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Deseja trabalhar no Google? Quase todos gostariam de conseguir um emprego lá. Está sempre no topo da lista de empregadores. O Google é reconhecido como uma das melhores empresas para trabalhar e é universalmente considerado um destino escolhido para os trabalhadores. Somente os candidatos mais qualificados passarão pelo processo de triagem muito seletivo.
O que o Google quer em um empregado
O que o Google quer nos candidatos que contrata?
Você encontrará muitas informações no site de contratação do Google, mas o Google resume em poucas palavras: "Estamos à procura de pessoas inteligentes e orientadas para equipe que possam fazer as coisas. "
Desafios, Liderança e Smarts
A Google procura funcionários que possam pensar fora da caixa e criar soluções inovadoras para problemas. Os candidatos que tenham um histórico claro para assumir desafios difíceis e mobilizar os esforços de outros para alcançar resultados terão o maior apelo.
Se você é um líder que pode avançar proativamente sua agenda, mas também pode reconhecer quando outra pessoa na sala tem uma idéia melhor, você terá algumas das características que a empresa quer.
Você precisa ser inteligente. O Google recruta funcionários que apresentaram alta inteligência e que possuem um fascínio pela evolução da tecnologia. Habilidades técnicas, como a matéria de codificação para muitos papéis de engenharia e programação.
No entanto, o Google prefere candidatos com conhecimentos e habilidades de base ampla em oposição a indivíduos com conhecimentos profundos em um campo estreito.
Dada a rápida taxa de mudanças no setor de tecnologia, o Google busca candidatos com paixão por aprender, que podem traduzir idéias novas em ação.
Você tem googleyness?
Outro fator é "Googleyness" - isso é o que é conhecido como candidato em forma. Você é a pessoa certa para o trabalho e para o Google? Você vai se encaixar na cultura da empresa?
Você tem o que é preciso para ser um Googler? O ajuste do candidato inclui seus atributos pessoais ao invés de suas habilidades técnicas e não é tão facilmente quantificável como suas qualificações para o trabalho.
Você é o tipo de pessoa que vai caber confortavelmente com o resto da equipe do Google? Leia tudo o que você pode encontrar on-line sobre como trabalhar no Google para descobrir se esse pode ser o lugar para você trabalhar. Porta de vidro. O Google Reviews é um bom ponto de partida para obter informações.
Processo de contratação do Google
Depois de encontrar um cargo no Google que lhe interessa e enviar um currículo, você será revisado por um recrutador, que entrará em contato com você se eles acharem que você pode ser um bom ajuste. Este contato inicial será seguido por uma entrevista por telefone, e depois por uma entrevista no local com um comitê de administração e colegas.O processo pode levar algumas semanas, porque o Google é muito seletivo na sua contratação e leva todas as medidas para ter certeza de um contrato compatível.
Dicas para entrevistar no Google
O Google orgulha-se de suas empresas de mão-de-obra interessante e diversificada. Eles o encorajam a compartilhar o que o torna único e oferecer excelentes conselhos sobre o que eles gostam e não gostam de ver em um currículo. Sua entrevista é uma parte fundamental do processo de contratação com o Google.
O Google segue uma abordagem de entrevistas comportamentais. Isso significa que você precisará estar pronto para fornecer exemplos e anedotas para fazer backup de seu currículo. Seus entrevistadores (e esperam encontrar pelo menos alguns deles) quererão saber o que você realizou e não o que seu trabalho era. Esteja pronto para compartilhar histórias e exemplos específicos do que você fez.
Revise a lista abaixo e identifique papéis ou situações em suas experiências passadas quando você aproveitou essas qualidades para gerar resultados. Quanto mais próximo for possível, melhor será a sua chance de avançar no processo de contratação.
Top 20 coisas que o Google procura nos candidatos
1. capacidade cognitiva manifestada pela capacidade de aprender
2. Intensa curiosidade
3. Inovação
4. Capacidade de se adaptar à mudança
5. Pensamento algorítmico
6. Facilidade com o código do computador de escrita
7. Pensamento divergente
8. Habilidades de análise estatística
9. Capacidade de extrair grandes dados
10. Humildade e capacidade de dar crédito a outros
11. Habilidades analíticas para resolver problemas
12. Indivíduos com origens diversas
13. Estilo de gerenciamento caracterizado por capacitar outros
14. Ação orientada
15. Capacidade demonstrada de assumir desafios e persistir para superar os obstáculos
16. Evidência de liderança ativa com um equilíbrio entre influenciar apaixonadamente os outros e aceitar idéias superiores de outros
17. Candidatos que atacam problemas de frente
18. Evidência de apropriação e responsabilidade de projetos
19. Trabalho em equipe colaborativo
20. Conforte com ambiguidade
Trabalhe no Google: Carreiras do Google: como contratamos | Trabalhos no Google
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