Top 10 Jobs A maioria dos novos graduados da faculdade deve evitar

Se você é um graduado de faculdade prospectivo ou recente, você tem uma infinidade de opções a considerar para trabalhos após a formatura. No entanto, há algumas armadilhas para evitar ao longo do caminho para escolher um primeiro trabalho satisfatório. Aqui estão os dez melhores empregos ou situações de emprego para evitar:

Top 10 Jobs A maioria dos novos graduados da faculdade deve evitar

1. Pense duas vezes antes de iniciar sessão com uma organização familiar . Este tipo de pequeno empregador pode ser dominado por alguns membros da família que alocam os melhores empregos para as pessoas em sua família imediata ou círculo social.

Você provavelmente descobrirá que, apesar do excelente desempenho, há poucas oportunidades para o avanço para papéis mais responsáveis ​​e lucrativos.

2. Cuidado com os empregos rotulados como marketing que realmente são posições de vendas da comissão. As empresas sabem que muitos novos diplomados são atraídos pelo marketing como uma carreira, mas são muito menos confortáveis ​​com as vendas. Certifique-se de que você tenha uma imagem clara das tarefas reais do trabalho envolvidas com seu trabalho alvo antes de dedicar seu tempo, energia e dinheiro a entrevistas para posições de "marketing" vagas. Entre em contato com o empregador e peça esclarecimentos sobre o cargo e se eles não fornecem detalhes, mantenha-se claro.

Geralmente, quanto mais dinheiro e tempo um empregador irá investir em você como um novo contrato, mais legítimo será o trabalho. Com trabalhos de comissões puras, muitas vezes há uma porta giratória, você precisará produzir imediatamente ou ser solto, e o empregador sofre algumas conseqüências.

3. Cuidado com as empresas com esquemas de marketing de rede que prometem trazer-lhe riquezas rápidas. Por exemplo, você pode ser solicitado a comprar um conjunto de talheres para demonstrar às pessoas que conhece com campos de vendas e ser encorajado a recrutar outras pessoas de vendas para trabalharem em você para reduzir suas ações.

Conhecido como um modelo de vendas "pirâmide", esses tipos de posições são lucrativos para poucas pessoas. Apenas uma porcentagem muito pequena de graduados será confortável alcançando todos os seus contatos com um campo de vendas e a probabilidade de recrutar e gerenciar uma força de vendas realistamente bem-sucedida é pelo menos um tiro extremamente longo, se não uma impossibilidade.

4. Uma maneira de aprender como um empregador trata suas novas contratações é investigar o quão bem eles retem a equipe ao longo do tempo. Seja extremamente cuidadoso em se juntar a uma organização com alto volume de negócios, particularmente no papel que você está direcionando. O alto volume de negócios geralmente é uma indicação de que os funcionários não são bem tratados e / ou é difícil para eles alcançar o sucesso em seus trabalhos como construídos.

Pergunte aos recrutadores quantos graduados foram contratados há dois anos e quantos ainda estão com a empresa.Antes de aceitar uma oferta, fale com outros jovens funcionários e pergunte sobre condições de trabalho, oportunidades de avanço e sua estimativa de taxas de retenção.

5. A menos que você seja um indivíduo excepcionalmente dotado e sortudo, evite as posições de negociação em linha. Estes "trabalhos" são atraentes para candidatos intrigados pela excitação do mercado de ações. No entanto, você será convidado a colocar um pouco de seu próprio capital e a pagar uma licença de valores mobiliários.

A maioria dos graduados deve aprender o básico trabalhando em papéis mais tradicionais com uma empresa de investimento respeitável antes de arriscar seu próprio dinheiro.

6. Todo trabalho vem com um chefe. Gaste tanto tempo avaliando a adequação do seu primeiro supervisor como você faz com o apelo do trabalho em si. Um primeiro chefe que é autocrático, distante, pouco comunicativo ou excessivamente crítico pode ser difícil para um novo graduado. Posicione questões abertas para outras pessoas que se reportem ao seu potencial supervisor. Peça-lhes que descrevam o estilo de gerenciamento e os pontos fortes do supervisor como líder. Ouça atentamente o que eles dizem e note como eles respondem de forma não verbal.

7. Pode ser um grande erro para um graduado escolher uma empresa que ofereça produtos ou serviços que não os inspiram. Para ser bem sucedido na maioria dos trabalhos, você precisará dominar um amplo espectro de informações sobre os produtos ou serviços que são apresentados pelo seu empregador.

Escolhendo uma empresa de biotecnologia se a ciência faz com que seus olhos esmalte seja uma receita para o fracasso.

Empresas alvo ou organizações sem fins lucrativos cujo foco está em consonância com sua curiosidade e paixões. Também evite organizações cujos valores chocam com os seus. Por exemplo, se você está seriamente comprometido com causas verdes, talvez não seja confortável para você trabalhar para um grande poluidor.

8. Cuidado com os empregadores em declínio. Certifique-se de que seu empregado alvo não está perdendo participação no mercado, experimentando uma receita / financiamento decrescente e / ou enfatizando produtos ou serviços ultrapassados. Organizações com fundos instáveis ​​geralmente acabam por cortar pessoal, e você pode ser apanhado na síndrome do "último contratado primeiro demitido". Veja como verificar uma empresa.

9. Tenha cuidado ao assumir um emprego que esteja em um local indesejável para você. A flexibilidade geográfica certamente é um ativo para novos graduados, pois você pode considerar oportunidades em uma ampla gama de locais. Esta abordagem funcionará bem para você, a menos que você tenha motivos fortes para estar em uma determinada área ou tipo de local.

Então, se as atrações culturais de uma grande cidade na região Nordeste do país são de vital importância para você, pense duas vezes antes de aceitar um emprego no Iowa rural. Da mesma forma, se você tem um relacionamento romântico de longa data que é fundamental para sua vida, considere cuidadosamente se um local de trabalho tornaria difícil as visitas de fim de semana.

10. Pode ser um erro para um novo graduado aceitar uma posição que tenha uma curva de aprendizado íngreme se mecanismos sólidos de treinamento não estiverem implantados. Sempre pergunte como um empregador espera que você adquira os conhecimentos e as habilidades necessárias para se destacar no trabalho e certifique-se de que o processo de aprendizagem seja adequado, dado o seu estilo. Peça aos empregados contratados nos últimos três anos como eles foram apoiados quando aprenderam seu trabalho. Alguns empregadores terão programas de treinamento estruturados e formais, enquanto outros irão enfatizar a aprendizagem no trabalho. No trabalho, o treinamento pode funcionar se os novos funcionários tiverem acesso a atores veteranos e mentores para assistência, pois eles têm dúvidas e aprendem seu papel.

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