O que é uma carta de proposta de contador?

Uma carta de contra-oferta é uma resposta escrita do candidato a uma oferta de emprego de um empregador. Um candidato pode enviar uma carta de contra-oferta se ela não considerar o pacote de compensação aceitável.

Em uma carta de oferta contrária, o candidato normalmente expressa interesse no cargo, mas afirma que ela deseja uma mudança no pacote de compensação oferecido.

Quando contratar oferta

Você pode considerar escrever uma carta de contra-oferta se você não estiver satisfeito com o pacote de compensação.

Talvez você não acha que o salário é alto o suficiente, ou você acha que o pacote não tem benefícios críticos.

No entanto, nem todas as empresas estão dispostas a considerar uma contra-oferta. Por exemplo, algumas empresas só podem oferecer um intervalo salarial específico. Alguns podem revogar uma oferta se forem ofendidos ou não gostariam do seu pedido. Como os funcionários em todos os estados (exceto Montana) são "empregados na vontade", os empregadores podem retirar legalmente uma oferta de trabalho a qualquer momento.

Se você quiser escrever uma carta de oferta contrária, mas não tem certeza de como a empresa irá reagir, faça alguma pesquisa. Olhe para o salário médio para as pessoas nesse trabalho específico, tanto dentro da empresa como a nível nacional. Uma vez que você tenha uma sensação de seu valor, você pode tomar uma decisão mais informada sobre se a contração da oferta.

Os benefícios de uma carta

Existem várias maneiras de contrariar a oferta. Algumas pessoas se encontram com o empregador para uma negociação em pessoa ou falam com o empregador por telefone.

Escrever uma carta de oferta contrária é ideal para alguém que está nervoso em negociar pessoalmente, ou que sente que é um escritor forte e eficaz. Conversar por escrito também deixa uma trilha de papel útil: com uma troca de cartas ou e-mails, todas as alterações acordadas são definidas por escrito.

Dicas para escrever uma carta de proposta de contador

• Pense no pacote inteiro. Ao decidir sobre uma contra-oferta, você não precisa simplesmente pensar no salário. Considere outras alterações de remuneração não salarial que você pode solicitar, como custos de deslocalização, seguro, bônus de assinatura, férias e dias de doença e outros benefícios. Você também pode incluir benefícios específicos para o escritório, como seu espaço no escritório, horas ou opções de teletrabalho.
• Tenha motivos claros apoiados com pesquisa. Certifique-se de fazer sua pesquisa antes de solicitar uma contra-oferta. Você será mais provável que receba uma resposta positiva se você fornecer razões claras para o que você acha que merece mais dinheiro ou benefícios adicionais. Tenha um senso do pacote típico de salários e benefícios para o trabalho e o empregador e pesquise o custo de vida na região.
• Vender-se. Enfatize por que você é um forte candidato para o cargo.Você quer lembrar ao empregador que você valha um salário mais alto.
• Editar, editar, editar. Certifique-se de editar completamente sua carta antes de enviá-la. Considere ter um amigo, veja isso também.

Como organizar sua carta

• Formato: Coloque sua carta no formato de carta comercial padrão. Inclua um cabeçalho com as informações do empregador e suas informações de contato. Dirija a carta ao empregador.
• Introdução: Comece enfatizando seu interesse na empresa e uma ou duas razões principais pelas quais você é uma escolha ideal para o trabalho. Isso lembrará ao empregador por que você vale o dinheiro extra e / ou benefícios.
• Corpo da carta: Inclua um parágrafo curto para cada parte do pacote de compensação que você deseja contrariar. Em cada parágrafo, indique claramente a oferta, sua contra-oferta e por que você acredita que a contra-oferta é apropriada (por exemplo, você pode explicar que sua oferta estava abaixo da média nacional para o trabalho).
• Conclusão: Enfatize a natureza razoável do seu pedido e reafirme o quão empolgado você trabalha da empresa. Você também pode querer oferecer ao empregador pessoalmente para discutir mais, ou simplesmente informar o empregador para entrar em contato com você.

Exemplo de carta de oferta de contador

Aqui está um exemplo de uma carta de contra-oferta solicitando compensação adicional. O escritor pede uma reunião para discutir o salário que foi oferecido.

Se você enviar a carta como uma mensagem de e-mail, a Linha Assunto da sua mensagem deve incluir seu nome e a razão pela qual você está escrevendo: Seu Nome - Oferta de Emprego

Prezado Sr. Bunuel,

Eu realmente aprecio sua oferta do cargo de chefe de cozinha no seu restaurante principal "Chez Bunuel" em Manhattan, Nova York. A oportunidade de trabalhar em uma cozinha tão exclusiva com uma equipe escolhida pela mão é muito sedutora para qualquer Chef.

Antes de tomar uma decisão final, gostaria da oportunidade de se encontrar com você no que diz respeito ao salário que você ofereceu. Uma mudança para a cidade de Nova York significaria um grande compromisso, e a compensação deveria ser mutuamente apropriada.

Minha reputação e criatividade são bem conhecidas em todo o setor, e eu realmente apreciaria sua consideração e discussão nesta matéria.

Respeitosamente,

Luis Plauten

O que fazer Próximo

Esteja preparado para qualquer resposta do empregador. Ele ou ela pode solicitar se encontrar pessoalmente com você para negociar sua compensação.

Decida com antecedência o que você fará se o empregador simplesmente rejeitar sua proposta ou fornecer outra contra-oferta. Decida se existem certos elementos do pacote de compensação em que você não está disposto a negociar.

Certifique-se de obter a nova oferta por escrito, então não há confusão quando você inicia o trabalho.

Leia mais: Como negociar uma oferta contrária | Negociação Salarial | Salário e Recursos de Compensação