Varejistas da uS Luta sem líderes executivas femininas, estudo revela

Um estudo de liderança executiva feminina em empresas de varejo negociadas publicamente revela que um número significativo de varejistas da U. S. sem um número substancial de mulheres em suas salas de reuniões estão lutando. Sears, jcpenney e Whole Foods são apenas algumas das maiores cadeias de varejo da U. S. que têm uma ou nenhuma mulher nas suas maiores filas e também estão lutando com identidade de marca, relevância no varejo e desempenho financeiro.

É uma coincidência que a lista de empresas de varejo com menos de 25% de representação feminina em seu Conselho de Administração também é uma lista salpicada de empresas de varejo que lutam para sobreviver? Embora seja difícil provar que o relacionamento é causal, definitivamente parece haver uma relação maior que a coincidência.

Com base em pesquisas da organização de defensores de carreira de mulheres sem fins lucrativos Catalyst, esta é uma lista das empresas de varejo negociadas publicamente com um Conselho de Administração composto por menos de 25% das mulheres:

Empresas de comércio varejista e de restaurantes com menos de 25% Membros do Conselho de Administração:

• Bed Bath & Beyond - 2 Membros do Conselho Feminino de 10
• CarMax - 2 Membros do Conselho Feminino de 11 >
• de Carter - 2 Membros do Conselho Feminino de 9 jcpenney
• - 2 Membros do Conselho Feminino de 11 Kohl's
• - 2 Membros do Conselho Feminino de 10 Nike
• - 3 Membros do Conselho Feminino de 13

Sherwin-Williams

• - 2 Membros do Conselho Feminino de 12 Walmart
• - 3 Membros do Conselho Feminino de 15 Whole Foods Market
• - 2 Feminino Membros da Diretoria de 11 Além das revisões maciças que estão sendo tentadas no jcpenney e Whole Foods, sem uma representação substancial da sala de reuniões femininas, outras grandes cadeias de varejo dos EUA também estão lutando.

Com a liderança dominada pelos homens na sala de reuniões, o desempenho de Kohl's tem sido medíocre, os preços das ações de

Bed Bath & Beyond alcançaram uma nova baixa de 52 semanas, partes de Sherwin Williams < estiveram em um sério downslide, e o modelo de negócios insustentável de baixo salário da Walmart tem causado que os lucros e as previsões caíssem. E, em seguida, há as empresas de varejo com apenas uma membro do sexo feminino em seu Conselho de Administração: Empresas Fortune 500 de varejo com apenas uma feminina Diretores:

American Eagle Outfitters

- 1 membro do Conselho Feminino fora de 8

• Apple - 1 Membro do Conselho Feminino de 10
• AutoNação - 1 Membro do Conselho Feminino de 9
• Árvore do Dólar - 1 Membro do Conselho Feminino de 12
• GameStop - 1 Membro do Conselho Feminino de 11
• Office Depot / OfficeMax - 1 Membro do Conselho Feminino de 10
• Sears Holdings - 1 Membro do Conselho Feminino de 8
• Sprint Nextel - 1 membro do conselho feminino de 12
• Pode-se concluir que o conselho de administração comercial e de varejo com uma única membro feminino tem representação feminina simbólica?Possivelmente. Pode ser que a percentagem de conselheiros femininos seja proporcional à porcentagem de empregadas nessas empresas. Mas se você considerar o tipo de produto e o mercado alvo de empresas com um membro do conselho feminino solo como Apple, AutoNation, GameStop e Sears, pode ser compreensível que uma perspectiva masculina dominante nos níveis mais altos de tomada de decisão possa ser útil para a empresa.

No entanto, em empresas de varejo como American Eagle Outfitters e Dollar Tree, onde o mercado-alvo é predominantemente feminino, é fácil imaginar que mais influência feminina na sala de reuniões seja benéfica e difícil imaginar por que essas empresas não têm .

Nesta lista de salas de reuniões "token female", encontramos a American Eagle Outfitters, o GameStop, o OfficeDepot / Office Max e a Sears recentemente incorporados, todas as empresas de varejo com importantes desafios fundamentais de varejo que ameaçam sua própria existência. Seriam surgir soluções diferentes e melhores com mais perspectiva e influência femininas?

Os pesquisadores da Catalyst diriam que a adição da diversidade feminina faria uma diferença substancial. De acordo com o Catalyst, a diversidade feminina na sala de reuniões traz "perspectivas diferentes e novas, promove a inovação e a criatividade e garante a independência do pensamento - uma característica cada vez mais crucial da boa governança em nosso mundo sempre em mudança".

Mais evidências que indicam que uma A falta de membros do conselho feminino significa problema … clique para

Problemas na Abercrombie & Fitch Sem membros do conselho feminino >>

Quando não há uma escada corporativa para a sala de reuniões para mulheres nas maiores empresas de varejo dos EUA, isso cria problemas para não apenas para a carreira de uma mulher individual, mas também para a empresa como um todo. Isto é de acordo com a análise especializada de dados de pesquisa fornecidos pela organização de defesa sem fins lucrativos Catalyst.

VEJA TAMBÉM: as mulheres na sala de reuniões ajudariam a Sears, JCPenney e Whole Foods? >>

Mais evidências que indicam que a falta de membros do conselho feminino cria problemas para uma grande empresa varejista pode ser encontrada na lista de empresas de varejo, sem nenhuma mulher sentada no Conselho de Administração.

Cadeias de varejo e restaurantes com não mulheres no Conselho de Administração:

2015 - Sbarro - Nenhum membro do conselho feminino

2015 - Under Armour

- Não há membros do conselho feminino no início de 2015, mas 1 membro do conselho feminino no final de 2015 > 2015 - Dólar Geral - 3 Membros do Conselho Feminino de 9

2008 - Dólar Geral - Sem Membros do Conselho de Administração Feminino É certo que esta lista de não-mulheres na sala de reuniões é muito curta, o que, sem dúvida, os defensores Catalyst está feliz. Mas ainda fornece duas evidências que suportam uma conexão entre a falta de perspectiva feminina na sala de reuniões e o menor desempenho no varejo.

Sem qualquer mulher no topo, a Sbarro arquivou a bancarrota do Capítulo 11 pela segunda vez em cinco anos, depois de uma década de declínio do tráfego e um desafio contínuo com uma imagem de marca de alto preço com shopping center .Sem a principal liderança feminina em 2008, a Dollar General enfrentou um processo de ação de classe de discriminação salarial baseado no sexo arquivado por 2 mil gestores de lojas femininas, o que resultou em US $ 18. 75 milhões de assentos em 2011.

Em 2012, o Dollar General adicionou duas mulheres ao Conselho de Diretores dominado pelos homens e, em 2014, adicionou um terceiro membro do conselho feminino. Desde 2012, a empresa experimentou um crescimento agressivo em termos de contagem de lojas, vendas, margem de lucro e preços das ações. Dollar General ainda está se defendendo contra um número significativo de processos judiciais, mas, mais recentemente, nenhum deles é reivindicação baseada em gênero por grupos de trabalhadores femininos.

Então, pelo menos, isso é progresso.

Seria ingenuamente simplificado demais para concluir que todos os altos e baixos dos negócios têm uma correlação direta com o equilíbrio de gênero na sala de reuniões, particularmente no setor de varejo volátil da U. S. Under Armour não tinha representação feminina em seu Conselho de Administração até outubro de 2014 e suas operações de varejo aparentemente não sofreram por isso.

Mas, mesmo olhando para a lista de salas de reuniões empresariais de varejo com mais de 25% de membros do sexo feminino, há evidências para apoiar a conexão entre um conselho de gênero equilibrado e sucesso no varejo.

Varejistas com mais de 25% de mulheres no Conselho de Administração 2015 e 2008 Comparação:

2015 - Abercrombie & Fitch - 3 membros do conselho feminino de 10

2015 - Aeropostale - 3 membros do conselho feminino de 11

2015 - American Apparel - 3 Membros do Conselho Feminino de 9

2015 - Apple - 2 Membros do Conselho Feminino de 8

2015 - Produtos Avon - 7 Membros do Conselho Feminino de 11

2008 - Avon Products

2015 - Barnes & Noble - 2 Membros do Conselho Feminino de 8

2008 - Barnes & Noble
2008 - BJ's Wholesale Club

2015 - Costco Wholesale - 3 Membros do Conselho Feminino de 9
2015 - CVS Caremark - 3 membros do Conselho Feminino de 11

2008 - CVS Caremark

2015 - Restaurantes Darden - 4 Membros do Conselho Feminino de 12

2015 - Dólar Geral - 3 Membros do Conselho Feminino de 8
2015 - Estee Lauder - 7 Membros do Conselho Feminino de 15

2008 - Estee Lauder

2015 - FedEx - 3 membros do Conselho Feminino de 12

2015 - Fossil - 3 Memphis Femininos Rs de 11
2015 - The Gap - 3 Membros do Conselho Feminino de 10

2015 - Google - 3 Membros do Conselho Feminino de 11

2015 - jcpenney - menos de 25% Membros do Conselho Feminino (veja abaixo )

2008 - jcpenney

2015 - Macy's - 5 Membros do Conselho Feminino de 11

2008 - Macy's
2015 - Michael Kors - 3 Membros do Conselho Feminino de 7

2015 - Microsoft - 3 Membros do Conselho de Administração Feminino de 12
2015 - Netflix - 2 Membros do Conselho Feminino de 7

2015 - Nordstrom - 3 Membros do Conselho Feminino de 12

2015 - Office Depot / OfficeMax - menos de 25% do Conselho Feminino Membros (veja abaixo)

2008 - Office Depot

2008 - Office Max

2015 - PetSmart - 3 Membros do Conselho Feminino de 10
2015 - RadioShack - 2 Membros do Conselho Feminino de 7
2015 - Ralph Lauren - 3 membros do conselho feminino de 12

2015 - Sears Holdings - menos de 25% Membros do conselho feminino (veja abaixo)

2008 - Sears Holdings

2015 - Alvo - 3 Membros do Conselho Feminino de 11

2008 - Meta
2015 - TJX - 3 Membros do conselho feminino de 10

2015 - Verizon - 4 membros do conselho feminino de 11
2015 - V.F. Corp = 3 Membros do Conselho Feminino de 12

2015 - Walt Disney - 3 membros do Conselho Feminino de 10

2008 - Walt Disney

2015 - Whole Foods Market - menos de 25% Membros do Conselho Feminino ( Veja abaixo)

2008 - Whole Foods Market
2015 - Zumiez - 2 Membros do Conselho Feminino de 8

Aparentemente, Abercrombie & Fitch refutaria a conexão entre o equilíbrio de gênero do membro do conselho e o sucesso. Uma vez que existem 3 membros do sexo feminino de 10 no conselho de administração da Abercrombie & Fitch, a teoria sustentaria que Abercrombie e Fitch deveriam estar bem por causa dessa diversidade. Infelizmente, Abercrombie & Fitch não está indo bem há muito tempo.
No entanto, a pesquisa revela que os três membros da diretoria feminina foram adicionados em 2014, antes da demissão do polêmico CEO Mike Jeffries, que não segregou sua preferência por estar cercado por homens. Coincidentemente - ou não - desde o acréscimo de membros do conselho feminino e a expulsão do fundador e CEO do sexo masculino centrado no sexo masculino Jeffires, o desempenho financeiro da cadeia de varejo Abercrombie & Fitch está melhorando. Abercrombie & Fitch ainda está lutando, mas definitivamente ganhou impulso positivo desde a adição da perspectiva feminina aos seus negócios.

É claro que a adesão do conselho de administração está constantemente mudando, então, em qualquer momento, seria possível identificar placas de empresas de varejo e restaurantes que não possuam representação feminina. O valor da pesquisa anual da Catalyst, no entanto, reside na descoberta das tendências.

É seguro dizer que a tendência é ter pelo menos alguma representação feminina em empresas de varejo negociadas publicamente. A presença da sala de aula feminina ainda é uma representação desproporcionalmente pequena em comparação com a porcentagem de trabalhadoras empregadas por um revendedor em particular e a porcentagem de mulheres na força de trabalho da U. S. em geral.

Em 2008, 46. 5% das pessoas que trabalham na força de trabalho da U. S. eram mulheres, e um pouco mais da metade dos que ocupavam cargos gerenciais eram mulheres. No mesmo ano, no entanto, apenas 15. 2% das pessoas sentadas nos conselhos das empresas Fortune 500 eram do sexo feminino.

Em comparação, em sua pesquisa mais atual, a Catalyst informa que 19. 2% dos membros do conselho da U. S. das empresas S & P 500 são do sexo feminino. Embora este seja um pouco de uma comparação de maçãs e laranjas entre a lista Fortune 500 e a lista S & P 500, ainda revela que a porcentagem de mulheres nas posições mais altas nas corporações americanas é desproporcional à porcentagem de mulheres na força de trabalho americana em geral.

Uma vez que o setor de varejo da U. S. atende principalmente aos mercados-alvo femininos, pode parecer simples senso comum que as mulheres CEOs, membros do conselho e diretores executivos sejam benéficas para as maiores cadeias de varejo e restaurantes da U. S. Mas, como diz o ditado, só porque algo faz sentido, isso não significa que seja comum.