Antecedentes Verificações para pré-seleção de funcionários potenciais

As verificações de antecedentes são um componente crítico na contratação. Quando se trata de seu negócio, você não pode dar ao luxo de tomar uma decisão de contratação fraca. Na verdade, para a maioria das pequenas e médias empresas, um contrato ruim pode fazer a diferença entre o sucesso eo fracasso.

De acordo com a Câmara de Comércio da U. S., 30% da falha nas pequenas empresas é causada pelo roubo de funcionários. Verificações efetivas de antecedentes mitigam seu risco de contratação de funcionários censuráveis ​​ou mesmo perigosos.

No ambiente econômico de hoje, todas as empresas devem reduzir os custos em qualquer lugar que puderem. Seu negócio não é diferente e sua sobrevivência depende de descobrir onde você pode economizar dinheiro. Uma das maiores despesas para as empresas é localizar, entrevistar e treinar novos talentos. Portanto, uma decisão de contratação deve ser feita com cuidado e consideração.

Uma das melhores e mais econômicas formas de garantir que você tome uma decisão inteligente de contratação é exibir candidatos através de verificações de antecedentes. Não só as verificações de antecedentes reduzem as decisões de contratação ruim, mas as verificações de antecedentes também proativamente protegem sua empresa. Aqui estão alguns dos fundamentos sobre as verificações de antecedentes que você precisa saber que irão ajudá-lo a manter seus funcionários seguros.

Proteja sua responsabilidade legal com cheques de antecedentes

As pequenas empresas muitas vezes renunciam a verificações de antecedentes de candidatos por um dos dois motivos. O primeiro é o falso senso de segurança e confiança que os proprietários de pequenas empresas desenvolvem trabalhando em estreita colaboração com seus funcionários.

O segundo é que a maioria dos proprietários de empresas não entendem as responsabilidades legais associadas à seleção de candidatos e verificações de antecedentes.

Qualquer empresa em que os funcionários interagem ou preste um serviço direto aos clientes, como creches ou contratados, é responsável se um funcionário prejudica o cliente e verifica-se que o funcionário teve um histórico prévio de irregularidade.

Uma pequena ou média empresa pode nunca se recuperar de uma ação judicial.

Você também pode achar que seu provedor de seguro de negócios oferece um desconto na cobertura se você fizer verificações de antecedentes ao contratar seus funcionários.

Selecione Fornecedores para fazer verificações de antecedentes

Devido à responsabilidade potencial do empregador e a proteger os interesses do seu local de trabalho e seus clientes, trabalhe com uma empresa de triagem de fundo em quem confie.

Enquanto os empregadores podem fazer a verificação de antecedentes por conta própria, trabalhar com uma empresa respeitável e experiente pode garantir a minuciosidade e confiabilidade da seleção de fundo.

Antes de escolher uma empresa para ajudá-lo com verificações de antecedentes, pesquisa e certifique-se de que é o melhor serviço para as necessidades da sua empresa. As empresas que realizam verificações de antecedentes vêm em todas as formas e tamanhos e são criadas para atender diferentes tipos de clientes.

Certifique-se de que a empresa que você escolhe para fazer suas verificações de antecedentes tem um número gratuito, respondido por uma pessoa real que pode ajudar com suas perguntas. Além disso, ao selecionar a empresa que fará suas verificações de antecedentes, peça para falar com clientes anteriores.

Faça uma pesquisa no Google para ver o que surge quando pesquisa a empresa. Se uma empresa tiver poucos ou resultados negativos, avance e use um fornecedor diferente de verificações de antecedentes.

Comprar instantes registros públicos não é apropriado para possíveis verificações de antecedentes do funcionário. Se você confirmar suas decisões de contratação com base nesse tipo de dados de registro público, você pode encontrar sua empresa em água quente. Os bancos de dados instantâneos são apenas bancos de dados. A maioria não verifica, limpa ou atualiza suas informações com muita frequência, se alguma vez.

Para realizar verificações de antecedentes, você deve ter o consentimento do empregado em potencial. (Muitas aplicações de trabalho têm uma linha para a assinatura do empregado que autoriza o potencial empregador a fazer verificações de antecedentes.)

Além disso, uma empresa respeitável, que fornece verificações de antecedentes, assegurará que os dados que você recebe sejam atualizados e, mais importante, preciso.

Compreender o Fair Credit Reporting Act antes dos cheques de antecedentes

O Fair Credit Reporting Act (FCRA) foi configurado para proteger os direitos de privacidade de um candidato a emprego e para dar-lhes recurso se um empregador tomar uma decisão de contratação com base em dados inexatos encontrados durante as verificações de antecedentes.

Em primeiro lugar, um empregador deve obter o consentimento por escrito de um candidato a trabalho para realizar verificações de antecedentes.

Em segundo lugar, se um empregador tomar uma decisão de contratação com base nas informações encontradas nas verificações de antecedentes, eles devem informar o candidato a emprego da fonte usada para as verificações de antecedentes (onde é que as fontes e bancos de dados instantes pode causar problemas à sua empresa).

O cumprimento da FCRA é fácil, uma vez que você sabe o que fazer e uma boa empresa de verificação de antecedentes irá ajudá-lo também.

Pague apenas as verificações de antecedentes que você precisa

Uma tendência comum em empresas que fazem verificações de antecedentes é incentivar as empresas a comprarem cada informação que podem encontrar sobre um potencial empregado e cobrarem muito por essas verificações de antecedentes. Se o seu negócio precisa saber tudo sobre um potencial empregado, por todos os meios, vá pagar por essas extensas verificações de antecedentes.

No entanto, se você estiver contratando um funcionário de teletrabalho para programar seu site, como exemplo, um cheque de referência, uma verificação de antecedentes criminais e uma verificação de antecedentes de certificação técnica devem ser tudo o que você precisa.

Verificações de antecedentes do suplemento com a Pesquisa da Web

Você pode e deve complementar suas verificações de antecedentes com uma pesquisa na web. Como qualquer pessoa pode inserir qualquer coisa que queira em um perfil de rede social, fazer uma pesquisa do Google não é uma fonte de informações confiáveis ​​sobre os antecedentes de um potencial funcionário.

No entanto, a pesquisa na web é um excelente complemento para verificações de antecedentes porque você pode obter informações sobre quem é a pessoa e quais os tipos de coisas sobre as quais eles escrevem ou escrevem em seus perfis.

Não apenas procure por razões para não contratar o potencial empregado, no entanto; você pode realmente confirmar sua decisão de contratação. Você pode achar que, além de suas verificações de antecedentes positivas, seu potencial empregado é extremamente inteligente e apaixonado por sua profissão e que sua empresa não pode viver sem eles. Você cria um final feliz - tanto para o empregador quanto para o empregado - através de verificações de antecedentes efetivas.