O que é Remuneração? O que são os Tipos de Remuneração?

O que é Remuneração?

O termo remuneração em geral significa compensação ou pagamento. O termo "pagamento" é mais utilizado do que remuneração ou compensação.

A remuneração também tem um significado mais amplo como salário base ou pagamento mais bônus, comissões e outros pagamentos ou benefícios pagos a um empregado nos termos de um contrato de trabalho.

Como é determinada a remuneração?

As empresas podem criar seus próprios sistemas de remuneração, desde que cumpram as leis federais e estaduais.

E é evidente que as empresas devem tratar os funcionários da mesma categoria do mesmo, para evitar discriminação e ações judiciais. Mesmo sem contrato, um empregado pode ter direito a montantes específicos de remuneração, com base na prática e na política.

Quais são os Tipos Típicos de Remuneração?

A remuneração ou compensação vem em vários tipos. O tipo de remuneração ou compensação depende principalmente do tipo de trabalhador ou do tipo de trabalho a ser feito. Aqui estão alguns dos tipos mais comuns de remuneração:

Salário. Um salário é pago a um indivíduo isento ou assalariado por trabalho realizado. Um salário geralmente é expresso em termos anuais, como "Ele tem um salário de $ 50,000 por ano". Os salários são pagos mensalmente, semestralmente (24 vezes por ano) ou a qualquer outra semana (26 vezes por ano). Estes salários são pagos durante as férias, feriados e folhas de ausência pagas, mas não durante as folhas não remuneradas.

Alguns executivos assalariados têm um contrato de trabalho que especifica o montante do salário. Proprietários de S corporações e corporações que trabalham como funcionários no negócio são geralmente pagos salários.

Por hora. Alguns funcionários são pagos a uma taxa horária, e apenas por horas efetivamente trabalhadas. Trabalhadores por hora geralmente são empregados não isentos - tudo de trabalhadores de fábricas a pessoal de escritório.

Comissões. Os vendedores geralmente são pagos mediante comissão; isto é, eles são compensados ​​com base nas vendas ao longo de um período de tempo. Alguns vendedores são empreiteiros independentes, que ainda podem receber comissões.

Benefícios. Os benefícios dos empregados vêm em muitas variedades. Alguns, como benefícios de desemprego e benefícios de compensação do trabalhador, são obrigados por leis estaduais ou federais. Outros benefícios são determinados pela empresa. Alguns benefícios pagos são parte do salário do empregado ou pacote salarial por hora.

Outros pagamentos. Alguns outros pagamentos aos empregados também são considerados como remuneração. Por exemplo, se você pagar as despesas de mudança de empregado e não exige que elas forneçam recibos, você está em essência dando-lhes benefícios adicionais.

Bônus e Incentivos como Remuneração

Os empregados podem receber um bônus em várias ocasiões e por vários motivos.Alguns bônus são relacionados ao desempenho, enquanto outros bônus podem ser entregues a todos os funcionários da empresa ou a um grupo de trabalho no final de um grande projeto ou no final de um ano particularmente bom para a empresa.

Incentivos são motivacionais, pois são recompensas para os funcionários, servindo como um "obrigado" pelo trabalho bem feito ou acima e além da causa do dever.

Os incentivos podem incluir bônus, mas esse tipo de compensação também pode incluir prêmios de reconhecimento (em salário ou taxa horária) e prêmios de serviço.

Os programas de incentivo são comuns para motivar os vendedores, e podem incluir incentivos não monetários, como viagens ou prazos de pagamento. E muitas empresas oferecem incentivos em dinheiro e sem dinheiro aos executivos, incluindo opções de compra de ações.

Outros incentivos não monetários, como programas de bem-estar, podem estar disponíveis para todos os funcionários.

Remuneração e impostos

TODOS os tipos de remuneração ou remuneração são tributáveis ​​para o empregado. O valor do tipo de compensação é fácil para tipos de pagamento e benefícios, bônus em dinheiro e incentivos em dinheiro. Mas o valor tributável dos incentivos não monetários é mais difícil de determinar. Pode ser fácil determinar quanto vale um troféu pequeno, mas quanto vale um valor para o bem-estar, como um valor tributável?

O IRS tem um livreto (Publicação 5137) que é um Guia de Benefícios Fringe e que pode ajudá-lo a resolver esse problema complicado.

Basta lembrar que, se você entregar algo a um empregado sob a forma de remuneração, quase certamente será tributável. Isso significa que você pode ter que reter os impostos sobre o rendimento (federal e estadual, se a sua receita de impostos estaduais) e impostos sobre a folha de pagamento (impostos federais e estaduais e impostos FICA) pelo pagamento deste benefício (por exemplo, de um bônus). Você também terá que relatar o valor de qualquer remuneração no formulário W-2 do empregado.

Verifique com seu profissional de imposto para obter mais detalhes sobre como pagar e relatar a remuneração.

Este artigo sobre Tipos de Compensação e Impostos de Empregados pode dar-lhe mais informações sobre este assunto.