O que é uma verificação de antecedentes?

A verificação de antecedentes é o processo de autenticação das informações fornecidas a um potencial empregador por um candidato a emprego em seu currículo, aplicação e entrevistas. Na maioria dos processos de aplicação, mentir sobre antecedentes e credenciais manterá o empregador na contratação do candidato. A verificação de antecedentes garante ao empregador que o candidato tenha antecedentes e experiência reivindicados.

Além disso, se for determinado em uma data posterior através de uma verificação de antecedentes, que um funcionário mentiu sobre credenciais, qualificações, experiência, educação e assim por diante, o empregador pode demitir o empregado.

Isso pressupõe que o funcionário assinou uma declaração atestando a verdade de sua informação fornecida, como é o caso de todos os pedidos de emprego.

Muitas pessoas têm essa idéia de que uma verificação de antecedentes é como você veria nos filmes, onde alguém atravessa seu lixo e escava sua página do Facebook para desenterrar um pouco de sujeira possível. Mas, isso não é realmente como uma verificação de antecedentes profissional é

Quais verificações de antecedentes os empregadores fazem?

As verificações de antecedentes comuns incluem o empregador que verifica esses aspectos das credenciais de um candidato

• Verificação de credenciais educacionais e acadêmicas : A empresa verificará com a faculdade ou a universidade da qual se formou para verificar se você possui o grau disse que você tem. Às vezes, as pessoas advertem você a não dar datas para graus, pois isso pode ser um proxy para a idade.
  Isso geralmente é uma boa idéia em seu currículo, mas não é necessário em um aplicativo de emprego, o que é o que a maioria das empresas usa para a verificação de antecedentes. Eles precisam da data para verificar os graus. Além disso, se você mudou seu nome desde que se formou, você precisará fornecer seu nome anterior. Não entre em pânico sobre isso. É super comum, especialmente para as mulheres.

• Verificação do emprego anterior, incluindo posição, longevidade, salário e desempenho no trabalho, às vezes rastreando dez anos ou três posições anteriores. Existem dois tipos de verificações de referência. O primeiro é simplesmente uma verificação de emprego.
  Isso é feito através de um telefonema para o departamento de RH de sua antiga empresa, onde eles dizem: "John Doe trabalhou para você como analista técnico sênior da 2009-2012? "E a pessoa diz" sim "ou" não. "
  Algumas empresas oferecerão mais informações e outras simplesmente verificarão. Outros verificadores de referência preferem verificar seu emprego anterior, observando seus W2s ou outros registros de impostos. Essa é a parte fácil, e enquanto você for sincera, tudo está bem.
• Discussões com referências comerciais, profissionais e pessoais e verificação de cartas de recomendação. A outra metade da verificação de referência está falando com seus ex-chefes e (às vezes) colegas de trabalho.
  Muitas pessoas acreditam que você tem que dar permissão para que alguém entre em contato com seu chefe. Isto é falso. Muitas pessoas também acreditam que seu chefe não pode fazer nada além de verificar o emprego. Isso também é falso. Enquanto tudo o que as referências dizem é verdade, eles podem falar sobre o seu trabalho.
• Telas de medicamentos e, ocasionalmente, exames físicos: Alguns trabalhos exigem telas de drogas e outros exigem que o empregado passe um exame físico. Os empregadores precisam garantir que eles sejam justos e que eles não discriminam se eles exigem telas de drogas que em um ambiente médio de trabalho de escritório ou planta, eu não recomendo. A necessidade de exames físicos deve se associar diretamente à natureza e ao conteúdo do trabalho. Na maioria dos trabalhos, um físico não deve ser necessário.
• Teste para confirmar habilidades e conhecimento. Dependendo do trabalho, alguns empregadores exigem testes para confirmar as habilidades. Um exemplo é uma posição de serviço ao cliente que deve lidar com o serviço ao cliente por e-mail. Um candidato pode achar que ele tem que produzir um e-mail de amostra em resposta a uma reclamação do cliente.
  Outros trabalhos exigiram, por exemplo, um gerente sênior para fazer uma apresentação sobre como ela se aproximaria do aumento das vendas. Os candidatos a uma posição de recrutador de RH podem ter que produzir um plano de melhoria de recrutamento. O empregador está assegurando que o candidato tenha o conhecimento e as habilidades prometidas.
• Uma pesquisa na internet, em nome do candidato, especialmente em Google. com para confirmar as reivindicações de um indivíduo sobre seus empregos, desempenho, prêmios e muito mais. Esta não é geralmente uma parte de uma verificação de antecedentes oficial e geralmente é realizada antes de uma entrevista. O gerente de recrutamento ou contratante simplesmente pesquisa a internet para obter informações sobre você. Há muita controvérsia sobre se as pessoas devem ou não usar a informação que eles descobrem dessa maneira na sua decisão.
• Verificações de antecedentes criminais para condenações. Note, isto é convicções, não prisões. A Comissão de Emprego da Igualdade de Oportunidades (EEOC) diz especificamente: "[A] n registro de prisão individual em solitário não pode ser usado por um empregador para tomar uma ação de emprego negativa (por exemplo, não contratar, demitir ou suspender um candidato ou empregado). "Então, uma verificação de antecedentes oficial feita por uma empresa profissional, nem mostrará que você tem acusações contra você, a menos que eles se transformem em convicção.
• Especialmente para profissionais de contabilidade e finanças, verificações de crédito. Se um trabalho estiver envolvido em segurança ou no tratamento de dinheiro, é provável que seja verificado o crédito. Você deve assinar um documento que lhes permite verificar seu crédito, então, se isso não aconteceu, você não precisa se preocupar com isso. Além disso, o EEOC adverte fortemente o excesso de uso de verificações de crédito, porque negros e hispânicos tendem a ter menores pontos de crédito.

A verificação de antecedentes é geralmente realizada por profissionais de Recursos Humanos, mas ocasionalmente, o supervisor da posição que está sendo preenchido auxilia, especialmente com verificação de antecedentes de referência.

Além disso, a verificação de antecedentes das pessoas que são candidatos para o mesmo trabalho deve ser a mesma. Deve existir uma conexão clara entre as verificações de antecedentes realizadas e os requisitos do trabalho ou do emprego básico.

Artigo contribuído por Suzanne Lucas.