Bônus de alistação militar e bônus de recrutamento

Os serviços militares dos Estados Unidos usam bônus de alistamento para atrair recrutas para empregos que estão enfrentando escassez em novos voluntários recrutados. Geralmente, estes são montantes fixos em troca de concordar em servir durante quatro a seis anos em uma especialidade militar específica. O Exército oferece bônus para alguns alistamentos de dois e três anos também.

Atraindo novos recrutamentos militares com bônus

Pode haver várias razões pelas quais o serviço pode ter problemas para atrair novos recrutas para algumas especialidades militares.

Dois dos mais comuns são que o trabalho tem padrões de qualificação muito elevados e / ou o trabalho simplesmente não soa atraente.

Os bônus de alistamento geralmente são pagos quando o treinamento inicial é completo (treinamento básico e treinamento de trabalho), após a chegada ao primeiro local de destino. Alguns dos serviços pagam o bônus inteiro em um montante fixo, enquanto outros serviços pagam uma parte do bônus de alistado após a chegada no primeiro local de destino e o restante do bônus em pagamentos periódicos.

Se um recruta não completar o período completo de alistamento contratado no trabalho, eles concordaram, devem devolver qualquer parcela "não aproveitada" do bônus na maioria dos casos. Por exemplo, se um recruta se alistar em um emprego específico por quatro anos com um bônus de alistamento de US $ 8 000 e se torna clinicamente não qualificado para o cargo após os dois primeiros anos, ele / ela teria que devolver a metade do valor do bônus pelo segundo dois anos.

Incentivando o Re-Enlistment com Bonuses

Os bônus de re-alistamento, por outro lado, são usados ​​para atrair tropas para se alistarem em um trabalho que os militares estão enfrentando escassez. Geralmente, Isso porque o trabalho é difícil ou pouco atraente ou o trabalho está em alta demanda no mercado de trabalho civil.

Os bônus de re-alistamento são computados por "multiplicadores" atribuídos a trabalhos específicos em "zonas de recrutamento".

Por exemplo, a Zona A é para aqueles com menos de seis anos de serviço. Se um trabalho tiver um multiplicador de bônus de re-alistamento de 3 para a Zona A, isso significa que aqueles re-alistando com menos de seis anos de serviço multiplicariam seu salário base em 3, então multipliquem isso pelo número de anos que eles estão re-alistando para, e esse seria o valor do bônus de re-alistamento.

50 por cento do bônus de re-alistamento geralmente é pago no momento do re-alistamento, sendo o restante pago em parcelas anuais iguais para o restante do período de alistamento. Tal como acontece com os bônus de alistamento, se o membro não conseguir permanecer nesse trabalho durante todo o período de re-alistamento, eles devem pagar qualquer parcela "não aproveitada" do bônus que já receberam.

Ambos os bônus de alistamento e os bônus de re-alistamento são renda tributável com uma exceção.Se você re-inscrever-se em uma zona de combate e se qualificar para um bônus de re-alistamento, todo o valor do bônus é isento de impostos.

Para Leitura adicional

Contratos de alistamento e Incentivos de alistamento