Use declarações de compensação total para aumentar a participação de benefícios

A maioria dos funcionários geralmente está ciente dos benefícios e salários que um empregador oferece. No entanto, poucos podem perceber o investimento total que o empregador faz no seu bem-estar geral. É por isso que uma declaração total de recompensas pode ser tão poderosa. Uma recompensa total ou declaração de compensação total detalha todos os benefícios que uma empresa oferece de forma organizada, dando uma imagem completa do que a empresa contribui para os trabalhadores.

Se você está procurando maneiras de impulsionar os esforços de recrutamento e retenção de empregados, ao mesmo tempo em que incentiva os funcionários a participar de uma vida mais saudável e saudável, aqui estão algumas maneiras de aproveitar ao máximo os benefícios que você oferece.

Crie uma declaração de recompensas totais que atenda às necessidades dos funcionários

Ao pensar uma compensação total, tente fazê-lo da perspectiva dos funcionários. Considere as necessidades que isso pode ter, tais como:

• Os benefícios me ajudam a permanecer saudável?
• Posso entender os benefícios que se aplicam ao meu estilo de vida?
• Como os benefícios do meu empregador se comparam aos oferecidos em outras empresas?
• Quanto dos benefícios são pagos pelo meu empregador versus eu?

Defina uma estrutura para a declaração de recompensas total que faz sentido

Você pode oferecer uma grande quantidade de benefícios para funcionários, mas eles são variados e difíceis de entender. Percorra todas as suas vantagens e agrupe-as por uma categoria que os funcionários entenderão. Por exemplo, você pode agrupar juntos todos os benefícios relacionados à saúde, todos os benefícios financeiros em conjunto, benefícios familiares e individuais em conjunto e quaisquer benefícios especiais que a empresa ofereça em conjunto.

Sua declaração total de recompensas, em seguida, atrai funcionários que estão em diferentes estágios de suas vidas.

Seja transparente com compensação total

Sua indicação de compensação total melhorará seus objetivos de participação aumentada se você colocar as coisas em dólares e centavos claros. Desagregar os custos de benefícios individuais pelos custos do empregador, os custos dos funcionários e, em seguida, adicionar uma terceira camada indicando o que custa não para usar os benefícios.

O que isso parece? Comunique o valor dos benefícios com base nos dados de reivindicações. Um exemplo disso poderia ser um empregado que comprou um seguro odontológico, mas quem ainda não usou este benefício - portanto, não conseguiu beneficiar a economia de US $ 1200 no atendimento odontológico padrão este ano.

Oferecer um incentivo especial para o uso de benefícios de grupo

Muitas vezes, os funcionários adquirem seus benefícios sem pensar muito quando e se os usarem. Como resultado, eles são dólares desperdiçados. Seja um ponto para proporcionar um incentivo especial para os funcionários que agendam uma limpeza física anual, uma limpeza dental e, pelo menos, uma viagem para um provedor de bem-estar na área.Isso pode ser um incentivo sem dinheiro, como um prêmio reduzido na cobertura do próximo ano. Ou você pode fornecer um bônus em dinheiro para realizar cada um desses objetivos. Adicione esta informação à sua declaração total do comp.

Promover e comercializar os benefícios da empresa durante todo o ano

Uma declaração de recompensas total não é simplesmente um documento para enviar uma vez por ano. Em vez disso, ele funciona melhor quando faz parte de uma estratégia de marketing geral de promover o valor dos programas de benefícios e usar durante todo o ano. Certifique-se de que os funcionários saibam como e onde obter as mãos em uma cópia de uma declaração de compensação total atualizada, examine isso com elas nas reuniões dos funcionários para que eles compreendam o que estão olhando e criem materiais de marketing em torno desse assunto.

Os cartazes e as histórias de sucesso dos funcionários funcionam bem para isso, e a alegria da empresa entregue durante os períodos de inscrição aberta pode ser divertida também.

Lembre-se, os funcionários precisam ser educados continuamente sobre os benefícios que eles são elegíveis, e uma declaração de compensação total é apenas parte desse processo. Tenha um ponto de contato central para programas de benefícios para funcionários, e faça declarações comp completas disponíveis sob demanda.

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