Descarga construtiva: Você foi forçado a sair?

O que é a descarga construtiva? A descarga construtiva ocorre quando um empregado é forçado a sair porque o empregador tornou as condições de trabalho insuportáveis. Condições insustentáveis ​​incluem discriminação ou assédio, maus tratos ou receita de mudança negativa no pagamento ou trabalho por razões que não estão relacionadas ao trabalho. Um empregador que acoste um empregado para levá-los a demitir-se, ao contrário de demiti-los, está tentando uma descarga construtiva.

Os funcionários podem renunciar devido a uma descarga construtiva em uma situação ou uma coleção de incidentes. Isso ajuda o caso do empregado se ele renuncia logo após a infração, uma vez que o estatuto de limitações na busca de uma queixa para funcionários do setor privado é de 180 dias a partir da data em que notificam - 300 dias se o estado também tiver leis que proíbam o mesmo comportamento discriminatório. (Os funcionários federais têm uma janela menor de 45 dias para entrar em contato com um conselheiro de EEO da agência.)

Nota: Em 2016, no caso de Green v. Brennan, o Supremo Tribunal dos Estados Unidos decidiu que o relógio sobre este estatuto de limitações começa quando o empregado notifica, não quando o último ocorreu um incidente discriminatório.

Benefícios de descarga e desemprego construtivos

Os funcionários que voluntariamente saem normalmente não recebem benefícios de desemprego, e também geralmente perdem o direito de processar a empresa por rescisão injustificada.

No entanto, os trabalhadores que perdem seus empregos como resultado de uma descarga construtiva podem solicitar e receber desemprego e manter o direito de processar. Isso ocorre porque a demissão não é tecnicamente voluntária e, portanto, pode ser considerada uma rescisão nos termos da lei.

Se você acredita que sua renúncia conta como uma descarga construtiva, seu próximo passo deve ser apresentar uma queixa com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego e, possivelmente, consultar um advogado de emprego.

Novamente, o tempo é essencial: dependendo se você trabalha no setor público ou privado, você pode ter uma questão de dias para iniciar uma queixa. Por exemplo, o estatuto de limitações em Green v. Brennan foi de 45 dias, devido ao fato de que Green era um funcionário do governo.

Se você não tem certeza se você é elegível para o desemprego, verifique com seu escritório estatal de desemprego para determinar sua elegibilidade para compensação por desemprego. Se o seu pedido for negado, você poderá recorrer e explicar as circunstâncias do seu encerramento.

Proving a Claim

O ônus da prova cabe ao empregado, mas os conselheiros legais e os departamentos de trabalho do estado estão geralmente disponíveis e dispostos a fazer o que podem para ajudar o caso e proteger o empregado.

Em geral, os funcionários devem provar que foram maltratados no trabalho pelo empregador.Espera-se que eles documentem que eles chegaram e se queixaram de seu supervisor, contato de recursos humanos, chefe, etc., mas a questão persistiu.

Se você reivindicar uma descarga construtiva, o tribunal quer que você prove que este ambiente de trabalho era tão brutal e intolerável que quase qualquer empregado desistiria (se eles ainda não).

Se sua renúncia aconteceu muito tempo depois da questão, você precisaria explicar o que demorou tanto para sair.

Em geral, deve haver uma descrição clara da falta de conduta e do efeito que teve em sua renúncia.

Terminação errada

Se um empregado sente que ele ou ela foi forçado a deixar um emprego porque o empregador tornou o trabalho tão insuportável, ele ou ela pode apresentar uma ação de rescisão injusta contra o antigo empregador. Neste caso, ser obrigado a renunciar é legalmente similar a ser descartado injustamente.

Se você acredita que seu término foi ilicitado e você foi descarregado de forma construtiva ou não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter ajuda. O Departamento de Trabalho da U. S., por exemplo, tem informações sobre cada lei que regula o emprego e o conselho sobre onde e como apresentar um pedido.

O seu departamento de trabalho estatal também pode ajudar, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.

At-Will Employment

O emprego na vontade significa que você pode sair a qualquer momento, de acordo com as regras da empresa. Se você sair sem um motivo, você não terá uma reivindicação suficientemente boa contra seu empregador para buscar ações legais. Em caso de descarga construtiva, no entanto, você poderá solicitar subsídios de desemprego e teria um caso em busca de danos.

Se for encontrado que você foi maltratado, de acordo com a lei, você não abandonou voluntariamente - você foi forçado.

Exemplo: John acredita que ele foi descarregado de forma construtiva quando se sentiu obrigado a sair depois que seu chefe diminuiu seu salário e benefícios por nenhum motivo relacionado ao desempenho.

Leia mais: 50+ Perguntas mais frequentes sobre como ter Fired