O que é um contrato de emprego?

Um contrato de trabalho é um acordo assinado entre um empregado e empregador. Estabelece os direitos e as responsabilidades das duas partes: o trabalhador e o chefe.

Leia abaixo para obter mais informações sobre o que está incluído em um contrato de trabalho e os prós e contras de um contrato. Saiba mais sobre contratos implícitos.

O que está incluído em um contrato de emprego

Também conhecido como contrato de trabalho ou contrato de trabalho, um contrato de trabalho estabelece os direitos e responsabilidades do empregador e do empregado.

Mais especificamente, um contrato de trabalho pode incluir:

Salário ou salário : os contratos detalharão o salário, salário ou comissão acordado.

Calendário: Em alguns casos, um contrato de trabalho incluirá os dias e horas em que um empregado deverá trabalhar.

Duração do emprego: Um contrato de trabalho especificará o período de tempo que o empregado concorda em trabalhar para a empresa. Em alguns casos, esse pode ser um período de tempo contínuo. Em outros casos, pode ser um acordo definido para uma duração específica. Outras vezes, é estabelecida uma duração mínima, com a possibilidade de prolongar esse período.

Responsabilidades gerais: Os contratos podem listar os vários deveres e tarefas que um trabalhador deverá cumprir enquanto empregado.

Confidencialidade : Embora você possa ter que assinar um contrato separado de não divulgação, às vezes um contrato pode incluir uma declaração sobre confidencialidade.

Comunicações : Se o papel de um funcionário envolver o tratamento de mídias sociais, sites ou e-mail, um contrato pode incluir um ponto em que a empresa mantém propriedade e controle sobre todas as comunicações.

Benefícios : Um contrato deve apresentar todos os benefícios prometidos, incluindo, entre outros, seguro de saúde, 401k, tempo de férias e quaisquer outras vantagens que façam parte do emprego.

Competição futura : Às vezes, um contrato incluirá um contrato de não concorrência (também conhecido como NCC). Este é um acordo afirmando que, ao deixar a empresa, o empregado não entrará em empregos que o colocam em concorrência com a empresa.

Muitas vezes, um funcionário terá que assinar um CCN separado, mas também pode ser incluído no contrato de trabalho.

Outros: Outros termos possíveis incluem: um contrato de propriedade (afirmando que o empregador possui qualquer material relacionado ao trabalho produzido pelo empregado), informações sobre como resolver disputas no trabalho ou qualificações sobre onde o empregado pode trabalhar depois de sair a empresa (esta é uma forma de limitar a concorrência entre empresas relacionadas).

Benefícios e desvantagens de um contrato de emprego escrito

Um contrato escrito é uma ótima maneira de definir claramente o trabalho, suas responsabilidades e seus benefícios.Evita qualquer confusão sobre o trabalho.

No entanto, lembre-se cuidadosamente de todos os elementos de um contrato de trabalho antes de assiná-lo. Certifique-se de que esteja confortável com todas as partes do contrato. Se você quebrar o contrato, pode haver consequências legais. Portanto, certifique-se de poder manter todas as partes do acordo escrito. Por exemplo, se o contrato exige que você permaneça no trabalho por um período mínimo, verifique se você poderá fazer isso. Além disso, se o contrato colocar limites sobre onde você pode trabalhar ao sair da empresa, considere se você está ou não confortável com isso.

Contratos de Emprego Implícitos

Um contrato de trabalho implícito é aquele que é inferido de comentários feitos durante uma entrevista ou promoção de emprego, ou de algo dito em um manual de treinamento ou manual de treinamento.

Por exemplo:

• Os contratos implícitos podem ser inferidos de ações, declarações ou histórico de emprego passado do empregador.
• Um funcionário pode ter visto ou gravado um histórico de promoções, aumentos e revisões anuais para eles e seus colegas de trabalho.
• Durante uma entrevista, um funcionário em potencial pode ser informado de que o trabalho do empregado é um cargo permanente ou permanente, a menos que sejam demitidos por uma boa razão.

Aplicando um contrato implícito

Embora os contratos implícitos sejam difíceis de comprovar, eles são vinculativos. Os funcionários podem provar que um contrato implícito foi estabelecido apontando ações, declarações, políticas e práticas da empresa que os levaram a acreditar com uma causa razoável que a promessa se concretizaria.

Leia mais: Acordo de não concorrência | Acordo de Confidencialidade | O que procurar em um acordo de confidencialidade | Emprego à vontade