O que é um Pacto Restrictivo no Direito Empresarial?

Por definição, uma aliança é uma promessa incluída em um contrato ou acordo, e a definição de um contrato de aliança restritiva implica legalmente que o consentimento de uma parte seja restringido por esse contrato. O termo "convênio" significa "se juntar" em latim e transmite uma vontade de fazer exatamente isso, mas acordos restritivos foram atacados em alguns estados devido ao seu potencial de restrição ao comércio.

Os acordos restritos não são considerados ilegais, mas as restrições que são particularmente exigentes limitaram a capacidade de um indivíduo fazer negócios. Nesses casos, alguns tribunais encontraram um acordo de convênio restritivo específico para não ser válido. Ou seja, o tribunal em questão não iria ouvir o caso.

Em um acordo de não concorrência, em particular, o valor do que é renunciado (chamado consideração) deve ser relativamente igual aos benefícios recebidos (consideração, no termo legal). Por exemplo, um empresário que assina uma não concorrência pode receber alguma compensação específica como parte do contrato de venda.

Tipos de Convênios Restrictivos

Existem três tipos básicos de acordos restritivos.

• Um contrato de não concorrência restringe as atividades de uma das partes que concorda em não competir com outra, muitas vezes com seu empregador, por um período de tempo específico e dentro de uma área geográfica específica.
• Um acordo de não solicitação restringe as atividades de marketing e contratação por um indivíduo em um acordo comercial. Uma das partes concorda em não solicitar empregados ou clientes do outro.
• Um acordo de não divulgação restringe as comunicações. Uma das partes concorda em não divulgar segredos comerciais, segredos comerciais, processos proprietários ou outras atividades específicas ou informações relacionadas ao negócio.

Convênios Restritos em Contratos de Emprego

As cláusulas restritivas mais comuns são encontradas nos contratos de trabalho, proibindo que os empregados tomem ações específicas, quer durante o período de trabalho ou após o término do emprego.

Os acordos de não concorrência e de não divulgação são mais comumente encontrados em situações de emprego, particularmente quando uma empresa investiu fortemente em um funcionário através da assinatura de bônus, outros incentivos e treinamento extensivo. O funcionário pode ser encarregado de informações confidenciais, que o negócio certamente não quer espalhar e fornecer a um concorrente se e quando o emprego acaba.

Outros exemplos de situações de aliança restritiva

Os acordos de convênio restritivos também podem ser parte integrante de outras relações comerciais. Os acordos de parceria geralmente incluem cláusulas de não concorrência e termos de não solicitação, bem como disposições de não divulgação.Isso é especialmente comum com novos proprietários ou parceiros que entram em um negócio existente.

Um novo proprietário pode querer que o antigo proprietário / vendedor assine um contrato de não concorrência que o restrinja de concorrer como parte da venda de um negócio. O novo proprietário também pode querer restringir a habilidade do antigo proprietário de contratar funcionários ou solicitar clientes ou clientes existentes ou restringir a divulgação. Nessa situação, o antigo dono é restrito a competir com o novo empresário (a) em tipos específicos de negócios (b) por um horário específico (c) e em uma área específica.

Problemas com acordos de aliança restritiva

As leis estaduais governam acordos de convênios restritivos e essas leis podem variar de jurisdição para jurisdição no que eles permitem e quais os termos que não serão aceitos. A Califórnia, por exemplo, tem uma proibição de acordos de não concorrência e não permite todas as tentativas de contornar essa proibição. Mesmo quando um funcionário assina um contrato de não concorrência "voluntariamente" ou "para consideração recebida", a aliança não é confirmada.

Os tribunais tipicamente descem do lado dos funcionários em disputas em relação aos acordos de não concorrência, particularmente se o contrato não for considerado razoável - sujeita o empregado a dificuldades indevidas ou excede a natureza de proteção que um empregador justificaria ter direito a. As convênios de menos de um ano são mais susceptíveis de serem mantidos do que aqueles com mais de dois anos.

Os acordos de não divulgação são mais comuns em relação aos segredos comerciais ou comerciais e informações confidenciais do cliente.

Fale com um advogado do seu estado, se você estiver pensando em redigir ou entrar em um acordo de convênio restritivo. Sua força de força máxima dependerá não apenas das leis do seu estado, mas das tendências predominantes em sua área, então esta é uma área em que você pode fazer bem para procurar ajuda profissional antes de cometer.