Quais são as vantagens e desvantagens de Furloughs?

Furloughs são obrigatórios sem tempo de trabalho sem pagamento. Geralmente implementado pelos empregadores como uma medida de economia de custos, existem vantagens e desvantagens para o uso de vagabundos como alternativa às demissões. Nem um deve ser levado levemente, uma vez que nem é uma solução fácil.

Estas são as vantagens e desvantagens dos vagabundos.

Vantagens de Furloughs

O empregador evita demissões por um período de tempo para que os funcionários tenham empregos.

Embora os funcionários não recebam salários durante o período de espera, eles têm a garantia de que terão empregos no futuro.

O empregador economiza custos de compensação. Os funcionários que não trabalham não precisam ser pagos. Há alguns cuidados nisso. Para empregados não isentos, eles devem ser pagos por todo o trabalho realizado, então, se um empregado entrar por uma hora, ele precisa ser pago por essa hora.

O empregado isento deve receber um dia inteiro de pagamento se eles fizerem algum trabalho. Então, por exemplo, se você chamar um empregado furloughed isento para uma pergunta rápida, isso conta como funcionando.

Para os vagabundos sazonais, os funcionários podem planejar o tempo de espera esperado. Se todos saibam que a usina desligará a cada julho, ou que a usina se fechará durante os feriados de dezembro, então os funcionários tomam isso em consideração no orçamento e no planejamento. Portanto, não é necessariamente traumático. Algumas empresas fazem essa previsibilidade por anos e mantêm uma força de trabalho estável.

Você não precisa reconfirmar para substituir os funcionários. Se você escolher demissões e negócios aumenta, você terá que contratar substituições. Embora haja uma boa chance de que alguns dos empregados demitidos desejem se inscrever novamente, muitos não o farão. Se, em vez disso, diga aos funcionários que eles retornarão ao trabalho em X semanas, uma porcentagem maior retornará.

Isso é bom para o seu negócio.

Desvantagens de Furloughs

Você está colocando seus melhores funcionários em desvantagem. Estes são os melhores intérpretes que você realmente precisa para reconstruir seu negócio, após a desaceleração. Os melhores empregados são aqueles que são mais propensos a encontrar novos empregos.

Os empregadores economizam dinheiro, mas não tanto quanto eles pensam, porque muitos dos custos de um empregador para os benefícios continuam durante os partos. O salário é apenas uma parcela do que custa para manter um empregado empregado. Seus funcionários podem ser elegíveis para o desemprego para o período de tempo livre, o que pode aumentar seus custos.

Se a quantidade de trabalho permanece constante, os trabalhadores que retornam sentem sobrecarga e podem afetar a qualidade de seu desempenho e produtos.

Se a empresa fechar, então você terá custos iniciais .Só fazer as coisas voltarem pode levar tempo e dinheiro.

Os clientes podem ser infelizes conversando com uma variedade de pessoas, em vez de seu contato usual , ou porque esperam por um serviço mais longo.

A cultura interna e as relações são muitas vezes feridas. O trabalho em equipe é afetado pela perda de colegas de trabalho que não estão no trabalho. Os projetos levam mais tempo para avançar. Se as pessoas não tiverem certeza sobre o compromisso da empresa com elas, elas ficam inseguras sobre seu compromisso com a empresa.

Eles ficam inseguros sobre o futuro da empresa.

Os funcionários experimentam estresse devido às expectativas de trabalho e temem que os vagabundos não solucionem os problemas e que as demissões virão a seguir. As fofocas aumentam e a produtividade do trabalho diminui.

A inovação e a melhoria contínua caem pelo caminho quando os funcionários recebem menos tempo no trabalho, experimentam mais tempo recuperando o trabalho incompleto e a carga de trabalho aumenta devido a colegas de trabalho desaparecidos.

Os melhores funcionários podem começar a procurar emprego. Todos os funcionários pensam em atualizar seus currículos.

As empresas às vezes cometem o erro de demitir os funcionários de nível inferior, que são precisamente as pessoas que fazem o trabalho. Eles mantêm o alto nível, as pessoas altamente remuneradas trabalhando, o que significa que nenhum produto é fabricado, mas os custos salariais não diminuem demais.

Embora as desvantagens pareçam superar as vantagens dos vagabundos, uma empresa ou organização com dinheiro fechado, após ter pesado alternativas, pode encontrar estímulos atraentes.