Por que você realmente deseja amar seu trabalho

Você está trabalhando mais, curtindo menos e temendo o tempo que você gasta a maioria dos dias em seu local de trabalho? Se você respondeu "sim" a esta pergunta, leve algum tempo para explorar sua escolha de carreira atual e considere todas as outras opções que sua vida e trabalho têm para oferecer.

Você gasta uma parcela substancial de sua vida no trabalho, vestir-se para trabalhar, começar a trabalhar e pensar em trabalhar. Por que não tornar esse tempo tão profissional e pessoalmente gratificante e gratificante quanto possível?

Você não tem nada a perder, e potencialmente um grande negócio a ganhar, passando um tempo explorando seus interesses, valores e opções. Você realmente deve querer amar o que você faz no trabalho.

Você trabalha horas longas: invista-as no trabalho que você ama

O gerente americano médio trabalha 42 horas por semana, mas um número substancial de gerentes e profissionais - três em cada 10 ou 10,8 milhões de pessoas - trabalham 49 ou mais horas por semana. De gestores e profissionais do sexo masculino, quatro em cada 10 trabalham 49 horas.

De acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA, Bureau of Labor Statistics, "em 2014, as pessoas empregadas trabalharam uma média de 7. 8 horas nos dias em que trabalhavam. Mais horas foram trabalhadas, em média, nos dias de semana do que nos dias de fim-de-semana - 8 horas 1 em comparação com 5. 7 horas.

"Nos dias em que trabalhavam, homens empregados trabalhavam 52 minutos mais do que mulheres empregadas. Essa diferença reflete parcialmente a maior probabilidade de trabalho do trabalhador a tempo parcial das mulheres. No entanto, mesmo entre os trabalhadores de tempo integral (aqueles que geralmente trabalham 35 horas ou mais por semana), os homens trabalharam mais do que as mulheres - 8. 4 horas em comparação com 7. 8 horas. "

A semana de trabalho média para todos os funcionários nas folhas de pagamento privadas não agrícolas foi inalterada em 34. 4 horas por semana em maio de 2017. Na fabricação, A semana de trabalho também manteve-se inalterada em 40. 7 horas, enquanto as horas extras diminuíram 0. 1 horas a 3. 3 horas. A semana de trabalho média para a produção e os funcionários sem supervisão em folhas de pagamento privadas não agrícolas foi reduzida em 0. 1 hora a 33. 6 horas .

O emprego em outras indústrias importantes, incluindo construção, manufatura, comércio por grosso, comércio varejista, transporte e armazenagem, informações, atividades financeiras e governo, mostrou pouca mudança ao longo do mês. Embora a tendência geral no horário de trabalho tenha diminuído, com o funcionário médio de não supervisão ou de produção trabalhando 34. 5 horas em 1999, em comparação com 38. 7 em 1964 e 34. 4 em 2017, esse número está distorcido pelos trabalhadores em serviços e especialmente no varejo, que estão trabalhando substancialmente menos horas.

Lembre-se, também, de que essas horas não incluem Tempo gasto vestir para trabalhar ou viajar. Chegar e voltar do trabalho pode adicionar cinco a 20 horas adicionais para a sua semana de trabalho. Então, quando você considera todo o tempo que você gasta relacionado ao trabalho, você está trabalhando longas horas.Então, você realmente quer amar seu trabalho.

Você sente como se estivesse trabalhando com mais força

Gerentes e profissionais percebem que estão trabalhando mais. Combine as horas extras relacionadas ao trabalho com as horas reais trabalhadas, e uma parcela substancial da sua semana é preenchida. O ritmo do local de trabalho moderno é estressante. Com a maioria dos cônjuges e parceiros trabalhando e dois horários para se equilibrar com as necessidades da família, a vida, em geral, é estressante.

Tecnologia permite que você se comunique com o trabalho 24 horas por dia, sete dias por semana, se necessário. Com e-mail, telefones inteligentes, IMs e laptops, é de admirar que você se sinta como se estivesse trabalhando o tempo todo? Mesmo que não o seja, você tem o potencial constante de preencher todas as horas de vigília com o trabalho.

Um relatório do Gallup Management Journal Survey informa que "apenas um terço dos funcionários dos EUA estão envolvidos em seu trabalho e local de trabalho. E apenas cerca de um em cada cinco diz que seu desempenho é gerenciado de forma que os motive a fazer um trabalho excepcional. < "Os funcionários se sentem bastante indiferentes quanto ao trabalho e ao trabalho que estão sendo solicitados a fazer. As organizações não estão a dar-lhes razões convincentes para ficar, por isso não deve ser uma surpresa que a maioria dos empregados (91 por cento) diga que a última vez que mudaram de emprego, eles deixaram sua empresa para fazê-lo. "

De acordo com outro relatório de Gallup, os custos para as empresas norte-americanas de baixo envolvimento dos funcionários não se limitam ao roteamento e ao recrutamento dos funcionários. A Gallup descobriu que os funcionários desativados ativamente custam os US $ 450 bilhões para US $ 550 bilhões por ano. As questões de atendimento e insatisfação dos funcionários desativados tornam o trabalho mais longo, e mais estressante para os trabalhadores restantes.

Além disso, em muitos locais de trabalho, menos pessoas estão fazendo mais trabalho, já que os trabalhadores não são substituídos quando saem ou se aposentam. Em outras organizações, encontrar pessoal qualificado continua problemático, especialmente em áreas relacionadas à engenharia e outras carreiras técnicas.

Soluções para garantir que você ame seu trabalho

Agora que você está convencido de que está trabalhando longas horas e trabalhando duro, por que não foll Ow esta prescrição para se certificar de que você ama o seu trabalho? Se você vai trabalhar duro, seu trabalho deve ser algo que você ama. Você precisa dar algumas etapas de exploração de carreira para encontrar o trabalho que você realmente ama.