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Falta o orçamento para benefícios dos funcionários de uma empresa Fortune 500? Existem soluções de benefícios para funcionários para tornar sua equipe feliz sem quebrar o banco.
Projetar e administrar um plano de benefícios para funcionários é uma empresa complexa. Seu plano pode cobrir benefícios regulares, tais como cuidados de saúde, tempo de férias, pagamento por doença e planos de pensão. Quais são os benefícios comuns?
Benefícios comuns dos empregados
De acordo com o NFIB 2003 Small Business Poll em Empregadores Compensadores, os benefícios de empregados mais comuns oferecidos pelas pequenas empresas são:
- Férias pagas; Oferecido por 75% das pequenas empresas. (Fornecido a pessoal de tempo integral com pelo menos 1 ano de serviço.)
- Plano de seguro de saúde do empregado: 61%
- Licença de doença paga: 59%
- Seguro de invalidez: 41%
- Reembolso de educação para trabalho : 39%
- Plano de pensão: 30%
- Seguro de vida: 29%
- Seguro odontológico: 24% *
A oferta de benefícios para os empregados oferece muitos retornos para sua pequena empresa. O número um é a retenção de pessoal. Um pacote atrativo de benefícios para funcionários ajudará a recrutar bons funcionários e a mantê-los também. Além disso, a retenção de pessoal ajuda a reduzir o volume de negócios.
8 Benefícios do trabalhador incomum
Os benefícios dos empregados terão diferentes níveis de valor, dependendo da idade do pessoal, do sexo e de outros fatores. Fale com sua equipe para determinar quais benefícios são mais gratificantes.
1. Depósito direto: Forneça a sua equipe a opção de ter seus cheques diretamente depositados em sua conta bancária em qualquer banco ou união de crédito que seja membro da Câmara de compensação automatizada (ACH).
O depósito direto economizará tempo e limpará os fundos mais rapidamente.
2. Programa de bem-estar: Com o aumento dos custos dos cuidados de saúde, empregadores e funcionários podem assumir a responsabilidade pelo sistema de saúde ao participar de um plano de bem-estar. Qualquer forma de programas de fitness, cessação do tabagismo e redução do estresse podem melhorar o absenteísmo dos funcionários e a produtividade geral.
3. Descontos da empresa: Um benefício de funcionários negligenciado para a equipe é a chance de comprar produtos ou serviços da empresa com desconto. Mesmo que seja apenas um item principal ou um dia de compra de empregado, sua equipe apreciará esse benefício.
4. Privilégios de estacionamento: Dependendo das necessidades de deslocamento do empregado, os privilégios de estacionamento podem cobrir o pagamento de uma passagem mensal de trânsito da cidade ou pagar um montante de dólares de folha de pagamento antes de impostos para o estacionamento de veículos.
5. Cartões de visita e título: Os cartões de visita com o nome e o título de um funcionário oferecerão um apelo emocional ao pessoal. Pode parecer trivial, mas sua equipe irá desfrutar do nível de profissionalismo e orgulho que vem de ter um cartão de visita.
6. Empréstimo de computador sem juros: Muitos funcionários valorizarão a capacidade de comprar um computador sem juros.Determine um limite do valor em dólares do computador no plano. Configure uma dedução automática de folha de pagamento. Verifique se um acordo formal é assinado no caso de o funcionário deixar a empresa.
7. Horário da comunidade: Ofereça aos seus funcionários um limite de horas de pagamento regulares em tempo de serviço comunitário. Se um membro da equipe quer se envolver em um evento voluntário, peça à empresa que pegue a guia. Você ganhará os corações da equipe e da comunidade.
8. Plano de educação: Não há dúvida de que a força de trabalho de hoje exige que a aprendizagem ao longo da vida acompanhe as mudanças nas demandas de emprego.
Sua pequena empresa pode não ser capaz de pagar os custos de matrícula de um programa de MBA, mas algum reembolso do curso da faculdade comunitária é acessível.
No desenvolvimento do seu programa de benefícios para empregados, compare seu pacote de benefícios aos concorrentes e solicite feedback da equipe. Os melhores benefícios são os desejados pela força de trabalho e são competitivos no mercado.
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