As principais perguntas de entrevista para se preparar para

Aqui resumi as cinco principais perguntas da entrevista que você quer estar preparado para responder quando entrar em uma entrevista. Os alunos às vezes têm medo de que suas respostas saibam como foram planejadas; mas se você não pratica responder a algumas das questões mais comuns, você pode encontrar-se atado na língua e acabar por fazer as suas respostas.

Como a maioria dos estudantes sente-se nervosa em entrevistar, a importância da prática não pode ser enfatizada demais.

Os candidatos muitas vezes tomam grandes dores ao criar e enviar seus currículos e cartas de apresentação, mas não demore o tempo necessário para praticar completamente a entrevista. Ao praticar, você cometeu os erros antes da entrevista e se sentirá mais confiante quando colocou as perguntas pelo entrevistador atual.

1. Você pode me contar um pouco sobre você?

A resposta a esta pergunta será muito semelhante ao seu discurso de elevador de 30 segundos. O tipo de coisas que você vai querer incluir na sua resposta será sua faculdade, maior e interesses, além de outras coisas que você acredita que o separará de outros candidatos. Você também quer usar atributos-chave que ficarão na mente do entrevistador muito tempo depois de terem ido - forte ética de trabalho, jogador de equipe, líder (capitão da equipe), excelentes habilidades de comunicação e organização , além de ser uma pessoa competitiva.

Como estudante, você pode dizer: " Eu sou um estudante de segundo ano no Boston College especializado em negócios, com uma concentração no marketing. Eu também sou membro da equipe de trilhas no Boston College e atualmente sou o capitão da equipe. No verão passado, completei um estágio no Google na cidade de Nova York e, neste ano, estabeleci um plano de marketing para vários clubes no campus. Possuo uma forte ética de trabalho e funcionam bem com as pessoas , tanto individualmente como em um ambiente de equipe .

Eu tenho fortes e habilidades de comunicação e desfruto de competitivo quando se trata de competições de sala de aula e esportes. "

2. Quais são os seus pontos fortes?

Ao entrevistar, você quer fazer uma lista de seus pontos fortes e, em seguida, poder fazer backup deles com exemplos. Novamente, você quer ter palavras-chave que o entrevistador se lembrará.

Esta é a sua oportunidade de compartilhar com o entrevistador o que você sente que o separa de outros candidatos. Não perca a oportunidade de capitalizar essa questão ao responder.

Por exemplo, " as minhas principais forças incluem minhas fortes interpessoais e habilidades de comunicação (tanto verbal quanto escrita) que me permitiram fazer bem tanto na sala de aula quanto enquanto trabalha com meus colegas quando se envolve em atividades co-curriculares.Eu também me encontrei com uma liderança e muitas vezes me encontrei em um papel de liderança ao fazer projetos de classe e como capitão da minha equipe de trilhas. Mais recentemente, eu gostei de falar em público e fiz várias apresentações usando o PowerPoint e Prezi para ajudar a resolver meu ponto de vista. "

Você quererá estar preparado para responder a pergunta nº 2 e nº 3, pois as questões de pontos fortes e fracos geralmente são feitas na maioria das entrevistas.

3. Quais são seus pontos fracos?

Este é o momento em que você quer transformar suas fraquezas em uma força. Primeiro, você vai querer identificar a fraqueza, mostrar sua consciência de como ela reteve e depois falar sobre as melhorias que você fez e como você melhorou nessa área. Embora você não queira concentrar a entrevista em suas fraquezas, esteja preparado para discutir pelo menos uma outra fraqueza no caso de você ser solicitado.

Aqui está um exemplo, " Eu às vezes gasto mais tempo do que o necessário em uma tarefa, ou quando trabalho em equipe, tende a assumir todos os aspectos de um projeto que poderia ser facilmente delegado a outra pessoa . Embora eu nunca tenha esquecido um prazo, ainda é um esforço para eu saber quando passar para a próxima tarefa e ter confiança ao atribuir trabalho aos outros. Fico feliz em dizer que são coisas em que trabalhei na faculdade e que desenvolvi um sistema onde eu posso priorizar meus projetos e delegar alguns aspectos sobre os projetos que estamos trabalhando para outros membros da equipe. "

4. Por que você quer trabalhar para esta empresa?

Este é o momento em que você quer conhecer a missão da empresa e mostrar que você entende a clientela da empresa. Os entrevistadores olham para ver se os candidatos fizeram o dever de casa e se eles tomaram o tempo para entender a posição da empresa no mercado e como isso potencialmente se relaciona com seus próprios objetivos de carreira.

Ao responder a esta pergunta, você também quer discutir os conhecimentos e habilidades que você tem para oferecer e quaisquer sugestões que você possa querer fazer para a empresa depois de fazer a pesquisa. Você também pode querer verificar o artigo de Alison Doyle sobre "Por que devemos contratá-lo"?

5. Pergunta comportamental: me dê um exemplo de um momento em que …

O que o empregador está tentando descobrir com esta questão é como você irá lidar com situações futuras, pelo jeito que você lidou com posições similares no passado. O melhor preditor do comportamento futuro é o comportamento passado e isso dá ao empregador uma boa idéia do seu processo de pensamento e habilidades de resolução de problemas. A técnica STAR descrita abaixo é uma ótima maneira de lidar com esses tipos de perguntas.

A técnica STAR:

S - Descreva a situação

T - Fale sobre a tarefa em mãos

A - Descreva a ação que você tomou

R - Seguido por os resultados de suas ações

Estar preparado para sua próxima entrevista irá ajudá-lo a confiar em você mesmo e sua capacidade de fazer o trabalho. O que os empregadores querem ver mais dos candidatos são a capacidade de fazer o trabalho e o fato de que essa pessoa se encaixará bem com outros membros da organização.