10 Principais razões para obter informações

Existem muitas razões pelas quais as empresas despediram funcionários. Mas para a maioria dos funcionários, as empresas não precisam de um motivo. A menos que você esteja coberto por um acordo de barganha ou um contrato de trabalho, é provável que você seja um empregado de vontade. O emprego a vontade significa que um funcionário pode ser encerrado a qualquer momento, sem qualquer motivo e sem aviso prévio.

Dito isto, a maioria dos empregadores não demitirá empregado sem causa. A maioria dos incêndios termina por causa, o que significa que o empregado é demitido por um motivo específico.

Além disso, tenha em mente que uma rescisão do trabalho é diferente de um despedimento, que ocorre quando um funcionário é solto por falta de trabalho.

10 razões pelas quais os funcionários podem ser demitidos
Dê uma olhada em algumas das razões mais comuns pelas quais os funcionários podem ser demitidos de seus empregos. Considere esta uma lista de "o que não fazer" e evite cometer esses erros a todo custo.
1. Propriedade da empresa prejudicial: Você conhece essa cena no filme Espaço do Office em que três funcionários destroem a impressora? É engraçado no filme, mas na vida real, isso é uma ofensa poderosa. Seja intencional ou não, se suas ações levam a prejudicar a propriedade ou o equipamento da empresa, isso pode resultar na perda de seu trabalho.

2. Possibilidade de uso de drogas ou álcool: Ser intoxicado ou tomar drogas no local de trabalho irá interferir com seu desempenho no local de trabalho, e com algumas drogas, também pode ser ilegal.

3. Falsifying Company Records: Não só isso não é ético, mas isso pode resultar em problemas legais ou de desempenho a longo prazo para a empresa.

4. Insubordinação: Y você não precisa dizer "sim" a todos os pedidos ou sempre concorda com seu gerente. No entanto, uma recusa em obedecer ordens, comportamento obstrutivo ou comunicações controversas pode levar a uma perda do seu trabalho. Se você não concordar com os pedidos ou políticas do seu gerente, expresse educadamente ou entre em contato com o departamento de Recursos Humanos da empresa para obter ajuda com a mediação.

5. Inconveniência: Há muito que se enquadra nesta categoria, do assédio sexual ao bullying ao mau comportamento criminal. A conduta não ética, incluindo a mentira, o roubo, a fraude e a espionagem industrial, também se enquadra nesta categoria.

6. Poor Performance: As empresas querem que os funcionários trabalhem e façam bem. Fundamentalmente, se você não está cumprindo os deveres descritos na descrição do trabalho - ou se o seu trabalho requer supervisão ou muitas vezes precisa ser re-concluído - você não é um bom investimento para a empresa.

7. Roubo: Não só é ilegal, mas é uma ofensa atirável. Isso inclui roubo pequeno, como uma caixa de canetas ou resma de papel, bem como roubar dinheiro ou grandes itens ou equipamentos da empresa.

8. Usando a propriedade da empresa para negócios pessoais: A maioria das empresas não se importará se você usar a copiadora do escritório para um documento pessoal ou enviar um email pessoal ocasional do seu computador de trabalho. No entanto, o uso constante da Internet ou do equipamento de escritório para questões pessoais é um não-não.

9. Demorando muito tempo fora: Se você está sempre atrasado, freqüentemente tome dias doentes ou vá além de todos os seus dias de férias, os empregadores notarão. Sua ausência pode interferir com o trabalho concluído - tanto seu próprio trabalho, quanto o trabalho de outros em sua equipe.

10. Violando a Política da Empresa: As políticas variam de empresa para empresa, e é uma boa idéia revisar cuidadosamente as políticas da sua empresa quando você for contratado. Algumas empresas, por exemplo, podem ter uma política de namoro no escritório, uma conduta adequada na pessoa e nas mídias sociais, e muito mais. Certifique-se de seguir estas regras.

Mais razões para a cessação de emprego

Pesquisas relatam as seguintes razões pelas quais os empregadores expuseram um empregado de um emprego:

• 22% dos empregadores demitiram um trabalhador para convocar um paciente com uma desculpa falsa ( CareerBuilder)
• 24% dos empregadores despediram alguém para usar a Internet para atividades não relacionadas ao trabalho (CareerBuilder)
• 41% dos empregadores demitiram um funcionário por estar atrasado (CareerBuilder) > 17% despediram alguém por algo que publicaram nas mídias sociais
• (CareerBuilder) 22% dos funcionários conhecem alguém que foi demitido por perder tempo no escritório ou interromper outros funcionários
• (SHRM) > 33% dos empregadores disciplinaram um empregado por violar a política de mídia social (SHRM)
• Outras razões pelas quais um empregado pode ser demitido incluem mentir em um currículo ou emprego, não ser capaz de se dar bem com colegas de trabalho ou gerenciamento, para publicação em sites de redes sociais - ou sem nenhum motivo. Tenha em mente que muitos empregadores têm uma política em vigor que detalha as ações disciplinares que podem ser tomadas antes de um empregado ser demitido. Se você precisar de informações sobre a política, verifique o manual do empregado ou peça ao departamento de Recursos Humanos para obter informações sobre políticas e procedimentos da empresa.

Direitos do empregado quando um trabalho é encerrado

Que direitos você possui se o seu trabalho for rescindido? Aqui estão as informações sobre os direitos dos empregados quando seu trabalho é rescindido e as opções para obter assistência se você tiver dúvidas sobre esses direitos e / ou se você acredita que foi discriminado ou foi submetido a uma rescisão injustificada.

Tem uma pergunta?

Aqui estão as respostas às perguntas mais frequentes sobre o término do emprego, incluindo razões para serem demitidos, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coletando desemprego, rescisão injustificada, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais. Além disso, descubra quais as etapas a serem tomadas quando você foi demitido, se você ainda é elegível para colecionar o desemprego e quais perguntas para perguntar ao empregador quando você for demitido.

Mais sobre perder seu emprego

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Fontes : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016 Pesquisa de desculpas mais loucas, CareerBuilder Late for Work Survey, um exame de como as mídias sociais estão incorporadas no negócio (SHRM),

Maiores Distrações de trabalho (SHRM)