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Qual é a minha obrigação legal de pagar os empregados? O que acontece se eu não pagá-los?
Os tempos são difíceis para muitas empresas, e quando o dinheiro é curto, é tentador tentar economizar o atraso ao pagamento aos funcionários ou não pagar os funcionários encerrados. Mas pagar funcionários é uma das suas principais obrigações legais. Se você tem funcionários, você deve pagá-los.
Este artigo discute
- leis relativas aos empregados pagadores,
- como lidar com queixas salariais e
- como a falência da sua empresa afeta sua responsabilidade de pagar os funcionários.
O advogado Michael Helfand discute as obrigações legais dos empregadores e as repercussões se os funcionários não forem pagos em tempo hábil.
Qual é a Lei relativa ao pagamento de funcionários?
Os empregadores estão legalmente obrigados a pagar seus empregados. A maioria das empresas são afetadas pelas leis estaduais e federais (Fair Labor Standards Act ou FLSA) em relação ao pagamento. Estas leis estabelecem o salário mínimo, explicam quando os funcionários devem ser pagos, estabelecem quais empregadores devem pagar horas extras e quais funcionários têm direito a horas extras, etc.
Reclamações salariais dos empregados
Se um empregado tiver uma queixa de salário, seja para pagamento regular, salário de horas extras ou pagamento de férias, eles têm o direito de entrar em contato com a agência de emprego estatal. Isso muitas vezes resulta em uma investigação pela agência de emprego e pode levar a uma ação judicial contra o empregador ou a perda de uma licença comercial.
As conseqüências incluem não apenas o pagamento do pagamento atrasado devido, mas também podem incluir multas e penalidades.
O que os empregadores deveriam fazer sobre reclamações salariais
Os empregadores podem se proteger, mantendo os registros de bom tempo, levando as disputas salariais a sério e tentando resolver uma disputa com o empregado. Se houver uma disputa sobre parte do salário de um empregado - como horas extras, ou um dia extra trabalhado - o empregador ainda deverá pagar a parcela indiscutível quando for devido.
Armadilhas comuns em empregados pagantes
Algumas coisas que você pode não saber sobre o pagamento de funcionários:
- Retenção sem consentimento . Um empregador não pode reter uma parte do salário de um empregado sem o seu consentimento, exceto por retenções exigidas por lei (impostos FICA, por exemplo)
- Retenção de pagamento como punição . Um empregador não pode reter o pagamento como punição - se um empregado violar a política da empresa e deixar em termos ruins, eles ainda são devidos seu cheque cheio;
- Último Paycheck . O último salário de um funcionário geralmente é devido em ou antes do próximo dia regular de pagamento; mesmo que o tempo extra não tenha sido aprovado, ainda deve ser pago na maioria dos casos.
Mais sobre Remédios Legais Contra Empregadores
O Departamento de Trabalho tem provisões que permitem que os funcionários tragam uma ação judicial para recuperar os salários atrasados devidos, um empregado pode trazer um processo privado e o Secretário de Trabalho pode obter uma liminar para restringir um empregador de violar as disposições do Fair Labor Standards Act.
Os Estados também possuem provisões para levar a cabo ações judiciais e obter injunções.
Esta parcela não é do Sr. Helfand:
Como a falência afeta minha responsabilidade de pagar empregados?
Apenas porque sua empresa declarou falência, isso não significa que você não tenha a responsabilidade permanente de pagar os funcionários, se sua empresa continua durante a falência ou está fechada.
Você será dirigido por um administrador de falências sobre como pagar funcionários, com base no tipo de falência.
Se sua empresa está arquivando a reorganização do Capítulo 11, sua empresa continuará, o que significa que você deve continuar a pagar os funcionários. Você será colocado sob a direção administrativa de um administrador de falências, que incluirá a remuneração dos funcionários como um dos itens que devem ser pagos se a empresa continuar.
Se sua empresa está arquivando a liquidação do Capítulo 7, os valores devidos aos empregados serão priorizados pelo administrador da falência. A dívida garantida (apoiada por garantias) obtém a maior prioridade no pagamento de credores. Os pagamentos aos funcionários são considerados dívidas não garantidas, mas geralmente recebem uma alta prioridade para o reembolso.
Você também pode achar este artigo útil: como empregados e contratados podem queixar-se e pedir por falta de pagamento .
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