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Quando você está tendo problemas no trabalho, e a situação não pode ser resolvida, você pode ser forçado a renunciar como uma alternativa para ser demitido. O que você deve fazer se você for pedido para se demitir? É melhor renunciar e sair com uma demissão no seu currículo ou você deve aguentar e aguardar a sua conclusão?
Renunciando vs. Obtendo Fired
Existem vários fatores a serem considerados quando você se destitua por ser demitido, incluindo elegibilidade para compensação por desemprego, benefícios, recomendações, possibilidade de um pacote de indenização, o que você pode dizer em entrevistas de emprego e como A empresa descreve seu término para futuros empregadores.
Se você for solicitado a renunciar, você não precisa dar uma resposta imediata. Leve algum tempo para considerar as alternativas antes de decidir demitir-se ou esperar para ser demitido. Aqui está a informação sobre tomar uma decisão sobre se você deve sair antes de ser demitido.
Existem opções para manter seu emprego?
Se você não quer sair, pode haver opções para manter seu emprego. Não pode deixar de perguntar se há algo que você pode fazer para continuar com a empresa. Se houver problemas de desempenho, um plano de desempenho pode ser implementado? Existem problemas relacionados ao trabalho que você pode abordar? Você pode ser preso? Existem outras alternativas?
Se não houver outras opções além de renunciar ou ser encerrado, o próximo passo é ver se sua renúncia é negociável. O que a empresa vai oferecer, se for o caso, para que você possa sair? Conheço algumas pessoas que obtiveram grandes pacotes de indemnização, simplesmente porque não apenas renunciaram quando foram convidados a fazê-lo.
Conheça os direitos dos seus empregados
É importante saber quais são seus direitos de empregado quando você perde ou está prestes a perder seu emprego. Quando você não tem certeza sobre seus direitos, o melhor lugar para começar é com o departamento de recursos humanos da empresa. Mesmo que estejam no processo de encerramento do seu emprego, eles podem responder a perguntas; deixe-o saber quais benefícios da empresa você é elegível e pode guiá-lo através do processo de deixar o emprego.
Se você acha que foi cancelado injustamente, discriminado ou não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter assistência.
O Departamento de Trabalho dos EUA, por exemplo, tem informações sobre cada lei que regula o emprego e o conselho sobre onde e como apresentar um pedido. Seu departamento de trabalho do estado também pode ajudar. Um advogado trabalhista pode aconselhá-lo, mediante uma taxa, e pode ajudar a negociar com seu empregador.
Aqui está a informação sobre seus direitos quando seu trabalho é encerrado e onde obter ajuda, se você precisar.
Negociando os Termos de Sua Renúncia
Quando for forçado a demitir-se, você terá que deixar seu emprego de uma forma ou de outra, mas você pode negociar sua separação do emprego. Uma vez que a empresa já não quer que você trabalhe para eles, você pode ter alguma vantagem nas negociações - a menos que você esteja prestes a ser encerrado por causa.
Pergunte sobre a cobrança de desemprego, indenização e a continuação dos benefícios do seguro de saúde.
É importante descobrir se você será pago por férias não utilizadas, tempo doente e pessoal se você renunciar - ou se você for demitido. Também é importante descobrir se seus benefícios de seguro de saúde continuarão.
Em alguns casos, os empregadores fornecerão seguro de saúde por um certo período de tempo (30, 60 ou 90 dias, por exemplo) após o término do emprego.
Pacotes de demissão
A empresa não tem obrigação de oferecer um pacote de indenização, no entanto, dependendo das circunstâncias, um pacote pode ser oferecido ou você pode pedir indenização. Certamente, não pode doer-se para pedir e o pagamento de indenização pode ajudar com despesas enquanto você está buscando um novo emprego.
Você pode negociar os benefícios contínuos do seguro de saúde por um período de tempo específico. Além disso, a empresa pode optar por permitir que você colete o desemprego e não conteste sua reivindicação de desemprego.
Coletando o desemprego
Você não pode coletar o desemprego se você renunciar. Se você for demitido, dependendo das circunstâncias, você pode ser elegível para o desemprego.
Se você foi demitido porque o trabalho não era um bom ajuste, porque sua posição foi encerrada devido a demissões da empresa ou por razões como desempenho fraco no trabalho, por exemplo, você pode se qualificar para benefícios de desemprego.
Obtendo referências
Referências podem ser um problema quando você for forçado a renunciar. Como a empresa vai discutir seu encerramento com potenciais empregadores que verificam suas referências? Se a empresa não lhe dará uma boa referência, eles não darão uma referência?
Muitas empresas apenas confirmam as datas de emprego, cargo e salário. Se for esse o caso, as circunstâncias da sua rescisão do emprego não serão mencionadas pelo seu empregador anterior.
O que dizer durante uma entrevista de emprego
Antes de dizer por que você renunciou durante uma entrevista de emprego, certifique-se de que sua resposta corresponda ao que o seu empregador anterior vai dizer. Será uma "bandeira vermelha" de contratação se o que você diz não se encaixe no que a empresa diz.
Aqui estão as respostas da amostra de entrevistas que você pode adaptar para atender às suas circunstâncias quando você for perguntado por que renunciou ao seu trabalho. Seja direto e concentre sua resposta na entrevista sobre o futuro, especialmente se a sua saída não estiver na melhor das circunstâncias.
Não se culpe
Finalmente, não se sinta mal. Em muitos casos, não há absolutamente nada que você poderia ter feito para mudar a situação. Os funcionários são obrigados a demitir-se ou a demitir-se todos os dias e, uma vez que a empresa tomou a decisão que precisa ir, há pouco que você pode fazer para mudar de idéia.Em vez disso, considere esta uma oportunidade para seguir em frente e começar de novo em um trabalho que seja melhor.
A linha inferior quando se trata de decidir se demitir é que é importante obter o melhor negócio que você pode e tentar deixar em termos que não afetem negativamente suas futuras perspectivas de emprego.
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