A Lei de Wagner de 1935 (Lei das Relações Laborais Nacionais)

A Lei Wagner de 1935, também conhecida como Lei Nacional das Relações Laborais, garante o direito de os trabalhadores organizar e delinear o enquadramento jurídico das relações sindicais e de gestão. Além de proteger os trabalhadores, a Lei forneceu um quadro para a negociação coletiva. Foi concebido para tornar mais provável que os interesses comerciais possam ser conduzidos sem interrupções das greves, protegendo as empresas, a economia e os trabalhadores.

A Lei Wagner de 1935 (Lei Nacional das Relações Laborais)

A Lei Wagner define e proíbe cinco práticas de trabalho injustas (outras foram adicionadas desde 1935). Estes incluem:

• Interferir, restringir ou coagir funcionários no exercício de seus direitos (incluindo a liberdade de se juntar ou organizar organizações trabalhistas e negociar coletivamente salários ou condições de trabalho)
• Controlar ou interferir com a criação ou administração de uma organização trabalhista
• Discriminação contra funcionários para desencorajar ou encorajar o apoio a uma organização trabalhista
• Discriminar contra (ou seja, atirar) funcionários que apresentam acusações ou testemunham sob a Lei Wagner
• Recusando negociar coletivamente com representantes de funcionários

Conselho Nacional de Relações do Trabalho

A Lei Wagner também criou o Conselho Nacional de Relações Laborais, que supervisiona as relações sindicais-gerentes.

O Conselho Nacional de Relações Laborais designa a estrutura legal para a formação e decertificação de sindicatos e realização de eleições.

A Diretoria investiga acusações de trabalhadores, representantes sindicais e empregadores de que seus direitos nos termos da Lei Wagner foram violados. Incentiva as partes a chegar a acordos sem julgamento e facilita o estabelecimento de litígios.

O Conselho realiza audiências e decide sobre casos que não são resolvidos através da mediação.

Ele supervisiona a execução de ordens, incluindo a tentativa de processos perante o Tribunal de Apelação da U. S, quando as partes não cumprem as decisões do Conselho.

A Lei Taft-Hartley

A Lei Wagner foi alterada em 1947 pela Lei Taft-Hartley que forneceu algumas limitações à influência dos sindicatos. Os legisladores naquela época acreditavam que o equilíbrio de poder havia se desviado demais em favor dos sindicatos.

A Lei prevê que o trabalhador tenha o direito de recusar a adesão à União e descerar os sindicatos se não estiverem satisfeitos com sua representação na negociação coletiva. A Lei também coloca os requisitos para os sindicatos, incluindo que eles honram os contratos existentes sem bater e evitar boicotes secundários ou ataques contra as empresas que fazem negócios com seu empregador.

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Perguntas frequentes sobre direitos dos empregados
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