Quais são dias pessoais pagos para funcionários?

Os dias pessoais pagos são tempo livre do trabalho que uma organização voluntariamente fornece aos funcionários como benefício. O número de dias pessoais pagos geralmente é atribuído aos empregados com base em anos de serviço para a organização e o nível de sua posição.

As horas de dias pessoais pagos são muitas vezes acumuladas ao longo do ano civil, embora a maioria das empresas permita que os empregados usem dias pessoais pagos antes da acumulação.

Outras empresas, no entanto, mantêm os dias pessoais pagos simples - cada funcionário recebe a mesma quantidade de dias pessoais pagos.

Os dias pessoais pagos são utilizados para proporcionar aos empregados tempo de descanso remunerado pelo trabalho por razões que podem incluir atividades como conferências de pais-professores, votação, preparação para uma festa de férias em família, visitas a profissionais de saúde para tratamento preventivo e assim por diante. Os dias pessoais são apenas isso - pessoal - e são usados ​​a critério do empregado.

Por que um empregador pode fornecer dias pessoais pagos fora?

Os dias pessoais pagos são normalmente parte do pacote de benefícios abrangentes de um empregador e complementam outros prazos pagos, tais como dias de doença pagos, dias de férias pagas e feriados pagos.

Como parte deste pacote, os empregadores oferecem dois ou três dias pessoais pagos por ano. Os dias pessoais pagos são pagos no salário base normal de um empregado ou salário por hora.

Os empregadores fornecem essas oportunidades de tempo remunerado para permanecerem competitivos como empregador. Os empregadores comparáveis ​​oferecem esses tipos de tempo remunerado para os funcionários e um empregador que não está em desvantagem quando se trata de contratar funcionários superiores.

O empregador também tem a oportunidade através de seus pacotes de desconto pago para limitar o número de dias que um empregado decola. O número fornecido de dias de folga, configura uma expectativa com os funcionários de que este é o número de dias em que eles podem perder o trabalho sem afetar sua posição na organização.

Em um local de trabalho que enfatiza a flexibilidade, esse número mínimo de dias funciona, porque os funcionários só precisam usar o tempo de descanso pago para eventos que durarão 2-4 horas ou mais. Uma reunião de mãe e professor de uma hora pode permitir que o funcionário saia do trabalho uma hora no início da tarde e comece uma hora no início da manhã para compensar o tempo. O empregado não usaria dias pessoais pagos em um local de trabalho flexível.

Os empregadores fornecem diretrizes para usar dias pessoais pagos

Os empregadores têm diretrizes sobre quando os funcionários podem usar dias pessoais pagos. Essas diretrizes geralmente implicam um processo para solicitar dias úteis pagos que dão à organização o maior aviso possível, exceto em uma situação de emergência.

Isso limita a exposição do empregador, especialmente em empregos que requerem um empregado em cada estação de trabalho, para ausências não programadas que podem desligar o trabalho.

Além disso, a aprovação gerencial do tempo livre para dias pessoais pagos depende das necessidades do departamento e da organização.

Os funcionários geralmente devem usar dias pessoais pagos durante o ano para o qual foram alocados sem transição para o próximo ano civil. Se um funcionário deixar a empresa, os dias pessoais pagos não utilizados não são elegíveis para o pagamento na rescisão do emprego.

Quando um funcionário falha em trabalhar devido a razões como doença, dever de jurado, serviço militar, falecimento ou férias, os dias pessoais pagos não são usados. Essas ausências geralmente são cobertas em outras políticas e diretrizes da empresa.

As empresas estão a favorecer o PTO Em vez do período de tempo pago por tipo de dia

Atualmente, as organizações estão se afastando das políticas da empresa que atribuem categorias de tempo de desconto pago, tais como dias de doença pagos, dias pessoais e dias de férias.

As empresas optam, em vez disso, por uma política de tempo de pagamento (PTO) que dobra dias de doença, dias de férias e dias pessoais em um banco de dias que os funcionários usam a seu critério. As férias pagas permanecem separadas do banco PTO dos dias e são oferecidas como um benefício separado e apreciado.

Benefícios da PTO

A PTO também fornece esses benefícios.

• Permite que os empregadores tratem funcionários como adultos capazes de tomar suas próprias decisões sobre o uso do tempo de pagamento para negócios pessoais.
• Minimiza o uso pelos funcionários do tempo não remunerado pago pelo trabalho.
• Simplifica o tempo limite pago e a manutenção de registros tanto para empregadores quanto para funcionários.

Há benefícios adicionais para uma política de PTO e algumas desvantagens também. Por exemplo, os funcionários tendem a considerar o PTO como tempo de férias e usam tudo isso, enquanto o tempo que é atribuído para diferentes propósitos é considerado em conjunto com o motivo declarado de que os funcionários são pagos pelo tempo livre.

Não há leis federais nos EUA que exigem que um empregador ofereça os dias pessoais pagos como um benefício, mas os empregadores de escolha oferecem aos empregados pagaram dias pessoais sozinhos ou incorporados em PTO como parte de um pacote abrangente de benefícios.

Também conhecido como Tempo de pagamento pago (PTO)