com seu supervisor, é uma boa idéia evitar citar razões pessoais - como se seu cônjuge perdeu seu emprego, se você está enviando outra criança para a faculdade ou se um investimento foi ruim - e, em vez disso, mantenha a ênfase no que você fez para merecer um aumento, e não porque você precisa de um.

O que esperar depois de ter solicitado um aumento

Embora você realmente queira saber de imediato, não espere uma resposta imediata. Seu gerente, a menos que você esteja em uma empresa muito pequena, pode não ter a autoridade para lhe dar um aumento de salário, mesmo que ele ou ela queira. Provavelmente precisará ser discutido com Recursos Humanos e / ou outros gerentes de empresas.

Não se sinta mal se o seu pedido for recusado. Simplesmente não pode haver dinheiro no orçamento para aumentos de salário, independentemente de quão bem merecido seu aumento pode ser.

Além disso, muitas empresas têm políticas formais da empresa que determinam salários e aumentos de salários, portanto, pode não haver flexibilidade para lhe dar um aumento além de quando você é elegível para um segundo as diretrizes da empresa.

Leia mais: Exemplo de letra solicitando um aumento | Exemplo de mensagem de e-mail pedindo um aumento | Dicas de Negociação Salarial