Quais são os programas de referência de funcionários?

O que são programas de referência de funcionários? Eles são programas formais que os empregadores instituíram para encorajar os funcionários a encaminhar candidatos para empregos na empresa. Os programas de referência beneficiam o empregador e os funcionários atuais. Em alguns casos, um bônus pode ser obtido se um candidato referido for contratado.

Quando você está procurando emprego, uma referência de alguém que já trabalha em uma empresa pode fazer com que seu currículo seja mais atento, e pode até obter uma entrevista.

Benefícios para Empregadores

Um modo de referência para ajudar a garantir que a empresa esteja recrutando melhores talentos para cargos disponíveis. O pressuposto é que os funcionários atuais são qualificados de forma exclusiva para identificar os melhores candidatos, pois eles conhecem a missão da organização e a cultura da empresa.

Benefícios para candidatos a emprego

Para os candidatos a emprego, uma referência é uma maneira de obter a prioridade da sua aplicação. Quando as empresas recebem muitas aplicações para cada posição disponível, uma referência pode ajudar sua pessoa a se destacar da multidão de candidatos.

É sempre uma boa idéia verificar o LinkedIn para ver quem você pode saber quem pode encaminhá-lo para um emprego. Se você é um graduado da faculdade, também verifique com os alunos ou escritório de carreira para uma lista de ex-alunos que podem ajudar.

Como os Programas de Referência de Empregados funcionam

Os empregadores com programas efetivos promovem a opção regularmente aos funcionários e fornecem um mecanismo fácil, como um sistema de referência em papel ou on-line, para que a equipe envie encaminhamentos.

Fornecer aos funcionários um resumo dos pontos de venda para trabalhar com a organização e educar os funcionários sobre maneiras eficazes de que eles possam chegar às perspectivas são ingredientes importantes para programas viáveis.

Os programas de referência de funcionários que possuem algum mecanismo para funcionários em todos os níveis para fazer referências são geralmente os mais eficazes.

Algumas organizações conduzem uma segmentação específica para os funcionários que se acredita ter contatos de empregadores anteriores que são concorrentes ou que têm reputação de desenvolver talentos de alto impacto.

Incentivos de Referência de Empregados

Os programas muitas vezes têm incentivos financeiros para funcionários que fazem referências viáveis ​​como prêmios, tempo livre, viagens gratuitas e recompensas em dinheiro. Às vezes, pequenas recompensas são fornecidas para qualquer candidato referido que acabe recebendo uma entrevista.

Em outros casos, as recompensas são contingentes quando os candidatos referidos são contratados e permanecem com a organização por um período de tempo especificado. Aqui estão as informações sobre os bônus de referência dos funcionários.

Os incentivos não financeiros, como o reconhecimento formal de funcionários que fazem referências através de comunicações corporativas também podem ser efetivos. O reconhecimento de funcionários contribuintes por supervisores também pode ser um incentivo.

Alguns empregadores incluem amigos da empresa como potenciais agentes de referência. Os amigos podem ser membros da família de funcionários, consultores que trabalharam com a empresa, fornecedores, membros do conselho ou outros com conhecimentos internos sobre a organização.

Programas de Referência de Amigo da Empresa

Alguns empregadores expandiram seus programas de referência e adicionaram mecanismos para "amigos da empresa" não empregados para recomendar candidatos para vagas.

Empresas definem critérios para quem se qualifica como amigo. As categorias comuns de amigos incluem ex-funcionários que deixaram em boa posição, fornecedores, clientes, consultores, estagiários universitários, membros da família, candidatos de alta qualidade que apresentaram ofertas declinadas e membros de conselhos consultivos ou conselhos de administração.

A maioria das organizações estabelece diretrizes para referências. Por exemplo, a maioria das empresas estipula que as recomendações devem ser apoiadas por evidências tangíveis do desempenho passado de um indivíduo. As empresas deixam claro que estão procurando por melhores artistas. Eles podem fornecer materiais para educar os funcionários sobre a melhor maneira de se aproximar e exibir referências potenciais.

Algumas empresas colocarão incentivos no local, incluindo dinheiro ou prêmios, se os indivíduos referidos forem contratados e fiquem com a organização por um período de tempo especificado.

Benefícios potenciais para os empregadores

Tal como acontece com os programas de referência de funcionários, um grande benefício potencial de um programa de amigos é a oportunidade para um empregador para a fonte de indivíduos de alto desempenho que não estão olhando para o emprego ou de outra forma buscando ativamente novos empregos.

Além disso, confiando em amigos em vez de estritamente funcionários, os empregadores se abrem para um pool de contratação muito maior. Um benefício adicional é que os amigos da empresa não estão na folha de pagamento, então o tempo gasto em busca de contratações potenciais é gratuito para a empresa (além de qualquer incentivo em dinheiro ou prêmio).

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