Pagamento de horas extras - Quem é elegível para recebê-lo?

Você provavelmente já ouviu o termo horas extras, mas você pode não entender como você acaba pagando o pagamento de horas extras, que é tempo e meio. Tempo e meio significa que se seu salário regular é de US $ 10 por hora quando você trabalha horas extras, você recebe US $ 15 por hora. Aqui está o que você precisa saber sobre horas extras.

Quem é elegível para horas extras?

Nos termos da Fair Labor Standards Act (FLSA), os funcionários são divididos em dois grupos: empregados isentos e inexperientes.

Os empregados isentos são assalariados e não recebem pagamento de horas extras, independentemente de quantas horas eles trabalhem. Para receber esta classificação, as responsabilidades do trabalho desses funcionários devem cumprir padrões rigorosos, incluindo gerenciamento ou trabalho profissional.

Todos os outros funcionários são classificados como nonexempt , o que significa que eles estão sujeitos à Lei de Normas de Trabalho Justo e são elegíveis para pagamento de horas extras. O pagamento de horas extras começa quando um funcionário trabalha mais de 40 horas em um trabalho e mais de 8 horas em um dia em alguns estados (Alaska, Califórnia e Nevada) ou 12 horas no Colorado.

Em todos, exceto esses quatro estados, as horas extras são calculadas apenas semanalmente. Portanto, um empregado que trabalha 10 horas na segunda-feira e sete horas por dia durante os próximos quatro dias não é considerado que trabalhou horas extras para fins de pagamento em estados que mantêm o padrão de 40 horas.

Além disso, o que é considerado uma semana de trabalho pode ser definido pelo empregador como um período consecutivo de sete dias, cada dia consistindo em um período de 24 horas.

Enquanto a maioria das empresas opera em uma semana de calendário, se uma empresa quiser executar quarta-feira a terça-feira por seu período de pagamento, eles podem.

Você pode renunciar ao seu direito ao pagamento de horas extras?

A resposta a esta pergunta é não. Vamos dar um exemplo extremo. Você trabalha o dia todo em uma planilha eletrônica e negligencia para salvar seu trabalho conforme você acompanha.

Às 4: 30, ocorre uma queda de energia e você perde todo o seu trabalho. Esta é claramente sua culpa e seu chefe está furioso com você por não salvar a planilha.

A reunião é amanhã de manhã às 8: 00 a. m. Para terminar o documento, você terá que ficar com pelo menos cinco horas de atraso, colocando seu tempo em 45 horas para a semana. Sua empresa ainda é obrigada a pagar as horas extras por essas cinco horas, mesmo que o motivo das horas extras seja 100% culpa sua. Eles certamente podem despedir-se, mas não até que tenham pago você.

E quanto ao tempo de compensação?

No cenário acima, existe uma outra opção e isso é comp tempo. Se você ficar cinco horas atrasado na quinta-feira para terminar o projeto, seu chefe pode dar-lhe um tempo de compensação em vez de horas extras, desde que ele o faça na mesma semana de trabalho. Então, se você trabalha apenas três horas na sexta-feira, e seu total de horas não excede 40, é uma possível solução para evitar o pagamento de horas extras.

O que não é possível é que você trabalhe 45 horas em uma semana de trabalho e apenas 35 horas no próximo para evitar o pagamento de horas extras. Isso é ilegal para empresas privadas. Não importa se o empregado concorda com isso.

Os funcionários da Nonexempt também não podem trabalhar gratuitamente. Eles devem ser pagos por todas as horas trabalhadas, independentemente de sua ideia.

Existem exceções?

De acordo com o Departamento de Trabalho (DOL), algumas exceções a essas regras de horas extras aplicam-se, em circunstâncias especiais, a policiais e bombeiros e a funcionários de hospitais e lares de idosos. Se esses empregos existem em seu local de trabalho, você deseja verificar mais sobre as horas extras com o DOL.

Todos os estados estão sujeitos aos mínimos federais, mas seu estado pode ser mais restritivo. Se você está tomando decisões para o seu negócio, verifique com seu advogado de emprego. Você não quer violar acidentalmente os regulamentos da FLSA.

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