Você sabe o que é uma ausência excusada do trabalho?

Está certo não aparecer para o trabalho? A maioria dos funcionários responsáveis ​​sabe que você não recebe o pagamento se você não trabalhar. No entanto, existem muitas situações em que os empregadores vão desculpar as ausências, especialmente se estiverem agendadas antecipadamente.

Uma boa comunicação e políticas claras de atendimento são fundamentais para um bom ambiente de trabalho e ajudam a evitar confusões sobre ausências. Muitos empregadores oferecem um período de férias remunerado para férias ou permitem que os trabalhadores tomem alguns dias de doença por ano.

Os funcionários também encontrarão muitas empresas que simpatizam com emergências familiares e funerais e estão dispostos a trabalhar com o empregado quando são notificados em tempo hábil. Outras empresas têm políticas mais rigorosas e podem exigir provas de óbitos na família, doença grave e notas do médico para o uso rotineiro de dias doentes ou para cuidar de um membro da família doente.

A chave para os funcionários é que você se familiarize com as políticas e as expectativas de seu empregador atual. A maioria tem políticas de atendimento que são cuidadosamente enunciadas em seus manuais de funcionários. Os manuais são assinados pelos funcionários para indicar que você entende e aceita cumprir seus conteúdos.

Então, se você violar as políticas do seu empregador sobre quais as ausências são desculpadas e quais não são, especialmente se você é um empregado horário ou inexistente, você poderia encontrar-se na linha de desemprego.

O que é uma ausência excusada?

Uma ausência desculpada é o tempo programado ou não programado do trabalho que ocorre quando um empregado não está presente no trabalho durante um período de trabalho normalmente agendado.

Uma ausência desculpada é ainda definida como:

• Programado antecipadamente com o gerente ou supervisor do empregado, como férias.
• O funcionário notifica seu empregador antes da mudança programada no caso de uma emergência ou doença inesperada.
• Ou, o empregado fornece um motivo aceitável após o retorno ao trabalho, muitas vezes com uma prova apoiando sua desculpa.
• Eventos que não podem ser agendados fora do horário de trabalho normal. Isso inclui férias, compromissos médicos, serviço militar, atividades familiares, cirurgia, júri, funerais e muito mais.

Por que as ausências agendadas são importantes?

Por diretrizes e procedimentos da empresa, até mesmo os funcionários que pagaram tempo livre (PTO) ou dias de férias, dias de doença e assim por diante, fornecidos pela empresa, são convidados a agendar com antecedência. Isso permite que o gerente planeje cobertura para o trabalho na ausência do empregado.

Cobrir uma ausência é muito mais fácil de fazer quando o trabalho do empregado é baseado no conhecimento, em vez de um cliente voltado ou função de produção. Por esse motivo, os gerentes devem freqüentar os pedidos de caducidade para garantir que o negócio funcione sem problemas e funcionários suficientes estão disponíveis para trabalhar todos os dias.

No caso de empregados isentos ou assalariados, as ausências justificadas geralmente não fazem parte da discussão, pois esses funcionários devem realizar todo o seu trabalho, não importa o atendimento. Uma sessão de coaching com seu gerente ocorrerá se o empregado não comparecer ao trabalho no cronograma comprometido ou não atende às expectativas.

Ausências pagas

As ausências geralmente são compensadas quando sua freqüência e racional se enquadram nas diretrizes estabelecidas na política de atendimento da organização.

Estas ausências pagas podem depender de certos requisitos do empregado.

Por exemplo, um empregado pode ser obrigado a solicitar permissão antes de programar o horário das férias. Eles também podem ser obrigados a chamar e denunciar uma ausência não programada dentro dos prazos e expectativas da organização - antes de 7 a. m. e deve falar diretamente com o supervisor, não deixar uma mensagem em uma secretária eletrônica, por exemplo.

Ausências e política de atendimento

Em empresas que têm uma política de atendimento, especialmente para funcionários não isentos, as ausências justificadas podem incluir dias que são desculpados após o fato. Muitas vezes, a prova, como a nota de um médico que ateste que o funcionário estava doente, talvez precise ser submetida para que a ausência desculpada ocorra.

• As empresas que acompanham as ausências desculpadas e não exageradas normalmente têm uma política escrita que fornece diretrizes para os funcionários seguir.
• Nessas empresas, as ausências desculpadas e não justificadas podem ser significativas em que muitas ausências injustificadas podem significar demissão do cargo.