Como o conhecimento da sua capacidade de ação pode ajudá-lo a escolher uma carreira

Pergunta: O que é o Aptitude?

Resposta: Quando você está pesquisando ocupações, muitas vezes você verá algo sobre aptitude listado entre os requisitos. Por exemplo, você pode ler que, para trabalhar em um campo específico, você precisa ter uma aptidão para a ciência. Outras ocupações exigem ter uma aptidão em matemática, artes visuais ou artes cênicas; habilidades verbais ou espaciais; ou destreza manual ou coordenação motora.

Mas, o que exatamente é uma aptidão?

Quando uma descrição da carreira lista uma aptidão entre as qualificações, é preciso trabalhar em uma ocupação, está se referindo a um talento natural ou a uma habilidade que um indivíduo adquiriu através da experiência de vida, estudo ou treinamento. A palavra também pode pertencer à capacidade de adquirir uma habilidade.

Avaliando Aptitude

Avaliar a aptidão pode ajudar na orientação profissional. Um profissional de desenvolvimento de carreira que está ajudando um cliente a escolher uma carreira pode administrar uma bateria de teste de múltiplas capacidades para identificar as habilidades do cliente e, posteriormente, as ocupações que as exigem. É importante notar que este tipo de instrumento nunca deve ser usado isoladamente. Há muitos outros fatores a serem considerados ao escolher uma carreira. Eles incluem o tipo de personalidade de um indivíduo, interesses e valores relacionados ao trabalho. Exemplo de testes de multiapropriação que os profissionais de desenvolvimento de carreira usam com seus clientes são o DAT (Teste de Aptidão Diferencial) e o GATB (Bateria Geral de Teste de Aptidão).

Outra é a ASVAB (Armled Services Vocational Aptitude Battery) que os militares dos Estados Unidos administram para estudantes que estão se alistando. Eles usam os resultados para classificar alistados para oportunidades de treinamento.

Testes de aptidão também podem procurar a presença de habilidades específicas para uma determinada ocupação ou área de estudo.

Alguns programas da faculdade usam esses instrumentos para avaliar os candidatos a certos programas acadêmicos e os empregadores os utilizam para avaliar os candidatos a emprego. Por exemplo, muitas escolas de farmácias usam o PCAT (Pharmacy College Admission Test) para procurar "habilidades, aptidões e habilidades que as escolas de farmácia consideraram essenciais para o sucesso nos currículos de farmácia básica" ( Anuário de Medidas Mentais com testes em impressão ). O Teste de Aptidão Elétrica é outro teste de aptidão que procura uma aptidão específica. É administrado a "candidatos para empregos que exigem a capacidade de aprender habilidades elétricas" ( Anuário de Medidas Mentais com testes em impressão ).

Algumas coisas importantes a serem conhecidas

Vale ressaltar uma vez mais que você não deve usar aptitude sozinho como critério para escolher uma carreira. Você também deve aprender sobre seus interesses, tipo de personalidade e valores relacionados ao trabalho, fazendo uma auto avaliação completa e considere essa informação junto com a aptidão ao escolher uma carreira.Aqui estão algumas outras coisas das quais você deve estar ciente:

• Embora tenha uma determinada aptidão pode indicar que você pode ter sucesso em uma ocupação, isso não significa que você fará bem em cada trabalho dentro dela. As habilidades requeridas podem variar de um trabalho para outro, mesmo na mesma ocupação.
• Várias ocupações podem exigir a mesma aptidão para que você não sinta que está apenas qualificado para fazer uma coisa. Na realidade, pode haver várias ocupações adequadas para você.
• Apenas porque você é bom em algo, isso não significa que você vai gostar de fazê-lo. Por exemplo, ter uma aptidão para matemática não significa necessariamente que uma carreira usando sua habilidade matemática deve estar no seu futuro. Faça o que você é bom, mas apenas se você gosta.

^{Fontes:
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando Resultados de Avaliação para Desenvolvimento de Carreira . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Mental Measurements Yearbook with Tests in Print.}