O que os empregadores realizam com um congelamento de contratação?

Em um congelamento de contratação, um empregador decide parar de contratar funcionários para todos os cargos não essenciais. Permite que um empregador consolide os funcionários atuais e potencialmente reestrutura os departamentos para completar o trabalho que é essencial para servir os clientes do negócio.

Mesmo durante um congelamento de contratação, os empregadores inteligentes continuam a contratar estrategicamente em áreas onde as habilidades são difíceis de encontrar e em posições que gerarão imediatamente receita para o negócio.

Mas, áreas como pesquisa e desenvolvimento, suporte administrativo, treinamento e recrutamento podem precisar ser colocadas em espera para curto prazo sem novas contratações.

Outro componente de um congelamento de contratação é colocar as posições de preenchimento que são desocupadas durante o congelamento em espera se não forem consideradas essenciais para a realização do negócio principal. Um congelamento de contratação, que normalmente é implementado para reduzir os custos das empresas, ou o tamanho certo do negócio, é uma alternativa às demissões dos funcionários.

O congelamento de contratação pode afetar os funcionários atuais de forma negativa. Eles podem ser obrigados a assumir mais trabalho ou responsabilidades. Eles podem ter que fazer etapas críticas em seus processos de trabalho quando você não pode preencher uma posição vaga devido a um congelamento de contratação.

A maioria dos seus funcionários estará disposta a trabalhar com você para realizar trabalhos sem emprego e tarefas, desde que possam ver um ponto final. Acreditar que a carga de trabalho adicional é permanente afetará negativamente a moral dos funcionários em um ponto crítico para o negócio - quando você precisar de ajuda e compreensão de seus funcionários.

Durante um congelamento de contratação, os empregadores devem restringir seus gerentes de adicionar custos de pessoal adicionais de maneiras escolhidas para contornar o congelamento. Isso acontece através da adição de pessoal temporário ou contingente, contratando empregados a tempo parcial sem benefícios e contratando estagiários, por exemplo.

Isso é crucial porque seus funcionários regulares verão através das estratagemas dos gerentes e a necessidade de congelamento de contratação pode se tornar uma piada e ter um impacto negativo na moral dos funcionários atuais.

Usar a contratação congela apenas quando são essenciais para evitar pior resultado para seus funcionários regulares e seus negócios.