Vídeo: Bank Of America Obama Warns Left: You'll Hate My Budget 2026
O Conselho Nacional de Relações Laborais (NLRB) é uma agência do governo federal, fundada pelo Congresso em 1935. A principal responsabilidade do NLRB é administrar a Lei Nacional de Relações de Trabalho (NLRA).
A NLRB toma medidas para proteger o direito de organização dos funcionários e decidir se os sindicatos devem ser seus representantes negociadores junto do empregador. A agência também atua para prevenir e remediar práticas de trabalho injustas cometidas por empregadores e sindicatos do setor privado.
O NLRB protege os direitos da maioria dos empregados do setor privado para se unirem, com ou sem sindicato, para melhorar seus salários e condições de trabalho.
A NLRB defende os direitos dos empregadores de forma supostamente justa e legal. No entanto, uma vez que os membros do conselho são nomeados políticos, muitos observadores acreditam que a interpretação da NLRA reflete sobre o partido político no poder no momento da decisão.
Isto é, é claro, errado, mas as decisões recentes que foram processadas por vários empregadores, advogados e congressos estão ligadas a essa peça.
Lei Nacional de Relações de Trabalho
A Lei é a principal lei que rege as relações entre sindicatos e empregadores do setor privado. A Lei garante o direito dos funcionários de organizar e negociar coletivamente com seus empregadores.
A Lei assegura que funcionários e empregados não sindicais que se juntem, apoiem ou ajudem sindicatos não podem ser discriminados por seus empregadores ou por seus sindicatos.
Ele também protege os grupos não sindicais de dois ou mais funcionários que tentam, sem sindicato, negociar com o empregador sobre os salários, benefícios e condições de trabalho. sindicatos.
A NLRB também protege os grupos não sindicais de dois ou mais funcionários que tentam, sem sindicato, negociar com seus empregados sobre salários, benefícios e condições de trabalho.
Os funcionários que não são membros do sindicato são geralmente considerados nos funcionários da vontade. Os empregadores podem rescindir, rejeitar, transferir ou promover esses funcionários sem supervisão. Os funcionários que acreditam que foram discriminados ou submetidos a práticas de trabalho injustas devem procurar conselho. Encontre informações sobre reivindicações aqui.
Encargos de arquivamento com o NLRB
O NLRB também investiga situações em que funcionários, representantes sindicais e empregadores, que acreditam que seus direitos ao abrigo da Lei Nacional de Relações Laborais foram violados, podem arquivar acusações de práticas de trabalho injustas em seus escritório regional mais próximo do NLRB.
Na sequência da investigação, o Conselho emite a sua decisão. A maioria dos partidos cumpre voluntariamente as decisões do Conselho de Administração. Mas, se não o fizerem, o Conselho Geral da Agência deve procurar a execução na U.S. Tribunais de Apelações. As partes em casos também podem solicitar a revisão de decisões desfavoráveis nos tribunais federais.
Saiba mais sobre o Conselho Nacional de Relações do Trabalho (NLRB) e veja os formulários e processos de e-filing a seguir. Você também pode analisar casos e decisões que o Conselho de Administração fez.
Em uma das minhas decisões favoritas de NLRB, em 2001, a NLRB decidiu que na fábrica da Crown Cork & Seal, as equipes dos funcionários não podiam ser classificadas como organizações trabalhistas, pois tinham autoridade de supervisão para planejar e implementar suas decisões.
(Na fábrica da Crown Cork & Seal, os funcionários das equipes tomaram decisões sobre a produção, a segurança e outras questões no local de trabalho. Anteriormente, o escritório de campo regional do NLRB havia encontrado em favor de um funcionário queixoso. Uma decisão do tribunal havia encontrado a favor de A empresa e a NLRB apoiaram esta constatação.)
NLRB nos últimos anos
Nos últimos anos, a NLRB tornou-se menos inclusiva dos direitos dos empregadores e mais inclusiva dos direitos dos funcionários e sindicatos. Assim, o número de decisões que são questionáveis em termos dos direitos dos empregadores de contratar e contratar funcionários foram violados conforme observado pela comunidade legal.
Aqui estão algumas das decisões que ultrapassam a cobertura tradicional fornecida pela interpretação da Lei da NLRB.
- Os 3 Regulamentos Piores do Trabalho
- Os Lados NLRB com Trabalhadores Desprezíveis de União Racista sobre o Empregador
- O Poder de NLRB
- Os hoteleiros, as associações criticam a decisão NLRB
- A decisão da NLRB poderia abrir caminho para mais negociações coletivas - de adjuntos e outros membros da faculdade - em faculdades e universidades privadas.
- Os dados mostram que a sentença eleitoral da emboscada ajuda os sindicatos
Também conhecido como NLRB, Placas de Relações Trabalhistas
Conselho Nacional de Seguro de Indemnização
O Conselho Nacional de Seguro de Indemnização ou NCCI é uma agência de classificação de seguros que presta serviços relacionados à compensação dos trabalhadores.
A Lei de Wagner de 1935 (Lei das Relações Laborais Nacionais)
Informações sobre A Lei Wagner de 1935, que garante o direito dos trabalhadores de se organizar e descreve o enquadramento das relações sindicais e de gestão.
O que faz um Conselho de Administração Corporativo?
Descreve os deveres do Conselho de Administração de uma Corporação, incluindo a responsabilidade fiduciária do conselho.