O que os empregadores devem saber sobre a contratação de criminosos condenados

Contratar um criminoso condenado não é o que a maioria das empresas se propõe a fazer. Na verdade, a maioria das empresas preferiria contratar pessoas que logo serão nomeadas para a santidade, o que deixa os criminosos condenados. Os empregadores precisam ter em mente, no entanto, que muitos santos tiveram passados ​​quadriciclos e, assim, alguns de seus melhores funcionários. Aqui está o que você precisa saber sobre a contratação de criminosos condenados.

O que é proibir a caixa?

A maioria dos pedidos de emprego tem uma caixa que os candidatos checam para dizer se eles têm ou não condenações por delito grave.

Mas, 25 estados e várias cidades passaram leis "ban-the-box". Alguns estados adicionais têm legislação de "chance justa", o que significa que você não pode perguntar ao candidato sobre condenações em um pedido de emprego.

As leis individuais do estado variam, então verifique as leis do estado ou de outra jurisdição governamental antes de pedir a uma pessoa que preencha um pedido. Como regra geral, proibir a caixa significa que você não pode perguntar sobre nenhuma condenação até chegar à fase de oferta de trabalho do processo de seleção.

O Propósito das Leis de Ban-the-Box

Qual o propósito por trás dessas leis? O estado tem interesse em fazer com que os criminosos condenados trabalhem - ter um emprego reduz a chance de reincidência. Se você quiser reduzir o crime, você quer que as pessoas trabalhem em vez de retornar aos seus maus caminhos.

Mas a outra razão para as leis de proibição é parar a discriminação contra homens negros. No entanto, a pesquisa mostrou que isso pode não funcionar como desejado - uma vez que os empregadores não podem perguntar sobre convicções, eles são menos propensos a entrevistar candidatos negros e hispânicos.

Os pesquisadores analisaram homens pouco qualificados com idades compreendidas entre os 25 e os 34 anos e determinaram que "em áreas proibidas … os empregadores são menos propensos a entrevistar homens negros jovens e pouco qualificados porque esses grupos são mais propensos a incluir ex-ofensores. Eles, em vez disso, se concentram em grupos de contratação constituídos por homens que acreditam que são menos propensos a ir para a prisão. "

Então, embora as leis possam ajudar condenados reais, eles podem afetar adversamente homens negros pouco qualificados que não tenham cometido um crime.

Quando você pode perguntar sobre uma condenação?

Em todos os estados, você pode perguntar sobre condenações por crime antes de contratar um empregado. A legislação ban-the-box apenas impede que você pergunte antes de estar pronto para fazer uma oferta. Quando você está pronto para fazer uma oferta, você pode fazer uma verificação de antecedentes que envolve perguntar sobre quaisquer convicções.

Você pode rejeitar um candidato por causa de uma condenação?

A resposta a esta pergunta às vezes é. Algumas convicções impedem que você tenha determinados tipos de empregos por completo.Por exemplo, se você executar uma creche, você pode absolutamente e deve rejeitar os agressores sexualmente condenados. Essa é uma decisão fácil. Em outras áreas, a decisão não é tão cortada e seca.

Rejeitar pessoas com base em condenações podem violar a Lei de Direitos Civis do Título VII de 1964. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego diz que existem dois pontos principais quando se considera como tratar os candidatos a candidatos condenados. Eles dizem:

1. O Título VII proíbe que os empregadores tratem pessoas com antecedentes criminais similares de acordo com sua raça, origem nacional ou outra característica protegida pelo Título VII (que inclui cor, sexo e religião).
2. O Título VII proíbe os empregadores de usar políticas ou práticas que exibam indivíduos com base em informações de histórico criminal se:
   • Desvantagem significativamente os indivíduos protegidos pelo Título VII, como afro-americanos e hispânicos; E
   • Eles não ajudam o empregador a decidir com precisão se a pessoa provavelmente será um empregado responsável, confiável ou seguro.

A legislação Ban-the-box é uma tentativa de cumprir a primeira parte deste (embora não esteja funcionando), e o que é a segunda parte? Primeiro, você não pode assumir uma prisão significa que uma pessoa cometeu um crime que desqualificaria a pessoa do cargo.

Se o seu candidato tiver uma condenação, você pode considerar que cometeu o crime de que foram condenados. Se houver simplesmente uma prisão, você pode usar isso para iniciar um inquérito sobre se a pessoa deve ou não ser desqualificada.

Como você determina se você deve contratar um criminoso condenado?

Mas, como você determina se o condenado é "provável que seja um empregado responsável, confiável ou seguro"? Isso vai variar de acordo com as leis estaduais, mas aqui estão algumas diretrizes gerais.

• Trate as pessoas de diferentes raças / gêneros do mesmo. Se você prosseguir e contratar um homem branco com uma condenação por drogas porque era "apenas uma indiscreção juvenil" e, em seguida, rejeitar um homem negro com uma convicção semelhante de que está violando a lei.
• Quanto tempo existe desde a condenação? Se o candidato a emprego tem uma convicção por roubar a partir de seis meses atrás, você pode fazer um forte argumento de que este não é um indivíduo confiável. Se essa convicção ocorreu há 20 anos, no entanto, e não ocorreram convicções repetidas - não tanto.
• Como a convicção se relaciona com o trabalho? Você pode rejeitar uma pessoa que se desviou de um empregador anterior como o controlador da sua empresa, mas provavelmente não para um trabalho como um paisagista sem acesso a fundos.
• Você deu ao candidato a chance de se explicar? Se um candidato tiver a convicção de que você declara desqualificá-lo para o cargo, o EEOC exige que você dê à pessoa a chance de "demonstrar que a exclusão não deve ser aplicada devido às suas circunstâncias particulares". Isso significa que você terá que se sentar e ouvir o que o candidato tem a dizer e talvez coletar alguma informação adicional.

Sempre consulte com seu advogado

Se você deseja rejeitar um candidato a emprego com base em uma condenação, antes de fazê-lo, consulte seu advogado de direito do trabalho.Como as leis estaduais e até as locais podem variar consideravelmente, você não pode fazer julgamentos generalizados sobre o que você acha melhor para o seu negócio. Você precisa garantir que você seguiu a lei com precisão e que você não está violando o Título VII de qualquer maneira.

Muitas empresas ignoram a consulta com seu advogado porque essa discussão custa dinheiro. Mas, é consideravelmente mais barato pagar uma consulta inicial do que pagar o processo resultante. Lembre-se, mesmo os processos judiciais que você ganhou são incrivelmente dispendiosos para litigar.

Para trabalhos com licenciamento estadual, use os procedimentos de licenciamento como suas diretrizes. Se a agência de licenciamento permitir que a pessoa tenha uma licença com essa convicção em particular, você provavelmente deveria (consulte seu advogado) e não considere rejeitar o candidato devido a essa condenação.

Ao tentar decidir como você deseja moldar sua política em relação a criminosos condenados, considere a verdadeira natureza de sua empresa. Seu negócio exige santos reais ou são humanos normais o suficiente?

Aviso: Por favor, note que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas quanto à precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência. -