A diferença de salário de gênero na profissão legal

Até agora, você provavelmente ouviu falar sobre a diferença salarial de gênero - ela existe em todas as indústrias, embora as porcentagens variem. A diferença salarial por gênero é definida como "a diferença entre as ganhos médios semanais a tempo inteiro de mulheres e homens, expressados ​​como uma porcentagem dos ganhos masculinos. "O fechamento da diferença salarial de gênero tem sido na mente de muitas pessoas, tanto em posições de poder como em seu trabalhador médio do meio da estrada.

Na verdade, a diferença salarial entre os sexos foi levada pela primeira vez à atenção dos Estados Unidos em 1963, quando o Equal Pay Act foi assinado pelo presidente John F. Kennedy. Embora tenha sido um bom começo - aumentou os ganhos médios de uma mulher de 62% do homem para quase 80% em 2004 - o objetivo ainda não foi alcançado. Foi novamente criado em 2009, quando o presidente Barack Obama assinou o Lilly Ledbetter Fair Pay Act em lei, que derrubou a detenção do caso do Supremo Tribunal Ledbetter v. Goodyear , que limitava a capacidade dos funcionários para processar por decisões de pagamento injustamente injustas. Mesmo depois de todo o trabalho e as políticas aprovadas, as mulheres ainda só ganham 78 centavos no dólar do homem, em média.

Todas essas estatísticas consideram todas as linhas de trabalho em que homens e mulheres estão empregados. Como a profissão de advogado é responsável?

A diferença legal de salário de gênero

De acordo com um estudo publicado na PayScale, as ocupações legais vêem algumas das maiores disparidades salariais não controladas por educação ou experiência, algumas até 38. 6 por cento.

Embora isso pareça e pareça uma lacuna catastrófica que pode nunca fechar, existem algumas ressalvas visíveis para essa estatística. Primeiro, enquanto há mais mulheres trabalhando em profissões jurídicas do que homens (68 por cento), os homens dominam os empregos legais mais bem pagos e de alto escalão. Além disso, esta estatística inclui trabalhadores de suporte jurídico, como paralegais e secretários, o que daria às estatísticas uma certa desvantagem, porque esses trabalhos de status inferior são mais prováveis ​​de ser preenchidos por mulheres.

A diferença salarial na indústria legal, no entanto, é uma coisa muito real para as mulheres considerarem. Aqui estão os destaques sobre a diferença salarial entre os advogados.

As mulheres advogadas são pagas menos não importa o tempo que dura ou dura elas funcionam

Em um relatório divulgado pela Sky Analytics, uma empresa de faturamento legal, foi confirmado que as mulheres nos escritórios de advocacia podem trabalhar mais horas e ter mais anos de experiência , mas eles ainda ganham menos dinheiro do que seus homólogos masculinos. Isso é em grande parte porque eles são cobrados em taxas muitas vezes significativamente mais baixas do que os homens. O relatório também mostrou que as mulheres contam uma média de 24 minutos a cada dia do que os homens. Essas estatísticas destacam o fato de que, enquanto as mulheres trabalham mais, os homens ainda ganham mais dinheiro.

A diferença de salário entre os parceiros da equidade aumentou

Isso pode parecer surpreendente, uma vez que um número crescente de mulheres (e homens) estão começando a falar sobre a diferença salarial e a falta de mulheres no topo de empresas e empresas , mas a diferença salarial dos parceiros de capital nos escritórios de advocacia aumentou. Isso é em grande parte porque o número de parceiros de parceria feminina em escritórios de advocacia mal aumentou nos últimos anos, mas também mostra a falta de aumento de salário que as mulheres recebem quando estão no topo.

Área de prática pode desempenhar um papel

Embora muitas das estatísticas sobre a diferença salarial nas profissões jurídicas sejam muito desencorajadoras, há um aspecto que pode colocar uma parte em perspectiva. Dentro da lei, existem muitas áreas de prática diferentes, e cada uma tem seu próprio conjunto de médias salariais e proporções de advogados de sexo masculino a feminino. Parece que as mulheres mais freqüentemente acabam praticando em áreas como direito do trabalho, direito da família e algumas áreas da lei de propriedade, que têm salários médios mais baixos do que muitas outras áreas de direito dominadas pelos homens, como M & A, banca e finanças, e litígio comercial. Isso pode desempenhar um papel nas estatísticas como um todo, mas não altera o fato de que existe uma diferença salarial entre homens e mulheres na profissão legal.

Existem organizações que apoiam especificamente mulheres advogadas

Se existe uma coisa que definitivamente está ajudando as mulheres em sua luta pelo pagamento igual dentro da comunidade legal, é o número de organizações que se concentram especificamente em promover as mulheres na lei.

Duas organizações de nota são a Associação Nacional de Mulheres Advogados, e a Sra. JD. Ambas as organizações abordam regularmente as questões e os desafios envolvidos em ser uma advogada, e ambos têm programas que são destinados a ajudar as mulheres na lei a ter sucesso. Espero que isso ajude a reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres na profissão jurídica no futuro e ajudar as mulheres a continuar a avançar para cargos de status superior e mais remunerados dentro de escritórios de advocacia nos Estados Unidos.

Você deve se mudar para um ambiente profissional diferente para evitar a diferença de salário de gênero na profissão legal?

Infelizmente, a diferença salarial não é melhor em outras indústrias, então, se você tem um diploma de Direito e está pensando em mudar para outro campo, não espere uma grande melhoria. Na verdade, algumas indústrias ainda pior, e não há uma única indústria em que as mulheres ganhem mais dinheiro. Considere estas outras preocupações com a diferença salarial entre homens e mulheres antes de dar o salto e deixar o campo legal.

O casamento e as crianças são ótimos para as carreiras masculinas, mas não para as mulheres

Quando os homens se casam e têm filhos, são vistos como estáveis ​​e confiáveis ​​- como eles não poderiam ser, nos padrões de gênero do presente? Devido à sua confiabilidade e estabilidade percebidas, os maridos e os pais no local de trabalho são mais propensos a receberem aumentos de salários e promoções. O contrário é verdadeiro para mulheres com filhos, casadas ou não casadas. Quando uma mulher começa uma família, é mais provável que ela seja vista como não confiável, uma vez que "boas mães" não podem colocar suas carreiras antes de suas famílias.Esse tipo de carreira é o duplo padrão que está contribuindo para a diferença salarial média geral nos Estados Unidos.

Posições executivas Ver maiores lacunas de salário

Embora existam algumas indústrias e empresas nas quais os executivos estão sob fatores de compensação controlados, existem muitas empresas nas quais os salários dos executivos não são controlados de forma alguma. Nas situações de compensação controlada, a diferença salarial entre executivos femininos e masculinos é de 6,1 por cento. No entanto, nas situações mais comuns em que a compensação não é controlada, os homens atingem 32% a mais do que as executivas femininas. Essa é uma diferença marcante, e geralmente não é fechada pelo trabalho ou experiência educacional.

Algumas indústrias têm Salário Lacunas pior do que a média nacional

As indústrias que têm diferenças de remuneração consistentemente maiores entre homens e mulheres também são (na maior parte) as indústrias historicamente dominadas por homens . Isso inclui linhas de trabalho como mineração, extração de pedreiras e extração de petróleo e gás. Quando a experiência eo nível de licenciatura são levados em consideração, as diferenças de remuneração nessas indústrias são de cerca de 5% 4%. No entanto, quando esses fatores não são contabilizados, a diferença de remuneração é mais próxima de 25%. De fato, a indústria de mineração, petróleo e gás tem o maior hiato salarial da indústria controlada, e não parece que ele estará fechando em breve.

Women "Peak" Anterior

Neste caso, o pico anterior é a desvantagem de uma mulher. Um estudo recente descobriu que os homens muitas vezes continuam ganhando aumentos e recebendo promoções até que estejam em meados dos anos 50, enquanto as mulheres param de ver aumentos de salário entre 35 e 40 anos. Não só isso, mas os salários médios dessas idades são de US $ 75 000 para homens e US $ 49 000 para mulheres - é uma grande diferença quando se trata de ganhar o salário máximo possível.

Mulheres de cor têm pior

Não só existe uma diferença de remuneração entre mulheres de cor e homens de cor, mas também há uma diferença salarial entre mulheres de cor e mulheres brancas. Isso significa que, estatisticamente, as mulheres de cor ganham os salários mais baixos de qualquer pessoa na força de trabalho.

No que se refere às indústrias, as profissões jurídicas ainda têm muito espaço para melhorar quando se trata de fechar a diferença salarial de gênero, especialmente em termos de parceiros e executivos. No entanto, há boas notícias no horizonte. Há muitas pessoas e organizações que lutam para a igualdade de remuneração das mulheres, tanto no domínio jurídico como em geral. A diferença salarial é um tópico muito quente no momento, e é certo continuar assim até que a lacuna comece a fechar no nível nacional. Por enquanto, mulheres advogadas, continuam trabalhando duro! Esperemos que, eventualmente, todos paguem. Caso contrário, você sempre pode usar suas habilidades legais para apresentar uma ação judicial e lutar contra o pagamento injusto dessa forma!