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O salário base é um montante fixo de dinheiro pago a um empregado por um empregador em troca do trabalho realizado. O salário base não inclui benefícios, bônus ou qualquer outra compensação potencial de um empregador.
Empregados isentos
O salário base é pago, com mais frequência, em um cheque de pagamento bi-semanal a um empregado isento ou profissional. Na maioria dos anos, o salário base de um empregado é pago em 26 salários mesmo no decurso do ano.
Um empregado que é pago um salário base deve completar um trabalho inteiro em troca do salário base. Eles também são geralmente esperados para trabalhar quarenta ou mais horas em uma semana para cumprir os requisitos e objetivos esperados de um funcionário que está realizando um trabalho inteiro.
Os empregadores inteligentes atribuem metas e resultados mensuráveis a empregos que pagam um salário base. Isso permite que o empregador e o empregado determinem que o empregado está, de fato, realizando todo o trabalho para o qual ele ou ela recebe o salário base.
O empregado assalariado ou empregado que é pago pelo salário base não acompanha o número de horas trabalhadas e não é pago por horas extras. Conseqüentemente, raramente os empregadores exigem qualquer coisa, exceto um sistema de honra para controlar as horas dos funcionários.
Na verdade, qualquer empregador que peça aos empregados assalariados que perfurem em um relógio de horário ou que contabilize publicamente as horas trabalhadas corre o risco de transformar um indivíduo que foi contratado para realizar um trabalho inteiro em uma trabalhadora de 40 horas por semana.
Isso derrota o propósito de oferecer e pagar um salário base para funcionários assalariados.
Alguns funcionários do setor público, muitas vezes representados por sindicatos, esperam contabilizar horas e coletar prazos compensatórios. Esta não é a norma no setor privado. O tempo compensatório para empregados assalariados que recebem um salário base geralmente é o produto de um local de trabalho sindical.
Os funcionários que procuram comp time freqüentemente trabalharam parte de suas carreiras em um local de trabalho representado pelo sindicato.
Empregados não isentos
Isso é diferente de um empregado não exento ou horário que é pago uma taxa horária ou pela peça produzida. Este empregado não isento geralmente é elegível para colecionar horas extras por horas trabalhadas durante as 40 horas básicas.
Mas, o empregado horário ou não exento raramente tem salário base. Alguns empregadores garantem aos funcionários por hora que pagará por um número mínimo de horas trabalhadas. Isso permite que os funcionários planejem financeiramente, mas não é o mesmo que receber um salário base conforme os empregados isentos. Não é garantida, a menos que o empregado horário trabalhe o número de horas necessário.
Devido às normas do Fair Labor Standards Act (FLSA) sobre pagamento de horas extras, os empregadores são obrigados a acompanhar de perto as horas e as horas parciais trabalhadas por funcionários não exentos ou horários.Isso geralmente exige que os funcionários perfurem um relógio de tempo, ou no mínimo, gravem suas horas trabalhadas, na maioria das vezes com a assinatura de um supervisor que verifica se a contabilidade é precisa.
Os empregadores devem tomar essas medidas porque os requisitos para pagar horas extras são rigorosos nos locais de trabalho que são regidos pelos requisitos de pagamento de horas extras da FLSA.
Os empregadores que não pagam com precisão os funcionários estão sujeitos a multas e a possíveis litígios.
Mais sobre o salário base
O salário base é determinado pelas taxas de remuneração do mercado para as pessoas que fazem trabalhos similares em indústrias similares na mesma região. O salário base também é determinado pelas taxas de remuneração e prazos salariais base estabelecidos por um empregador individual.
Também depende do pagamento de mercado fora da região da empresa, uma vez que as habilidades desejáveis tornam-se mais difíceis de recrutar e os empregadores levantam taxas de pagamento base para ganhar na competição pelo talento que eles precisam.
O salário base também é afetado pelo número de pessoas disponíveis para realizar o trabalho específico na localidade de emprego do empregador. Na competição local pelo talento, o salário fala alto.
Muitas empresas participam de pesquisas de mercado salarial base para criar um recurso confiável para pesquisa salarial base.
Mais e mais pesquisas sobre salários base estão ocorrendo on-line usando calculadoras de salários base e recursos extensivos disponíveis em sites como a escala de país. com.
Os sites permitem que um empregador insira fatores detalhados relacionados ao trabalho e região. Isso permite que os empregadores vejam o intervalo nos salários base que pagam em determinadas posições. Também permite que seus candidatos vejam a mesma informação, uma vantagem que os empregadores tiveram no passado que já não lhes dá a vantagem em uma negociação salarial base.
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