Flextime - Flexible Career Scheduling

Flextime: A Definição

O Flextime permite que um funcionário selecione as horas em que ele funcionará. Em geral, os limites especificados são estabelecidos pelo empregador. Os funcionários com horário flexível podem trabalhar uma semana de trabalho condensada ou podem trabalhar uma semana de trabalho regular. Aqueles que trabalham uma semana condensada podem trabalhar quatro dez horas por dia, em vez de cinco oito horas por dia. Aqueles que trabalham uma semana de cinco dias podem trabalhar horas além do típico "nove a cinco".

Quem precisa de Flextime?

Muitas pessoas provavelmente poderiam se beneficiar de um horário de trabalho flexível. Pegue, por exemplo, os seguintes exemplos. A mãe idosa de Bob está se recuperando da cirurgia de substituição do quadril. Ela quer que Bob a acompanhe até a fisioterapia das 4: 00h às 5: 00h três tardes por semana. "Fiz com o atraso no dia possível: não pode deixar o trabalho cedo?" Mamãe pergunta. Se Bob não faz alguma coisa, o cuidado dos idosos pode prejudicar sua carreira. O filho de Mary está começando no jardim de infância. Antes disso, ele foi a uma creche que ficou aberta até 6 p. m. Agora ele chegará em casa às 3: 30 p. m. , algumas horas antes de Mary ainda sair do trabalho. É difícil para os pais trabalhando equilibrar o lar e a família. Embora retornar à escola pode ajudar a carreira de alguém, o compromisso de tempo pode ser prejudicial para ela. A classe Samantha precisa completar seu diploma só se encontra em 10 a. m. duas vezes por semana. Por razões financeiras, ela deve trabalhar em tempo integral, o que significa para ela 9: 00 a. m. para 5: 00 p. m.

Todos os benefícios

Como você pode ver desses exemplos, muitas pessoas poderiam se beneficiar de um horário de trabalho flexível. Mas para um empregador para instituir flextime a empresa também gostaria de se beneficiar. O benefício óbvio para um empregador é a capacidade de acomodar funcionários que têm problemas para equilibrar seus empregos e suas famílias.

A fim de reter esses empregados, seria do melhor interesse da empresa permitir que seus funcionários tenham um cronograma flexível.

Um benefício menos óbvio seria uma diminuição nos custos indiretos. Os funcionários que trabalham com horários flexíveis podem compartilhar equipamentos caros, como computadores e até mesmo espaço de mesa, desde que seus horários não se sobreponham. Uma empresa, se assim o desejar, pode até responder às chamadas dos clientes durante mais horas, se algumas pessoas começarem a trabalhar antes das 9 a. m. e outros ficam depois de 5 p. m. Isso funciona bem se a empresa lida com clientes em diferentes fusos horários.

Flextime também é bom para o meio ambiente. Com alguns trabalhadores que viajam quatro dias por semana, não cinco, menos carros estão na estrada. Menos carros equivalem a menos poluição do ar e menos congestionamento nas estradas. Os horários escalonados também ajudam a eliminar problemas de trânsito.

Getting Your Boss Onboard

Não é difícil ver os benefícios do tempo flexível, pelo menos do ponto de vista de um funcionário.Agora vem a parte mais difícil - convencer seu chefe de que faz sentido. Como eles dizem "você precisa ter um plano". Não basta entrar no escritório do seu chefe, tudo falando sobre como isso vai tornar a sua vida mais fácil. Seu chefe quer saber como isso vai facilitar sua vida.

Seu primeiro passo deve ser conversar com colegas de trabalho e elaborar um plano. A maior preocupação de seu chefe provavelmente será que o escritório será uma cidade fantasma nas sextas e segundas, uma vez que muitas pessoas podem querer uma semana de trabalho condensada e um fim de semana prolongado. Venha com uma programação rotativa que permitirá que todos obtenham um longo fim de semana ocasional. O seu chefe não quer que todos saem do trabalho cedo. Venha com uma programação que permita que o escritório seja ocupado durante o dia.

Ok. Agora você tem um plano bem pensado para apresentar ao seu chefe. Configure um compromisso para apresentar esse plano. Mostre como esse tipo de plano pode beneficiar seu empregador, eu. e. cobertura de telefones por longos períodos de tempo ao longo do dia; compartilhamento de estações de trabalho de computador. Tenha tudo por escrito (digitado) e dê ao seu chefe tempo para pensar o seu plano.

Esteja preparado para responder qualquer dúvida que ele ou ela possa ter. Garantir ao seu empregador que qualquer conflito de agendamento será elaborado entre os funcionários e terá um componente do seu plano que explica passo a passo como isso acontecerá.